Kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine etkileri: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma
Özet
Bu araştırmanın amacı, Türk kamu bankalarında kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Veriler anket Yardımıyla, Ankara 'da faaliyet gösteren kamu bankalarından toplanmıştır. Dağıtılan l300 adet anketin 243 tanesi değerlemeye alınmıştır. Araştırmanın amaçları çerçevesinde literatür taraması yapılarak oluşturulan araştırma modeli ve hipotezleri LISREL 8.54 istatistik paket programı kullanılarak Yol Analizine tabi tutulmuştur. Bu araştırmada verilerin toplanmasında 'tarama' (survey) yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmayın sonuçları, kayırmacılığın insan kaynakları yönetimi uygulamaları, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı olumsuz etkilerinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde olumlu ve anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
- TR Dizin
- 4
Tam Kayıt
| Alan | Değer | Dil |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Büte, Mustafa | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-29T19:20:39.131031871Z | |
| dc.date.available | 2026-10-29T19:20:39.131031871Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.description.abstract | Bu araştırmanın amacı, Türk kamu bankalarında kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkilerini incelemektir. Veriler anket Yardımıyla, Ankara 'da faaliyet gösteren kamu bankalarından toplanmıştır. Dağıtılan l300 adet anketin 243 tanesi değerlemeye alınmıştır. Araştırmanın amaçları çerçevesinde literatür taraması yapılarak oluşturulan araştırma modeli ve hipotezleri LISREL 8.54 istatistik paket programı kullanılarak Yol Analizine tabi tutulmuştur. Bu araştırmada verilerin toplanmasında 'tarama' (survey) yöntemi kullanılmıştır. Bu araştırmayın sonuçları, kayırmacılığın insan kaynakları yönetimi uygulamaları, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı olumsuz etkilerinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde olumlu ve anlamlı etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. | |
| dc.identifier.endpage | 153 | |
| dc.identifier.issn | 1300-1795 | |
| dc.identifier.issue | 1 | |
| dc.identifier.startpage | 135 | |
| dc.identifier.uri | https://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/bayburt/15597 | |
| dc.identifier.volume | 44 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Amme İdaresi Dergisi | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.subject | Kamu Yönetimi | |
| dc.title | Kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine etkileri: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma | |
| dc.type | Article | |
| rdl.citation.trdizin | 4 | |
| rdl.scopus.quartile | Q3 | |
| rdl.source.index | TRDIZIN |