Yazarlar
- Elmalı, Kübra(8)
- Okur, Fatih(7)
- Battal, Fetullah(6)
- Esmer, Yusuf(6)
- Gültekin, Ömer Faruk(6)
- Imamoglu, Ilyas Kays(6)
- Ozdemir, Mustafa(6)
- Ag, Aliriza(5)
- Durmuş, İbrahim(5)
- Bulut, Mehmet(4)
- Yıldız, Şaduman(4)
- Albayrak, Sirer(3)
- Arı, Ari(3)
- Aydin, Rahman(3)
- Isik, Cem(3)
- Koroglu Kaba, Nagihan(3)
- Kılınç, Mehmet(3)
- Ongan, Serdar(3)
- Yazici, Omer(3)
- Bilgin, Yusuf(2)
- Coşkun, Hüseyin(2)
- Durmaz, Atakan(2)
- Eygu, Hakan(2)
- Kaplan, Kadir(2)
- Keskin, Abdurrahman(2)
- Kizil, Seda(2)
- Korkmaz, Özge(2)
- Memili, Esra(2)
- Ozden, Erdemalp(2)
- Pabuçcu, Hakan(2)
- Pehlivan, Ahmet Emre(2)
- Yıldız, Ümit(2)
- Yılmaz, Şeymanur(2)
- Öz, Halil Hakdan(2)
- Özdemir, Enes(2)
- Özdemir, Mustafa(2)
- Özden, Erdemalp(2)
- İlhan, Ahmet(2)
- Adalı, Zafer(1)
- Adeleye, Bosede Ngozi(1)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolü: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Kılınç, Mehmet
Sağlık sektörü, doğası gereği çalışanlarını özellikle hastaların acı, travma ve kayıplarına sürekli tanıklık etme gibi benzersiz ve yoğun zorluklarla karşı karşıya bırakan bir alandır. Bu durum, sağlık profesyonellerini duygusal ve psikolojik olarak yıpratabilen karmaşık bir süreç olan merhamet yorgunluğu riski ile baş başa bırakmaktadır. Merhamet yorgunluğunun sağlık hizmetlerinin sunum kalitesine doğrudan etki etme potansiyeli bulunmaktadır ve merhamet yorgunluğuna yol açan faktörlerin anlaşılması, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. Kuramsal çerçeve doğrultusunda araştırmanın temel amacı, örgütsel insandışılaştırma algısının sağlık çalışanlarının merhamet yorgunluğu düzeyleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kendini toparlama gücünün potansiyel düzenleyici (moderatör) rolünü test etmektir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 387 sağlık çalışanına ulaşılmış ve anket uygulaması yapılarak veriler elde edilmiştir. Araştırmada ilgili kavramları ölçen örgütsel insandışılaştırma, merhamet yorgunluğu ve kendini toparlama gücü ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizlerinde AMOS, SPSS ve Process Macro eklentileri kullanılmıştır. Analiz süreçlerinde güvenirlik, frekans, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile düzenleyici rol analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular, kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiştir. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel insandışılaştırma ile merhamet yorgunluğu arasında pozitif, kendini toparlama gücü arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Kendini toparlama gücü ile merhamet yorgunluğu arasında istatistiksel olarak negatif yönlü ilişki vardır. Düzenleyici rol incelendiğindeyse, örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına çalışanların bireysel yetkinliklerini arttırıcı ve daha insancıl örgüt ortamlarının oluşturulmasına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
- MakaleAçık Erişim2026The Impact of Public Debt on Economic Growth in Türkiye and PIIGS Countries
Yıldız, Ümit; Bayhan, Semiha
In economies, borrowing may be resorted to in case of insufficient tax and tax-like revenues in financing public expenditures. In this respect, public debts are essential for financing growth and development. The effects of public debts, among the natural income sources of economies, on economic growth are intensely discussed today. The relationship between public debt and economic growth is important, especially in developing countries and relatively fragile economies where savings are insufficient to finance investments. This study aims to reveal the effects of public debt on economic growth in Portugal, Ireland, Italy, Greece, and Spain (PIIGS), which are considered the fragile economies of the Eurozone, and also in Türkiye. For this purpose, the study's findings, which analyze the panel data of the relevant countries for the period 1998-2022, basically conclude that public debt positively affects economic growth in Türkiye and PIIGS countries. These findings emphasize the importance of accurately formulating public borrowing policies and implementing appropriate strategies for economic growth in the relevant countries.
- MakaleAçık Erişim2026The implications of organizational blindness on employees and organizations: a bibliometric perspective
Durmuş, İbrahim
Organization employees may exhibit behaviors such as ignoring, showing indifference, or neglecting issues or disruptions related to work activities. In organizations where organizational blindness is exhibited, serious problems can arise. The study highlights the harmful consequences of organizational blindness, a research area with limited studies in the literature. A bibliometric analysis method was applied within the scope of the research objective. The research sample consists of 179 data points. In the study, considering the field of social sciences, the authors who researched the topic, publication years, productivity, frequently emphasized keywords and conceptual relationships are included. As a result of the study, it was found that organizational blindness has strong associations with the concepts of diversity, multiculturalism, race, inclusion, colorblindness, diversity ideologies, gender, assimilation, belonging, intergroup relations, and ideology. In terms of centrality and density in examining organizational blindness, it was observed that the notion of theory, disability, environment, institutions, and organization displayed strong relationships. Some concepts frequently emphasized by the authors include diversity, multiculturalism, blindness, race, inclusion, and discrimination. The results of the study have provided new dimensions to the idea of employee psychology, organizational behavior, organizational productivity, policies, and continuity in the examination of organizational blindness.
- MakaleAçık Erişim2026Artificial intelligence applications in organizations from an employee perspective: a bibliometric analysis
Durmuş, İbrahim
In organizational settings, the effectiveness of artificial intelligence (AI) and AI-based applications in employees' activities continues to increase steadily over time. While this situation provides some conveniences to employees, it has also brought several concerns. Accordingly, a need has emerged to identify areas of collaboration and conflict between employees and AI. From this perspective, the present study aims to generate insights into employee–AI interactions at the organizational level. Literature on AI applications and their impact on employees is included. Bibliometric analysis was conducted using Web of Science (WoS) database. This research covers an application that includes a total of 497 studies published between 1996 and 2024. The keywords most emphasized by the authors in AI applications include artificial intelligence, machine learning, management, artificial, knowledge, learning, deep learning, intelligence, big data, data mining, employee, human resources, machine, technology, business, knowledge management, performance, and artificial neural networks. In the analysis, strong relationships between the concepts of artificial intelligence, machine learning, management, data mining, digital transformation, analysis, technology, employee, human resources, collaboration, productivity, human resource management, big data, performance, and digital technologies were revealed. Results have shown that the use of artificial intelligence in businesses is related to many concepts from the employees' perspective. The research offers important implications for strategic decision-making in areas such as human resources management, collaboration, performance, and digital transformation, based on the concepts that emerge in the interaction of artificial intelligence applications with employees.
AtıfOpenAlex1
İncele - MakaleAçık Erişim2026MIST Ülkelerinde Jeopolitik Riskin Doğrudan Yabancı Yatırımlar Üzerine Etkisi
Yıldız, Şaduman
Tasarruf oranları düşük olan gelişmekte olan ülkelerde iktisadi büyüme çoğunlukla doğrudan yabancı yatırımlar aracılığı ile artırılabilmektedir. Doğrudan yabancı yatırımlar aracılığı ile ülkeler sermaye birikimini ve istihdamı artırmanın yanı sıra ülkeye teknoloji transferi de sağlayabilmektedirler. Bu çalışmada, yükselen ekonomiler olarak tanımlanan MIST (Meksika, Endonezya, Güney Kore ve Türkiye) ülkelerinde 1985-2023 dönem aralığında jeopolitik riskin doğrudan yabancı yatırımlar üzerine etkisi panel veri analizi kullanılarak araştırılmıştır. Doğrudan yabancı yatırımların bağımlı değişken olduğu model için yapılan eşbütünleşme testi sonucuna göre doğrudan yabancı yatırımlar ve jeopolitik risk arasında eşbütünleşme ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Daha sonra yapılan katsayı tahmin testine göre jeopolitik riskte meydana gelen %1 oranındaki artış doğrudan yabancı yatırımları %0.176 oranında azaltmaktadır. Son olarak çalışmada yapılan nedensellik testi ile de eşbütünleşme testi sonuçları doğrulanmıştır. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, MIST ülkelerinde doğrudan yabancı yatırımların artışı jeopolitik riskin düşük olmasına bağlı olarak gerçekleşmektedir. Bu bulgu, bu ülkelerdeki politika yapıcıların doğrudan yabancı yatırım politikalarını tasarlarken jeopolitik riski dikkate almaları gerektiğini göstermektedir.
- MakaleAçık Erişim2026Kentli hakları bağlamında kentsel dönüşüm: samsun-canik kuzey yıldızı kentsel dönüşüm projesi örneği
Ersavaş Kavanoz, Suna; Küçükşen, Murat
Kentsel dönüşüme ilişkin kentli hakları temelli çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu iki önemli değişkeni bir arada ele alan bu çalışmada, kentsel dönüşüm uygulamalarının kentli hakları bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma, kentli hakları ilke ve değerlerinin kentsel dönüşüme ilişkin politika yapım sürecinde daha bütünsel bir yaklaşım oluşturup oluşturamayacağı sorusu etrafında yapılandırılmıştır. Araştırma alanı, Samsun ili Canik ilçesinde yer alan ve Karadeniz Bölgesi’nin en büyük kentsel dönüşüm projesi olarak kabul edilen “Kuzey Yıldızı Kentsel Dönüşüm Projesi”dir. Araştırma yöntemi olarak nitel ve nicel verilerin bir araya getirildiği karma yöntem yaklaşımı kullanılmıştır. Veri toplama araçları arasında anket, yarı yapılandırılmış görüşmeler, gözlem ve arşiv belgesi inceleme teknikleri yer almaktadır. Toplanan veriler metne aktarılmış ve betimsel analizle birlikte frekans ve oransal dağılım kullanılarak yorumlanmıştır. Çalışmada kentsel dönüşümün on altı farklı kentli hakları değişkeni üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olduğu bulunmuştur. Araştırma bulguları ışığında, kentsel dönüşümün sosyal boyutunun güçlendirilmesiyle daha bütüncül bir dönüşüm uygulamasının yaratılabileceği, bunun kentlilerin hakları açısından önemli etki ve katkılar sağlayabileceği sonucuna varılmıştır.
- MakaleYalnız künye2026Scopus SJRQ4The scientific structure of the field of rural development and social entrepreneurship: A bibliometric analysis based on web of science data
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan; Yılmaz, Şeymanur
Purpose: This study was conducted to reveal the scientific trends, thematic structures, and intellectual orientations in the literature on rural development and social entrepreneurship. The study aims to provide a comprehensive overview of current research trends by identifying the points of intersection between these two fields.Design/Methodology/Approach: A bibliometric analysis technique was used in the research. Data was obtained from the Web of Science (WoS) database and focused on the period between 2006 and 2025. Only research articles published in the fields of Business, Management, and Economics were included in the analysis. A total of 407 articles were examined, and the annual growth rate was calculated as 20.58%.Results: The results show that social entrepreneurship is playing an increasingly strategic role in rural development processes and that publications in the literature are concentrated around the themes of social capital, innovation, women's entrepreneurship, and sustainability. Aleksandras Stulginskis University, South China Agricultural University, and the University of Nigeria stand out among the most productive institutions. Bradford Law findings reveal that publications are concentrated around a small number of core journals. Consequently, the role of social entrepreneurship in rural development is related not only to economic growth but also to social welfare and sustainability dimensions.Originalit/Value: This study is one of the few bibliometric analyses that jointly examine social entrepreneurship and rural development. Based on Web of Science data, it reveals the research networks, thematic trends, and future research opportunities in the field, making a significant contribution to the literature.
- MakaleAçık Erişim2026COVID-19 Sonrası Tedarik Zinciri Gecikmelerine Dair Ampirik Kanıtlar: APEC Ekonomileri Örneği
Okur, Fatih
Bu çalışma, 2015–2023 döneminde APEC ülkelerinde tedarik zinciri gecikmelerinin temel belirleyicilerini analiz etmektedir. Panel veri analizi yoluyla COVID-19 pandemisi, ekonomik gelişmişlik düzeyi ve bölgesel ticaret anlaşmalarının etkileri incelenmiştir. Ayrıca, modelde sanayi üretimi, dış ticaret hacmi, ticaret açıklığı, enflasyon oranı ve doğrudan yabancı yatırımlar gibi kontrol değişkenlerinin de tedarik zinciri gecikmeleri üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Sabit etkiler modeline dayalı analiz sonuçları, ihracat ve ithalat hacmi, sanayi üretimi ve ticaret açıklığının gecikmeleri artırdığını; ekonomik büyüme oranı ile doğrudan yabancı yatırımların ise gecikmeleri azalttığını göstermektedir. Ayrıca, enflasyon oranı ve pandemi dönemi gecikmeler üzerinde anlamlı ve olumsuz etkiler yaratmıştır. Alt grup analizleri, bu ilişkilerin dönemsel ve ülke türüne göre farklılaştığını ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular, tedarik zinciri performansını artırmak isteyen politika yapıcılar için önemli yol göstericidir. Bu bağlamda lojistik altyapının güçlendirilmesi, fiyat istikrarının korunması ve esnek tedarik stratejilerinin geliştirilmesi önerilmektedir.
- MakaleAçık Erişim2026Almanya'da Misafir İşçi Anma Kültürü: Gösterişçi Duyarlılık
Yurttaş, Süleyman; Karaca, İlhan
Bu çalışma, Almanya’da son yıllarda giderek daha görünür hâle gelen misafir işçi anma kültürünü ve bu kültürün ardındaki siyasi dinamikleri konu almaktadır. Araştırmanın temel amacı, anma pratiklerini, “gösterişçi duyarlılık” kuramı çerçevesinde eleştirel bir analize tabi tutmaktır. Çalışma, anma kültürünün, geçmişle samimi bir yüzleşmeden ziyade, Almanya’nın güncel siyasi ve ekonomik krizler karşısında kendini “göçe açık” ve “tarihiyle barışık” bir toplum olarak sunma arzusundan kaynaklanan sembolik bir performans olduğunu iddia etmektedir. Araştırmada, doküman analizi kullanılarak yorumlayıcı bir yaklaşım benimsenmiş ve üst düzey siyasi aktörlerin konuşmaları, ırkçı saldırı kurbanlarının ailelerinin kamuya açık platformlarda yer alan açıklamaları ve kurumsal bellek projelerine ilişkin metinler incelenmiştir. Araştırmanın bulguları, resmî söylem ile yapısal eşitsizlikler arasında derin bir çelişki olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle ırkçı saldırıların anılmasında, Mevlüde Genç gibi mağdurların affedici ve birleştirici mesajlarının devlet tarafından bir “barışma tiyatrosu” çerçevesinde araçsallaştırılarak, kurumsal ırkçılık ve devlet sorumluluğunun nasıl perdelendiği gösterilmiştir. Sonuç olarak çalışma, Almanya’daki anma kültürünün, geçmişin öznelerinin bugünkü yaşam koşullarını iyileştiren somut ve kapsayıcı politikalardan ziyade, ahlaki bir üstünlük kurma ve toplumsal vicdanı rahatlatma amacı taşıyan sembolik jestlere dayandığı ve bu haliyle bir “gösterişçi duyarlılık” pratiği olduğu sonucuna varmıştır.
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ1Role of occupational self-efficacy and professional identity as mediators in the relationship between person-job fit and career sustainability among teachers
Demir, Mustafa; Yayla, Ibrahim Erdogan; Dombak, Kubra; Baloglu, Mustafa
Introduction Career sustainability has become increasingly important for teachers to maintain long-term professional engagement and effectiveness. This study examined the serial mediating roles of occupational self-efficacy and professional identity in the relationship between person-job fit and career sustainability among teachers.Methods The study employed a correlational survey design. A total of 390 teachers working in Turkiye participated in the study. Data were collected using the Career Sustainability Scale, the Person-Job Fit Scale, the Occupational Self-efficacy Scale, and the Perceived Professional Identity Scale. We tested the research hypotheses using a serial mediation analysis with Hayes' PROCESS Macro Model 6.Results The findings show positive and significant relationships among person-job fit, occupational self-efficacy, professional identity, and career sustainability. Although the direct effect of person-job fit on career sustainability is not statistically significant, the indirect effects via occupational self-efficacy and professional identity are significant. The serial mediation analysis further shows that person-job fit is related to teachers' occupational self-efficacy, which may, in turn, be related to their professional identity and, consequently, to career sustainability.Conclusion The findings indicate a significant indirect relationship between person-job fit and teachers' career sustainability, mediated by occupational self-efficacy and professional identity. These findings highlight the importance of holistically considering person-job fit, occupational self-efficacy, and professional identity for teacher career sustainability.
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ1Nurses’ Workplace Discrimination Experiences and Their Reflections on Career Development: A Qualitative Study
Koroglu Kaba, Nagihan; Apaydin, Emine; Kulakaç, Nurşen
Aim: This study was conducted to examine how nurses experience discriminatory behaviors in the workplace and how these experiences are reflected in their career development. Background: Although discrimination constitutes a significant challenge in nurses’ professional lives, qualitative research examining how these experiences influence their career development processes remains limited. Methods: This phenomenological study was conducted with nurses working in a public hospital in Turkey. Semi-structured individual interviews were conducted with 21 nurses during the study. Participants were selected from various clinical settings through purposive sampling. Data were analyzed using Colaizzi's seven-step content analysis method. Ethics committee approval was obtained for this study. The Consolidated Criteria for Reporting Qualitative Research checklist guided the study reporting. Results: Five main themes with seven subthemes emerged: (1) Discrimination Experiences (types of discrimination, sources of discrimination, emotions/feelings), (2) Reporting Behavior (decision and consequences of reporting, reasons for not reporting), (3) Impact of Discrimination on Career Development (supportive effect, hindering effect), (4) Coping Strategies, and (5) Suggestions for Preventing Discrimination. Discussion: These themes highlight that discrimination is a multidimensional phenomenon and that holistic approaches must be developed at emotional, structural, professional, and institutional levels to cope with it. Conclusion: For some nurses, discrimination acts as a transformative process that supports career development, while for others, it represents a significant barrier to professional advancement. Implications for Nursing/Nursing Policy: The findings highlight the need to strengthen reporting mechanisms, establish a supportive work culture, and implement inclusive institutional policies that promote career development.
AtıfScopus1OpenAlex1
İncele - MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ1Examining the relationships between artificial intelligence literacy, AI-TPACK, job satisfaction, and well-being among teachers through structural equation modeling
Kayalı, Bünyami; Balat, Şener; Yavuz, Mehmet
This study explores the relationships between teachers' artificial intelligence literacy (AIL), AI-TPACK competencies, job satisfaction, and well-being. Survey data from 350 in-service teachers were analyzed using PLS-SEM to examine how AI-related competencies are associated with professional and psychological outcomes. The findings reveal that AIL strongly predicts AI-specific knowledge, especially AI-TCK, AI-TK, AI-TPCK, and AI-TPK, with a moderate influence on traditional pedagogical knowledge. At the job satisfaction level, AI-TCK and general pedagogical knowledge are positively associated with satisfaction, while AI-TK has a negative relationship. Mediation analyses show that AI competencies influence well-being through job satisfaction. AI-TCK and pedagogical knowledge are positively associated with well-being indirectly through job satisfaction, whereas AI-TK shows a negative indirect association along the same pathway. The study suggests that AI-related competencies are linked to teachers' work-life outcomes, and highlights job satisfaction as the key mediator between AI competence and well-being. Because the design is cross-sectional and self-reported, these relationships are interpreted as associations rather than causal effects. The study advocates for integrating AI in ways that support pedagogical development rather than just technical skills.
- MakaleYalnız künye2026Scopus SJRQ1Perceived Organizational Support and Nurses' Job Performance: The Indirect Roles of Burnout and Quiet Quitting
Koroglu Kaba, Nagihan; Taskiran Eskici, Gülcan; Tiryaki Sen, Hanife
Perceived organizational support is an important organizational resource that may shape nurses' psychological well-being, workplace engagement, and performance-related outcomes. This study examined the relationship between perceived organizational support and nurses' job performance and explored whether burnout and quiet quitting showed indirect associations consistent with mediation. A cross-sectional correlational study was conducted in a tertiary university hospital in the Black Sea Region of Türkiye. Of 980 eligible nurses, 439 responded (response rate: 44.8%); after excluding 14 questionnaires, 425 nurses were included in the final analysis, representing 43.4% of the eligible population. Data were collected using standardized instruments measuring perceived organizational support, burnout, quiet quitting, and individual work performance. Descriptive statistics, Pearson correlation analysis, and multiple mediation analysis using Hayes' PROCESS macro were performed. Perceived organizational support was positively correlated with job performance (r = 0.27, p < 0.001) and negatively correlated with burnout (r = −0.47, p < 0.001) and quiet quitting (r = −0.37, p < 0.001). Burnout (r = −0.31, p < 0.001) and quiet quitting (r = −0.31, p < 0.001) were negatively correlated with job performance. The total effect of perceived organizational support on job performance was significant (b = 0.23, β = 0.27, p < 0.001). The direct association between perceived organizational support and job performance remained significant even after accounting for burnout and quiet quitting (b = 0.10, β = 0.12, p = 0.025). Significant indirect associations were observed through burnout (b = 0.07, β = 0.08, 95% CI = 0.03–0.12) and quiet quitting (b = 0.06, β = 0.07, 95% CI = 0.03–0.09). These findings suggest that supportive organizational environments may be associated with higher job performance among nurses by reducing burnout and quiet quitting. Given the cross-sectional design, these findings should be interpreted as associations consistent with mediation rather than causal evidence. The study was conducted in a single tertiary university hospital in the Black Sea Region of Türkiye, which may limit generalizability to other settings.
- MakaleYalnız künye2026Scopus SJRQ2Economic complexity and energy vulnerability: Does ESG performance matter?
Ongan, Serdar; Kuziboev, Bekhzod; Makhmudov, Samariddin; Matyakubova, Aziza; Imamoglu, Ilyas Kays; Aydin, Rahman; Isik, Cem
Energy vulnerability is a critical concern for achieving energy security and meeting the SDGs. However, the role of economic complexity, which represents a country's production and export diversification, in energy vulnerability has been largely neglected in the literature. This study fills this gap by examining the impact of economic complexity on energy vulnerability for 69 developing countries over the period 2000-2019. For this purpose, MMQR and various instrumental variable (IV) estimation techniques (IV-Quantile, 2SLS, Lewbel, and Kiviet) were used. In addition, ESG indicators were included in the model as instrumental variables to address potential endogeneity issues between economic complexity and energy vulnerability. In doing so, the ESG indicators are also included in the model as instrumental variables to control for the endogeneity of economic complexity. Empirical findings show that economic complexity is associated with lower energy vulnerability across all quantiles. These results reveal that countries with diversified economic structures (higher economic complexity) may be more resilient to energy shocks. Therefore, developing countries should focus on structural reforms and improve their ESG performances to reduce energy vulnerability. In terms of control variables, financial development, digitalization, and human capital are associated with lower energy vulnerability, whereas increases in natural resource revenues are sometimes associated with lower vulnerability levels. This finding suggests that, in the context of energy vulnerability, the predictions of the resource curse theory may not be observed in every case.
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ1The Role of Women's Labor Law and Business Freedom in Achieving Sustainable Development Goals (SDGs) in OECD Countries
Isik, Cem; Ongan, Serdar; Isik, Olcay; Aydin, Rahman; Imamoglu, Ilyas Kays
Business freedom (FR) and women's labor law (WLL) are critical in achieving the SDGs. This research aims to test the effect of these two factors on the SDGs while also considering economic growth and energy efficiency, framing the analysis within the legal, economic, and environmental dynamics of the SDGs holistically. Fourier-augmented PANIC, cross-sectional dependence tests, panel OLS, bootstrap quantile regression, and panel Granger causality tests are applied for this aim. The OLS and bootstrap quantile regression analyses indicate that while FR negatively affects SDG at lower quantiles, these effects turn positive in higher quantiles. This can mean that in countries with high institutional quality, the freedom to do business becomes a tool for supporting sustainable economic development. The WLL has positive effects on SDGs in all quantiles except the 20th quantile. This result clearly shows the decisive role of women's labor rights and legal protections in driving sustainable development. The Granger causality test also supports these results: FR and WLL have a positive Granger causality effect on the SDGs. Additionally, while GDP positively affects SDGs in all quantiles, renewable energy efficiency negatively affects SDGs at low quantiles and has a positive impact at higher quantiles.
AtıfScopus13WoS11OpenAlex12
İncele - MakaleAçık Erişim2025Türkiye’deki İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve İşgünü Kayıplarının Cinsiyet Temelli Analizi
Ozdemir, Mustafa
Amaç: Bu çalışma, 2018-2022 yılları arasında Türkiye'de iş kazaları, meslek hastalıkları ve işgünü kayıplarını cinsiyet temelli bir yaklaşımla analiz etmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki olay sıklığı ve etkilerindeki farklılıkları anlamayı hedefleyerek bu farkların iş sağlığı ve güvenliği (İSG) politikalarına nasıl yansıyabileceğini değerlendirmektedir. Yöntem: Çalışmada kullanılan veriler, 2018-2022 dönemine ait Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayımlanan resmi istatistiklerden elde edilmiştir. Nicel analizde, erkek ve kadın çalışanlar için iş kazaları ve meslek hastalıkları ayrı ayrı incelenmiş; kaza sıklık oranları, toplam iş göremezlik gün sayısı ve sektörel dağılım gibi ölçütler kullanılmıştır. Nitel analizde ise sektör bazlı istihdam desenleri, iş rolleri ve risk maruziyetleri gibi cinsiyet farklılıklarına katkıda bulunan faktörler değerlendirilmiştir. Bulgular: Bulgular, iş kazaları ve meslek hastalıklarının dağılımı açısından belirgin cinsiyet farklılıkları olduğunu göstermektedir. Erkek çalışanların, özellikle fiziksel olarak zorlu işlerin yoğun olduğu inşaat sektöründe daha yüksek iş kazası oranlarına sahip olduğu belirlenmiştir. Kadın çalışanlar ise daha çok sağlık sektöründe yoğunlaştığından, biyolojik ajanlara ve ergonomik sorunlara bağlı meslek hastalıkları ile daha sık karşılaşmaktadır. Ayrıca, iş kazalarının en sık 11:00-11:59 saatleri arasında gerçekleştiği ve erkeklerin iş kazalarından sonra kadınlara kıyasla daha uzun iş göremezlik süreleri geçirdiği tespit edilmiştir. Sonuç: Çalışma, İSG politikalarına cinsiyet eşitliği perspektifinin entegrasyonunun önemini vurgulamaktadır. Özellikle erkeklerin yoğun olduğu inşaat sektöründe güvenlik protokolleri ve eğitimlerin iyileştirilmesi, kadınların yoğun olduğu sağlık sektöründe ise ergonomik önlemler ve sağlık taramalarının yaygınlaştırılması gerekmektedir. Cinsiyet kaynaklı risklerin anlaşılması, daha etkili önleme stratejileri geliştirilmesi ve iş güvenliğinin artırılması açısından kritik öneme sahiptir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2025Farmers as a consumers: utaut with dual moderated mediation model
Yilmazel, Sefa Emre
The purpose of the study is to determine the factors that affect the adoption and implementation of clean and energy efficient practices by farmers. For this reason, in line with the model developed within the scope of UTAUT, it was investigated whether two moderator variables (environmental concern, financial benefits) make a difference for clean and energy practices. Data were collected from 400 participants for clean production and 400 participants for energy-efficient production. The data obtained were analyzed with Process Macro model 4 and model 21 developed by Hayes. As a result, it was seen that the UTAUT variables had a significant effect on farmers' adoption intention in both data. In addition, the moderating effect of adoption intention on the relationship between UTAUT variables and usage behavior was proven. Furthermore, the effect of both moderator variables in the study was revealed. While environmental concern has a moderating effect between performance expectancy, effort expectancy and facilitating conditions and adoption behavior in the clean production. Financial benefits has a significant moderating effect between adoption intention and usage behavior for all four of the UTAUT variables in the energy efficient production.
- MakaleAçık Erişim2025The Leading Role of the State in Industrialization and the Importance of Innovation: Example of South Korea
Yazıcı, Sinan
It is possible to date the history of industrialization back to the 16th century. However, the time period accepted as the beginning of industrialization is the beginning of factory production in England in the second half of the 18th century. Western European countries such as France, Germany, and the Netherlands joined the process in the first half of the 19th century. Later, non-European countries such as Egypt and the USA joined the process. However, Egypt's industrialization process was interrupted by the Baltalimanı Trade Agreement. South Korea also joined the industrialization/development process in the second half of the 20th century. Thus, the capitalist world system continued to spread from Europe to other parts of the world.This study aims to examine South Korea, one of the examples of industrializing countries, within the framework of the Modern World System theory. According to this theory, the capitalist world economy was formed as a result of competition between states. Competition, one of the most important concepts of this theory, is a factor that leads to both the increase in the number of countries and the developments in technology in industrialization. In this context, the importance of innovation and the leading role of the state in the sustainability of competition emerges. As a result of the study, South Korea, which entered the industrialization process at the end of the Second Industrial Revolution with no other resource than labor force, started industrialization with a serious planning process led by the state. It has also reached the position of being a central/industrialized country by focusing on R&D and innovation studies since the 1980s. It has been found that the MDS theory has explanatory power in the industrialization/central country process experienced by South Korea.
- MakaleAçık Erişim2025Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Dışlanmanın Sonuçları: Schadenfreude Eğilimi, Verimlilik Karşıtı İş Davranışları, Sessiz İstifa ve Psikolojik Dayanıklılık İlişkisi
Kılınç, Mehmet
Bireylerin kontrolü dışındaki bazı faktörler iş ortamını karmaşık hale getirmekte ve onları işten uzaklaştırmaktadır. Bunlardan biri olduğu düşünülen örgütsel dışlanmanın olumsuz sonuçları, schadenfreude eğilimi, sessiz istifa, verimlilik karşıtı iş davranışları ve psikolojik dayanıklılık kavramlarının ele alınmasının önemini arttırmaktadır. Bu araştırmada sağlık çalışanlarında örgütsel dışlanmanın verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa üzerine etkisinde schadenfreude davranışının aracı rolü ile örgütsel dışlanmanın schadenfreude davranışı üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 472 sağlık çalışanına kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılarak anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada incelenen kavramları ölçen örgütsel dışlanma, psikolojik dayanıklılık, shadenfreude davranışı, sessiz istifa ve verimlilik karşıtı iş davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS, AMOS ve Process Macro eklentileri kullanılarak yapılmıştır. Frekans analizi, güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi (DFA), korelasyon analizi, düzenleyici ve aracılık analizi gerçekleştirilerek elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel dışlanma ile schadenfreude davranışı arasında psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü, örgütsel dışlanma ile verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa arasında schadenfreude davranışının aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
AtıfOpenAlex2TR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2025Türk kamu personeli gözünden yolsuzluk: nedenleri, etkileri, sonuçları ve alınabilecek tedbirler üzerine nitel bir araştırma
Kan, Muhammed Enes
Bu çalışmanın amacı Türkiye’de yolsuzluk olgusunun kamu görevlileri gözünden incelenmesi, yolsuzluğun nedenleri, etkileri ve yolsuzlukların engellenmesine yönelik alınabilecek tedbirlerin araştırılmasıdır. Çalışma nitel araştırma desenine göre tasarlanmış ve fenomenoloji yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın verileri kamu görevlileri ile gerçekleştirilen mülakatlar sonucu elde edilmiştir. Elde edilen veriler betimsel analiz yöntemiyle, NVIVO 14 paket programının da yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda; Türk kamu personelinin yolsuzluğun yönetsel nedenlerinde denetim ve cezai düzenlemelerin yetersizliğine, ekonomik nedenlerinde maaşların düşüklüğü ve ülke ekonomisindeki bozukluğa, sosyo-kültürel nedenlerinde ise toplumdaki ahlaki yozlaşmaya vurgu yaptığı görülmektedir. Birçok kamu görevlisi yolsuzlukların kamu görevlilerine ve devlete karşı güveni azalttığını dile getirmektedir. Ayrıca kamu görevlileri yolsuzlukların önlenmesi için yasal mevzuatta düzenlemelerin yapılarak cezaların artırılmasını ve denetimlerin artırılarak daha da etkin bir şekilde yürütülmesini önermektedir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin1İncele
