Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
- Battal, Fetullah(19)
- Esmer, Yusuf(17)
- Ag, Aliriza(11)
- Göktaş, Bora(11)
- Kahya, Cem(10)
- Büte, Mustafa(8)
- Doğan, Zeki(8)
- Yildiz, Tugba(8)
- Kara, Adnan(7)
- Korkmaz, Özge(7)
- Acar, Adalet(6)
- Zozik, Adalet(6)
- Bilgin, Yusuf(5)
- Dayi, Faruk(5)
- Durmuş, İbrahim(5)
- Tarakçı, İnci Erdoğan(5)
- Kuzu, Mehmet(4)
- Sunaoglu, Serife Kazanci(4)
- Yilmaz, Mustafa Kemal(4)
- Öz, Halil Hakdan(4)
- İlhan, Ahmet(4)
- Başar, Enes Emre(3)
- Devecı, Fatma Gorgün(3)
- Elmalı, Kübra(3)
- Erciş, Aysel(3)
- Gültekin, Ömer Faruk(3)
- Karaca, Süleyman Serdar(3)
- Karcıoğlu, Fatih(3)
- Karcıoğlu, Reşat(3)
- Okur, Fatih(3)
- Ozden, Erdemalp(3)
- Pabuçcu, Hakan(3)
- Ulusoy, Tolga(3)
- Yalçın, Selçuk(3)
- Yilmazel, Sefa Emre(3)
- Yılmaz, Şeymanur(3)
- Çınar, Ertuğrul(3)
- Arı, Ari(2)
- Ağ, Alirıza(2)
- Ağırbaş, İnci Seçkin(2)
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2016Do the Bubbles in Alternative Financial Instruments Affect the Turkish Stock Market? An Application to BIST100
Korkmaz, Özge; Erer, Elif; Erer, Deniz
In this study, it was examined effects of alternative investment instruments and bubbles occuring in these instruments on volatility of Borsa Istanbul 100 Index (BIST 100). For this purpose, we used monthly gold price, TL/USA dollars, TL/Euro, deposit interest rate and BIST 100 Index variables over the period of 2002:1-2016:5. Sup-Augmented Dickey-Fuller (SADF) and Generalized Sup-Augmented Dickey-Fuller (GSADF) was used to determine bubbles. TGARCH model was used to determine volatility of BIST 100 index. It is infered from the analysis that increases in exchange rate and gold prices enhance the volatility of BIST 100 index. However, the bubbles in gold prices decrease the volatility of BIST 100 index.
AtıfTR Dizin19
İncele - MakaleYalnız künye2015The contribution of University students expenses to city economy: The case of students of Faculty of Economics and Administrative Sciences, Bayburt University
Korkmaz, Özge
Universities have different effects on region in which they areestablished in terms of economic, social and cultural. In particular, the spendingof universities students contributes the economy of cities. It is, therefore,important in order to determine. In this research, the questionnaire has beenused for students of the Faculty of Economics and Administrative, BayburtUniversity. It has been seen in this study that such students have spent 432,66TL in average per month. Moving from this result it is claimed that 4791students who study at Bayburt University between 2012 and 2013 contribute tothe economy of Bayburt city approximately 16 582 992,48 TL.
AtıfTR Dizin23İncele - MakaleYalnız künye2015Türk yatırım fonlarında rekabet
Contuk, Filiz Yıldız; Burucu, Hümeyra; Güngör, Bener
Ülkelerin gelişmesinde lokomotif rol oynayan finansal piyasalarıngelişmişliği, finansal piyasalarda faaliyette bulunan aracı kurumlarla yakındanilgilidir. En önemli aracı kurumlardan biri olan yatırım fonları ise temelanlamda fon arz eden birey veya kurumlardan, fon talep eden birey veyafirmalara fon aktarımını gerçekleştiririler. Yatırımcıların etkin rekabetin hâkimolduğu piyasalarda yatırımlarını değerlendirebilmeleri; yatırımların ve piyasayagüvenin devamı için son derece önemlidir.Bu çalışmada A Tipi, B Tipi ve Tüm menkul kıymet yatırım fonlarıarasındaki rekabet 2000 -2011 yılları için Herfindahl Hirschman Endeksi veYoğunlaşma Oranı (CR-4 ve CR-5) kullanılarak ölçülmüştür. Araştırmasonunda Türkiyedeki menkul kıymet yatırım fonu piyasasının genel olarakmonopolcü rekabet yapısında olduğu tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2015An empirical study to determine the relationship between occupational self-efficacy and organizational silence
Kahya, Cem
The concept of occupational self-efficacy means the efficacy perceptions of employees in theiroccupational fields, and the concept of organizational silence means the employees avoid to voicetheir ideas and suggestions about organizational issues. The main aim of this study is to examinethe relationship between the concepts of occupational self-efficacy and organizational silence byrevealing employees perceptions of occupational self- efficacy and organizational silence level.With this aim, the survey study was conducted on total 114 academicians who work in Universityof Bayburt. As a result of research, while the significant relationship was found betweenemployees perceptions of occupational self-effica cy and organizational silence level, there wasreached a result that this relationship incurred the negatively relationship between perceptions ofoccupational self-efficacy and negative silence.
AtıfTR Dizin11İncele - MakaleYalnız künye2015Brand Equity in Industrial Services: An Application on Accounting Software Program Users Abstract: The term Brand equity which is evaluated as a sustainable competitive
Bağdiken, Savaş; Yilmaz, Mustafa Kemal
Abstract: The term Brand equity which is evaluated as a sustainable competitive tool by companies has begun to be examined in terms of industrial services in recent years. Thus, brand equity in industrial services in terms of accounting software programme users in the region of TRA1 level 2 have been chosen as a sampling and the t-test and regression analyses have been performed for the purpose of this research. The results of this research determine that brand equity in industrial services; has a positive effects on brand loyalty, brand awareness and the perception of brand quality and the perception of brand quality between using different brands and using only one brand is different. Moreover, accounting programme which does not respond to the day of condition and inadequate support services to the consumer have been determined as two main reasons for the changing of accounting software programme.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2015İmalat Sektöründe İnovasyon Uygulamaları: TRA1 Düzey 2 Bölgesinde Bir Araştırma (*)
Kaynak, Selahattin; Demir, Ahmet
Özet: İnovasyon küresel pazar koşullarında stratejik öneme sahip bir rekabet aracı- dır. Küresel rekabet işletmeleri bir yandan müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak yeni ürünler geliştirirken diğer yandan süreç ve pazarlama faaliyetlerine yenilik kazandırmaya ça- lışmaktadır. inovasyonun işletmelerin rekabet gücü bakımından taşıdığı önemden hare- ketle bu çalışmada TRA1 düzey 2 bölgesi OSB' nde imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin inovasyon faaliyetleri ele alınmıştır. Araştırmada işletmelerin uyguladıkları inovasyon çeşitleri, inovasyon yapma nedenleri, inovasyon kaynakları belirlemeye çalı- şılmıştır. Ayrıca işletme büyüklüğüne göre inovasyon kaynaklarının farklılaşıp farklılaş- madığının ve işletmelerin sahip olduğu birimlere göre inovasyon uygulamaları arasında farklılık olup olmadığının ortaya konması da amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda işletme büyüklüğüne inovasyon kaynakları arasında farklılık olduğu ve işletmelerin sahip olduğu birimlere göre inovasyon uygulamalarının farklılaştığı belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: İnovasyon, İnovasyon Kaynakları, TRA1
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2015Lıkert in SİSTEM-4 modeli kapsamında liderlik tarzlarının bulanık ahp yaklaşımı kullanılarak değerlendirilmesi
Kahya, Cem; Pabuçcu, Hakan
The leadership and leadership process are very important factors for organizations in the way of achievement. Especially present organizations need for leaders more than ever, because the today s world are facing the amazing challenges among organizations of all areas. Therefore, the purpose of this study is to determine leadership styles within the scope of Rensis Likert s System-4 Model by using Fuzzy AHP Approach in a Turkish university. With this purpose, the survey study was conducted among total 12 academic managers, working at the University of Bayburt in Turkey. The leadership styles (exploitative authoritative, benevolent authoritative, consultative, and participative group) were weighted by using Fuzzy AHP Approach and it was reached that the insight of participative group was the most preferred leadership style by managers among the others.
- MakaleYalnız künye2015Duygusal emek ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: kamu iç denetçileri üzerinde örnek bir uygulama
Kahya, Cem; Durgut, Mehmet
Bu araştırmada kamu iç denetçileri örneğinde duygusal emek ile örgütsel sessizlik kavramları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının ortaya konulması amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için anket yoluyla elde edilen veriler korelasyon analizi ile test edilmiştir. Analizde, duygusal emek ile örgütsel sessizlik arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra duygusal emek düzeyini belirleyen yüzeysel davranış, gerçek duyguları bastırma ve derinlemesine davranış boyutlarının, örgütsel sessizlik düzeyini belirleyen olumsuz sessizlik boyutu (razı olma sessizliği ve savunma sessizliği) üzerinde anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca olumsuz sessizlik, yüzeysel davranış ve gerçek duyguları bastırma boyutlarından pozitif; derinlemesine davranış boyutundan negatif yönde etkilenmektedir. Duygusal emek düzeyini belirleyen boyutların, olumlu sessizlik boyutu (prososyal - örgüt yararına) üzerinde anlamlı etkilerinin olmadığı tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin4İncele - MakaleYalnız künye2015Vakıf Ve Devlet Üniversitelerinde Bütçe Yönetimi Süreçlerinin Bazı Değişkenlere Göre Değerlendirilmesi
Tosun, Figen Çam
Bu araştırmanın amacı, Türkiye'deki üniversitelerde bütçe yönetimi süreçlerini üniversite/fakülte yöneticilerinin görüşlerine dayanarak betimlemektir. Araştırma modeli olarak nicel araştırma yöntemi içinde tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Türkiye'de öğretim faaliyetinde bulunan devlet ve vakıf üniversiteleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu 282 yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada araştırmacı tarafından geliştirilen "Üniversite Yöneticilerinin Bütçe Yönetimi Anketi" kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde Excel ve SPSS 16.0 paket programı kullanılmıştır. Yüzde ve frekanslar hesaplanmış, ki kare analizi yapılmıştır. Yöneticilerin açıklamalarından üniversite anlayışlarının büyük oranda Humbolt modelinden etkilendiği aynı zamanda Anglo Sakson modeline doğru dönüştüğü görülmektedir. Yöneticilerin yaşadığı bütçe sorunlarının bütçe eksikliği, bütçe sistemleri ve bütçe uygulamalarından kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2015Üniversitede Bütçe Yönetiminin Üniversite Bileşenlerinin Yaşantılarına Yansıması1
Tosun, Figen Çam
Bu araştırmanın amacı, üniversitedeki bütçe yönetiminin üniversite bileşenlerinin yaşantılarına nasıl yansıdığını ortaya çıkarmaktır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, üniversite yöneticileri ve bileşenleriyle görüşmeler yapılmıştır. Çalışma grubunu Ankara, Balıkesir ve Erzincan Üniversitelerinden toplam 66 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formları kullanılmıştır. Veriler yüz yüze görüşmelerden elde edilmiş ve verilerin analizinde betimsel analiz tekniği kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre üniversiteler arasında ufak farklılıklar olmasına rağmen genel olarak üniversite bileşenlerinin üniversite olanaklarından (bilimsel çalışmalar için katkı, teşvik, yemek, lojman, sosyal tesisler, harçlar, teknolojiye ulaşım vb) memnun olmadıkları ortaya çıkmıştır.
- MakaleYalnız künye2015The evaluation of leadership and human capital factors comparatively: a case in public and private sector banks
Durmaz, Atakan; Kahya, Cem; Imamoglu, Ilyas Kays
The concepts of leader and leadership have increased its important and value from past to present. Especially in last decades, with showing the globalization's effects extremely, the world have started to gain a locally market qualifications. This the new world order has made the competition more heavy and violent between the companies. At such an environment, it can be said that there are two primary factors that will able to provide the companies achieve their objectives and goals successfully and thereby gain the sustainable competitive advantage. These factors are leadership and human capital. When two important factors are used by the companies in effective and productive, it can be thought that they gain successfully outcomes. Thus in this study, it is purposed to analyze perceived leadership styles and human capital factors comparatively on the example of public and private sector banks and to reveal the differences between them.
AtıfTR Dizin4İncele - MakaleYalnız künye2015Hisse senetlerinin fiyatları ile işlem hacimleri arasındaki ilişki: lojistik ve sivil havacılık sektörleri üzerine bir uygulama
Kutlu, Hüseyin Ali; Başar, Sibel İsmailçebi
Bu çalışmada Borsa İstanbul'da işlem gören lojistik ve sivil havacılık sektörlerine ait hisse senetlerinin fiyatları ile işlem hacimleri arasındaki ilişkiler ele alınmaktadır. Bu amaçla, önce Türkiye'de lojistik ve sivil havacılık sektörleri hakkında bilgiler verilmiş, daha sonra hisse senetlerinin fiyatları ile işlem hacimleri arasındaki ilişkileri izah etmeye çalışan teoriler hakkında bilgi verilmiştir. Borsa İstanbul'da işlem gören lojistik ve sivil havacılık sektörlerine ait hisse senbetlerinin fiyat ve işlem hacimleri arasındaki iilişkileri araştırmak amacıyla once nedensellik analizi sonuçları verilmiştir. Daha sonra static ve dinamik panel yöntemleri ile tahmin yapılmıştır. Hem static hem de dinamik panel model tahmin sonuçlarına gore Borsa İstanbul'da işlem gören lojistik ve sivil havacılık hisselerinin işlem hacimlerinin fiyatlarını etkilediği sonucuna varılmıştır
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2015The relationhip between organizational silence and burnout syndrome
Kahya, Cem
Organizational silence is that employees avoid speaking about organizational issues because of various problems, and burnout is defined that employees experience mental, emotional and physical tired related to their jobs. At the present time, both those are very important among the factors that can influenced the individuals and organizations considerably. When viewed from this aspect, a good number of researchers did scientific studies on these concepts. However, these researches considered organizational silence and burnout singly, or evaluated these concepts in terms of the other concepts that it can be thought that they are correlated with them. Whereas, there are very few researches that examined the possible relationship between these concepts. Thus, it is aimed to examine the relationships between the concepts of organizational silence and burnout that it is thought that they are the most important issues which influenced the work life. With this aim, the survey study was conducted on total 132 academicians who work at Atatürk University. At this study, the hypothesis is suggested about the significant relationship between organizational silence and burnout, and Correlation and Stepwise Regression Analyses are used in order to test this hypothesis. The findings show that there is a significant relationship between organizational silence and burnout as it is expected, at the same time, it is revealed that organizational silence have a positive effect on burnout
AtıfTR Dizin10İncele - MakaleYalnız künye2015The Evaluation of the Primary School Social Sciences Course Books in Terms of Entrepreneurship According to the Views of Teachers
Meral, Elif; Koçak Macun, Büşra; Çermik, Fatih; Boztaş, Meryem; Polat, Suat
The purpose of this study is to evaluate the course book of Social Sciences Curriculum, which has been redesigned with the changes made in 2004-2005 by Ministry of National Education, in terms of entrepreneurship skills according to the views of the teachers. In this quantitative study, phenomenology design was used. The study was conducted with 6 Social Sciences teachers working in Ağrı city center in spring term of 20132014 educational years. The data of the study was collected with a semi-structured interview form developed by the researchers by reviewing literature. As a result of the study, the teachers evaluated entrepreneurship skill as an activity towards economical activities generally. Primary skills that an entrepreneurial individual should have selfesteem, determination and creative thinking. The course books extensively include entrepreneurship but this skill can be affected by the economic structure and cultural features that the students come from. Activities in school and classroom are important to gain the students entrepreneurship skills
AtıfTR Dizin7İncele - MakaleYalnız künye2015Dindarlığın örgütsel sessizlik üzerindeki rolü
Kahya, Cem; Dağcı, Abdullah
Bu çalışmanın temel amacı, dindarlığın (bu çalışmada İslam Dini), örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını incelemektir. Bu amaçla Erzurum ilinde çalışan ve kolayda örnekleme yöntemine göre seçilen toplam 130 öğretmen üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Araştırma kapsamında geliştirilen hipotezi test etmek üzere Çoklu Regresyon Analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada dindarlığı temsilen inanç, duygu, davranış ve bilgi boyutları ile örgütsel sessizliği temsilen razı olma, savunma ve prososyal (örgüt yararına) sessizlik boyutları üzerinde analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucuna göre duygu boyutunun, razı olma sessizliği ve prososyal (örgüt yararına) sessizlik boyutları üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisi olduğu ve inanç boyutunun da savunma sessizliği üzerinde anlamlı ve negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2013The factors affecting firm performance: The case of Turkey
Karaca, Süleyman Serdar; Korkmaz, Özge
In this study, there has been intended to analyze the factors aff ecting the performance of fi rms. Year end closing price of stocks and rate of stock return were used to measure performance of the fi rm. There has been analyzed the relationships between the variables of year-end closing price of the stock, rate of stock return and cash dividend payout ratio, return on assets, price/ earnings ratio, earnings per share, net profi t growth, market to book value ratio, market value and return on equity. In the study, there have been analyzed 16 companies included in ISE 30 Index for 1998-2010 years using the panel regression model. There were created two models in the research and according to this, whereas Closing Price of the Stock (CLS) was increased by the change in Dividend Payout Ratio (DPR) and Earnings Per Share (EPS) in Model 1, it increased the change in Return on Assets (ROA) and it did not aff ect the Market to Book value (M_B) and Market Value Increase (MVI) and Closing Price of Stock (CLS). In Model 2, there has been observed that whereas Market Value Increase (MVI) and Earnings Per Share (EPS) have increased the Rate of Stock Return (RSR), it has not aff ected Return on Assets (ROA).
AtıfTR Dizin17İncele - MakaleYalnız künye2013Kişisel değerler ile marka değeri arasındaki ilişkiler
Yilmaz, M. Kemal; Yapraklı, Şükrü; Erciş, Aysel; Can, Polat
Son yıllarda pazarda aynı ürün grubunda çok fazla sayıda marka olması rekabeti güç ve çetin kılmaktadır. Bu durum ise fiziksel faydalardan çok marka ve değer yaratma gibi soyut kavramların ön plana çıkmasına sebep olmuştur. İşletmeler markalamayı önemli bir rekabet ve farklılık aracı olarak görmüşlerdir. Bunun sonucunda ise marka, farklılık oluşturmada önemli bir faktör olmuştur. Çünkü iyi bir marka ürüne değer katan önemli bir unsurdur. Sürekli çoğalan markalar sayesinde tüketiciler ve markalar arasındaki ilişkiler karmaşık bir hal almıştır. Tüketici sahip olduğu kişisel değerler ile benzer davranışlar sergilemektedir. Buradan hareketle bu çalışmada kişisel değerler ile marka değeri boyutları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar, tüketicilerin kişisel değerleri ile marka değeri boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir.
AtıfTR Dizin6İncele - MakaleYalnız künye2013The relationship between the perception of transformational leadership and knowledge management capabilities: A case study on the kosgeb firms
Kahya, Cem; Naralan, Abdullah; Yıldız, İbrahim
The purpose of this study is to examine the relationships between the perceptions oftransformational leadership and knowledge based organization and organizational knowledgecreation process called knowledge management capabilities. The sample of this study was consisted of90 firms registered Republic of Turkey Small and Medium Enterprises Development Organization inErzurum. The survey study was conducted on the employees of these firms. As a result of the researchshowed that transformational leadership both affected knowledge based management andorganizational knowledge creation process significantly and positively, and knowledge based management has more effects on organizational knowledge creation process significantly andpositively.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2012Çatışma yönetim stratejisinin tahmin edicileri olarak örgütsel kültür tipleri
Kahya, Cem; Buzkan, Kemal; Karcıoğlu, Fatih
Her örgütü karakterize eden özellikler farklıdır ve bu farklılığın asıl kaynaklarından birisi de, örgütsel kültürdür. Her örgüt, kendine özgü bir kültür anlayışına sahiptir. Bu nedenle örgüt içerisinde ortaya çıkan çatışmanın yönetilmesinde, örgütsel kültürün de dikkate alınması gerekecektir. Buradan hareketle çalışmamızın temel amacı, örgüt yöneticileri tarafından çoğunlukla tercih edilen çatışma yönetim stratejisi ile örgüt çalışanları tarafından baskın olarak algılanan örgütsel kültür tipi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Böylece çatışma yönetim stratejisinin belirlenmesinde, örgütsel kültür tipinin herhangi bir etkisinin olup olmadığı test edilmiş olacaktır. Çalışma, ankete dayalı bir alan araştırmasıdır ve Erzurum ilinde faaliyet gösteren bir firmada çalışan toplam 146 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, firma çalışanları tarafından baskın olarak algılanan örgütsel kültür tipinin pazar kültürü olduğunu ve firma yöneticileri tarafından çoğunlukla tercih edilen çatışma yönetim stratejisinin ise problem çözme olduğunu göstermiştir. İleri sürülen hipotez testi ispatlanmıştır. Buna göre yöneticiler, çatışma yönetim stratejisini belirlerken, çalışanların algıladıkları örgütsel kültür tipinden etkilenmektedirler.
AtıfTR Dizin7İncele - MakaleYalnız künye2011Scopus SJRQ3Kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine etkileri: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma
Büte, Mustafa
Bu araştırmanın amacı, Türk kamu bankalarında kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Veriler anket Yardımıyla, Ankara 'da faaliyet gösteren kamu bankalarından toplanmıştır. Dağıtılan l300 adet anketin 243 tanesi değerlemeye alınmıştır. Araştırmanın amaçları çerçevesinde literatür taraması yapılarak oluşturulan araştırma modeli ve hipotezleri LISREL 8.54 istatistik paket programı kullanılarak Yol Analizine tabi tutulmuştur. Bu araştırmada verilerin toplanmasında 'tarama' (survey) yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmayın sonuçları, kayırmacılığın insan kaynakları yönetimi uygulamaları, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı olumsuz etkilerinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde olumlu ve anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin4İncele