Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
- Battal, Fetullah(19)
- Esmer, Yusuf(17)
- Ag, Aliriza(11)
- Göktaş, Bora(11)
- Kahya, Cem(10)
- Büte, Mustafa(8)
- Doğan, Zeki(8)
- Yildiz, Tugba(8)
- Kara, Adnan(7)
- Korkmaz, Özge(7)
- Acar, Adalet(6)
- Zozik, Adalet(6)
- Bilgin, Yusuf(5)
- Dayi, Faruk(5)
- Durmuş, İbrahim(5)
- Tarakçı, İnci Erdoğan(5)
- Kuzu, Mehmet(4)
- Sunaoglu, Serife Kazanci(4)
- Yilmaz, Mustafa Kemal(4)
- Öz, Halil Hakdan(4)
- İlhan, Ahmet(4)
- Başar, Enes Emre(3)
- Devecı, Fatma Gorgün(3)
- Elmalı, Kübra(3)
- Erciş, Aysel(3)
- Gültekin, Ömer Faruk(3)
- Karaca, Süleyman Serdar(3)
- Karcıoğlu, Fatih(3)
- Karcıoğlu, Reşat(3)
- Okur, Fatih(3)
- Ozden, Erdemalp(3)
- Pabuçcu, Hakan(3)
- Ulusoy, Tolga(3)
- Yalçın, Selçuk(3)
- Yilmazel, Sefa Emre(3)
- Yılmaz, Şeymanur(3)
- Çınar, Ertuğrul(3)
- Arı, Ari(2)
- Ağ, Alirıza(2)
- Ağırbaş, İnci Seçkin(2)
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2011Yöneticilerin iletişim tarzı ve kullandıkları çatışma yönetim stili arasındaki ilişki
Kahya, Cem; Gövez, Elif; Karcıoğlu, Fatih
Bu çalışmanın amacı; astların, yöneticilerinin iletişim tarzını algılama şekli ile hem astlar hem de yöneticileri tarafından tercih edilen çatışma yönetim stilini belirlemek ve buna bağlı olarak örgütsel iletişim ile çatışma yönetimi arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla Erzurum İli’nde faaliyet gösteren biri devlet ve diğeri ise özel hastane çalışanlarını kapsayan toplam 100 kişi üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada “İletişim Tarzları Ölçeği” ile “Rahim Örgütsel Çatışma Envanteri (ROCI-II)” anket araçları kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler, SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; astların, yöneticilerinin iletişim tarzını algılama şekli “değerlendirici - motive edici iletişim tarzı” olarak belirlenmiştir. Hem yöneticiler, hem de astları tarafından tercih edilen çatışma yönetim stilinin ise “tümleştirme stili” olduğu görülmüştür. Yapılan korelasyon analizi sonucunda ise astların, yöneticilerinin iletişim tarzı algılama şekli ile yöneticilerin tercih ettikleri çatışma yönetim stili arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiye rastlanmamıştır.
AtıfTR Dizin11
İncele - MakaleYalnız künye2011Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma
Büte, Mustafa
Bu araştırmanın iki temel amacı vardır. Birincisi, Türk kamu bankalarında kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. İkinci amacı ise, kamu bankalarındaki insan kaynakları uygulamaları ile kayırmacılık etkileri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Ankara’da faaliyet gösteren kamu bankalarında çalışan 243 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın sonuçlarına göre; kayırmacılık biçimlerinden nepotizm ve kronizm’in çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Kayırmacılık arttıkça çalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve motivasyonu ise azalmaktadır. Bu da çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalmasına, işten ayrılma eğilimlerinin artmasına yol açmaktadır. Ayrıca işletmelerde uygulanan insan kaynakları uygulamaları arttıkça, kayırmacılık uygulamalarının çalışanlar üzerine etkileri azalmaktadır.
AtıfTR Dizin41İncele - MakaleYalnız künye2011Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki
Büte, Mustafa
Bu araştırmanın amacı; etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Gaziantep’te faaliyet gösteren bir şirketin 437 çalışanını kapsamaktadır. Bu araştırmanın sonuçlarına göre; etik iklimin örgütsel güven ve bireysel performans üzerinde olumlu etkilere sahip olduğu bulgulanmıştır. Bununla birlikte etik ikliminin örgütsel güven üzerindeki olumlu etkisinin bireysel performans üzerindeki olumlu etkisinden daha güçlü olduğu görülmüştür. Örgütsel güvenin ise bireysel performans üzerinde olumlu yönde güçlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, örgütsel güvenin çalışma arkadaşlarına güven boyutunun bireysel performans üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
AtıfTR Dizin115İncele - MakaleYalnız künye2011-
Büte, Mustafa
Main aim of this study is detecting the effects of perceived organizational climate types’ on unethical behaviors. During the search, the effects of organizational climate analyzed in three dimensions (structure and clearness, relations among people, working environment and risk) on unethical behaviors analyzed in four groups (abuse of office, being dishonest, negative relationships among people and mistrust and irreverence). Two models have been developed at the study. In the first method it has been viewed that perceived organizational climate is affective on negative relationship among people and mistrust (R²=0.453), abuse of office (R²=0.212), irreverence (R²=0.197) and being dishonest (R²=0.017), respectively. In the second model it has been seen that organizational climate types causing unethical behaviors are effective on relationships among people (R²=0.385), structure and clearness (R²=0.245) and working environment and risk (R²=0.111), respectively. As a result, it can be said that perceived negative organizational climate is one of the important reasons of unethical behaviors in the organization.
AtıfTR Dizin27İncele - MakaleYalnız künye2011Entelektüel sermaye raporu içindeki sosyal bilgi
Kaya, Nurullah
Çalışmanın konusu, finansal bilgi çerçevesinde, sosyal rapor ve entelektüel sermaye raporu gibi iki tablonun bütünleştirilmesidir. Her ikisi de geçerli iş şartlarında büyük öneme sahip tablolardır. Geçerli şartlarda iki tablonun amacı ve kapsamı, birbiriyle örtüşmektedir. Soysal bilgi, entelektüel sermaye raporunda maddi olmayan varlık analizinin farklı bir parçası olarak ele alınmıştır. Ayrıca, her iki rapor arasındaki yansıma, şirketin kurumsal imajını, direkt veya endirekt gelişim amacını da açıklamaktadır. Entelektüel sermaye raporunda sosyal raporu birleştirmenin amacı, entelektüel sermaye raporunun benzerliklerini, büyük ölçüde esnekliğini ve kapsamlı olduğunu göstermektir. Bunun faydası, hissedarlar için finansal olmayan bilgilerin basitleştirilerek sunulması ve rapor hazırlamanın direkt maliyetlerinin azaltılmasıdır.
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2011Nepotizm ve iş tatmini ilişkisinde iş stresinin aracı rolü var mıdır?
Büte, Mustafa
Bu araştırmanın amacı nepotizmin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve bu ilişkide iş stresinin aracı rolünü analiz etmektir. Veriler anket kullanılarak toplanmıştır. Araştırma, Trabzon’da faaliyet gösteren aile işletmelerinde çalışan aile üyesi olmayan 130 yönetici ve işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamındaki aile üyesi olmayan çalışan ve yöneticilerin iş tatmin düzeylerinin ortalamanın üzerinde, nepotizm ve iş stresi düzeylerinin ise beklenenin aksine ortalama seviyede olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada ileri sürülen tüm hipotezler doğrulanmıştır. Araştırma sonucunda, nepotizm iş tatmini üzerende olumsuz yönde bir etkiye sahiptir. Nepotizmin iş stresine etkisi elde edilen sonuçlar arasındaki en güçlü etkiye sahiptir. Ayrıca iş stresinin nepotizm ve iş tatmini arasındaki ilişkide kısmi aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin15İncele - MakaleYalnız künye2011Perceived nepotism and its relation to job satisfaction, negative word of mouth and itention to quit
Büte, Mustafa
Bu arastırma; isyerindeki kayırmacılık algısı, is tatmini, olumsuz söz söyleme ve isten ayrılma niyeti arasındaki iliskiyi incelemektedir. Bunun yanı sıra is tatmininin; nepotizm-isten ayrılma niyeti ve nepotizmolumsuz söz söyleme arasındaki iliskilerde ara değisken olarak isleyip islemediğini arastırmaktadır. Örneklem, İstanbul’da farklı aile sirketlerinde çalısan ve aile üyesi olmayan çalısanlardan olusmaktadır. Arastırma verileri, çesitli is sektörlerinde çalısan, farklı özelliklere sahip 430 kisiden toplanmıstır. Elde edilen sonuçlara göre; algılanan nepotizm boyutları ve is tatmini arasında negatif bir bağlantı bulunmaktadır. Aynı zamanda is tatmini ve isten ayrılma niyeti arasında negatif bir iliski vardır. Bunların yanı sıra, is tatmini; hem nepotizm algısı ve isten ayrılma niyeti hem de nepotizm algısı ve olumsuz söz söyleme arasındaki iliskiyi de, araya giren değisken olarak etkilemektedir. Arastırma bulguları gösteriyor ki; kayırmacılığın kaldırılması ile isletmelerde is memnuniyetinin artması ve dolayısıyla çalısanların elde tutulma kapasitesinin büyümesi sağlanabilir. Kayırmacılığa maruz kalan gruplar hakkında bilinçlendirmenin gelistirilerek, isletmelerde moral, maddiyat ve zaman kayıplarının azaltılması sağlanabilir.
AtıfTR Dizin16İncele - MakaleYalnız künye2011Lider-üye etkileşimi ve çatışma yönetim stili ilişkisi
Kahya, Cem; Karcıoğlu, Fatih
Bu çalışmanın amacı, lider-üye etkileşiminin kalitesini ve örgüt içerisindeki çatışmayı yönetmede liderler tarafından sıklıkla kullanılan çatışma yönetim stilini belirlemek ve lider-üye etkileşimi ile lider tarafından sıklıkla kullanılan çatışma yönetim stili arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin var olup olmadığını ortaya koymaktır. Araştırma sonucunda; lider-üye etkileşiminin kalitesi oldukça yüksek bulunmuş, liderlerin sıklıkla kullandıkları çatışma yönetim stili problem çözme olarak belirlenmiş ve lider-üye etkileşimi ile belirlenen çatışma yönetim stili arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki bulunmuştur.
AtıfTR Dizin18İncele - MakaleYalnız künye2011Sosyo - ekonomik dönüşüm sürecinde üniversitelerin rolü ve yöre halkının üniversite’den beklentileri ile ilgili bir uygulama
Kaynak, Selahattin; Yilmaz, Mustafa Kemal
Kuruldukları bölgede ekonomik kalkınmayı teşvik eden Üniversiteler aynızamanda toplumun sosyo-kültürel yapısı üzerinde de çeşitli etkilerde bulunmaktadırlar.Üniversiteler, farklı kültürel özelliğe sahip olan öğrencileri ve akademik personeli biraraya getirmekte ve kültürler arasında etkileşimin yaşanmasını sağlamaktadır. Bu süreçüniversitelerin kuruldukları bölgenin sosyo-kültürel yapısında değişimlerin yaşanmasınayol açmaktadır. Üniversitelerin bu önemli rolünden hareketle bu araştırmada, yörehalkının Bayburt Üniversitesi’ne yönelik algı ve beklentilerini belirlemek amaçlanmıştır.Araştırmada veriler anket yöntemi kullanılarak toplanmış ve anketler yüz yüze görüşmeşeklinde uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; Bayburt Üniversitesi’nin şehrin ekonomikhayatına canlılık getirdiği ve yeni işyerlerinin açıldığı, Bayburt’a yapılan yeni yatırımlariçin çekicilik unsuru olduğu, Üniversite’nin her geçen gün geliştiği ve şehrin yaşamkalitesini yükselttiği sonucuna varılmıştır.
AtıfTR Dizin26İncele - MakaleYalnız künye2011Effects of nepotism on job stress, job satisfaction, negative word of mouth and intention to quit: A study on employees working for family firms
Büte, Mustafa
Family firms have an important place both at Turkey economy and at world economy. When taking the share of the family firms of the economy into considerance, these firms should be carefully analyzed and their problems should be solved. Because, these problems decrease the efficiency and productivity of the family firms. One of the important problems that the family businesses have is nepotism. The purpose of this study is to investigate the potential effects of nepotism on job stress, job satisfaction, negative word of mouth and intention to quit through the use of family firms employees. Data was gathered by questionnaire method. The research is carried on 130 administrators and workers who work at family firms operating in Trabzon and are not family members. Empirical evidence indicates that nepotism will exert a negative effect on job satisfaction and a positive effect on job stress, negative word of mouth and intention to quit.
AtıfTR Dizin17İncele - MakaleYalnız künye2010Determination of economical-social satisfaction, trust and loyalty relations of channel members: A research conducted over dealers of white goods located in Eastern Anatolia
Yilmaz, Mustafa Kemal; Erciş, Aysel; Unal, Sevtap
Channel members enabling the delivery of goods and services to target markets play a significant role in terms of capturing marketing goals of manufacturer businesses and in terms of providing goods and services of buyers they require. But, intensification of competition and by means of new outcomes pertaining to marketing assimilation, enterprises discovered the dominant advantages of better relations with intermediaries and long term cooperation. The present study aiming to determine economical-social satisfaction, trust and loyalty relations of channel members have been conducted on white goods dealers located in Eastern Anatolia. At the end of the study, economical satisfaction level and understanding of Manufacturer Company’s friendly treatment further to determination of dealer’s loyalty to manufacturer firm have been found playing a direct role and social satisfaction levels and trustworthiness of manufacturer firm have been found playing an indirect role.
- MakaleYalnız künye2010Meslek yüksekokulu yöneticilerinin kişisel ve örgütsel vizyonları
Büte, Mustafa
Vizyon, çağımız öğrenme odaklı üniversiteleri için üniversite yöneticilerinin liderlik özelliklerinde önemli bir boyuttur. Bu önemli boyut, kişisel ve örgütsel vizyon gelişimi ile ortaya çıkar. Meslek yüksekokulu yöneticilerinin vizyonlarının kapsamına ilişkin bilgiler yetersizdir. Veriler meslek yüksekokullarında görev yapan 404 yöneticiden toplanmıştır. Meslek yüksekokulu yöneticilerinin var olan ve geliştirmek istedikleri yeterliklerine, liderlik biçemlerine, mesleki değerlerine, okullarına, okullarının güçlü ve zayıf yönlerine, iklimine ve ideallerindeki meslek yüksekokullarına ilişkin değerlendirmeleri belirlenmiştir. Meslek yüksekokulu yöneticilerinin örgütsel vizyonları kişisel vizyonlarıyla tutarlıdır. Geleceğin meslek yüksekokulları için geliştirilen vizyonlar açıktır. Meslek yüksekokulu yöneticilerinin vizyonları, geleceğin meslek yüksekokullarını oluşturmak için yeterlidir.
AtıfTR Dizin4İncele - MakaleYalnız künye2010Evaluation of web sites of accommodation companies
Çubukcu, M İhsan
In a situation in which present economy is called as a digital economy, all organizations have to make up their informatics infrastructures. The societies that can use and share the information by using the technology as it requires will be societies that have the power of competition ; and the power of competition will just be measured by the ability of reaching the information. This applicational study includes the analysis of the web pages of the five star accommodation companies and first class holiday villages. As a result of the research it is found out that many web sites of the accommodation companies include features supplying information but , in addition to well-prepared web sites there are also insufficient web sites that affect the image of the accommodation companies negatively.
AtıfTR Dizin24İncele - MakaleYalnız künye2009Formation of consumption society and consumer behavior - A comparative application -
Çınar, Recai; Çubukçu, İhsan
Basic aim of this study is to appraise consumption understanding of consumer covered by either organizations or mass media tools by the increasing importance of globalization within the terms of “consumption society” and “consumption culture”. There are two parts in the study. In the fist part, the factors affecting consumer’s purchasing behaviours and factors affecting creation of consumer society and consumer culture are considered. In the application part of the study, consumption understandings of consumers, the level of sensitiveness of consumers to the factors that increase consumption and the factors affecting formation of consumption cultere are examined by comparing two seperate studies carried in 1998 and 2008. At he end of the study, we concluded that, consumers of today make up of consumption soceity that depends on consumption objects.
AtıfTR Dizin32İncele