Yazarlar
- Elmalı, Kübra(8)
- Okur, Fatih(7)
- Battal, Fetullah(6)
- Esmer, Yusuf(6)
- Gültekin, Ömer Faruk(6)
- Imamoglu, Ilyas Kays(6)
- Ozdemir, Mustafa(6)
- Ag, Aliriza(5)
- Durmuş, İbrahim(5)
- Bulut, Mehmet(4)
- Yıldız, Şaduman(4)
- Albayrak, Sirer(3)
- Arı, Ari(3)
- Aydin, Rahman(3)
- Isik, Cem(3)
- Koroglu Kaba, Nagihan(3)
- Kılınç, Mehmet(3)
- Ongan, Serdar(3)
- Yazici, Omer(3)
- Bilgin, Yusuf(2)
- Coşkun, Hüseyin(2)
- Durmaz, Atakan(2)
- Eygu, Hakan(2)
- Kaplan, Kadir(2)
- Keskin, Abdurrahman(2)
- Kizil, Seda(2)
- Korkmaz, Özge(2)
- Memili, Esra(2)
- Ozden, Erdemalp(2)
- Pabuçcu, Hakan(2)
- Pehlivan, Ahmet Emre(2)
- Yıldız, Ümit(2)
- Yılmaz, Şeymanur(2)
- Öz, Halil Hakdan(2)
- Özdemir, Enes(2)
- Özdemir, Mustafa(2)
- Özden, Erdemalp(2)
- İlhan, Ahmet(2)
- Adalı, Zafer(1)
- Adeleye, Bosede Ngozi(1)
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2024A Study on Occupational Health and Safety in the Agricultural Sector in Türkiye: Analysis of Work Accidents, Occupational Diseases, and Lost Workdays
Ozdemir, Mustafa
The agricultural sector holds strategic economic importance due to its roles in food production, employment, and providing raw materials to industry. Türkiye is a significant agricultural country with its biological diversity, favourable climate conditions, and agriculture-based sector. According to the labor force statistics of the Turkish Statistical Institute (TÜİK), as of 2023, approximately 4.7 million people are employed in the agricultural sector in Türkiye, with the majority being seasonal workers. The farm sector includes field farming, livestock, fisheries, and forestry. Occupational Health and Safety (OHS) is vital for the sustainability of the agricultural sector. The Occupational Health and Safety Law No. 6331, which came into force in 2012, has mandated OHS provisions for all enterprises and employees in the agricultural sector. This study examines the statistics on work accidents, occupational diseases, and lost workdays in Türkiye's plant and animal production sector between 2018 and 2022 and evaluates the current state of OHS practices. Based on data from the Social Security Institution (SGK), the analysis reveals that 13,993 work accidents and 96 fatal work accidents occurred in the plant and animal production sector between 2018 and 2022, with the highest frequency of work accidents recorded in 2022. Additionally, 13 cases of occupational diseases were reported during the same period. An examination of temporary incapacity durations shows 133,008 days of incapacity reports, with the highest number occurring in 2021, influenced by the COVID-19 pandemic. The study's findings indicate that OHS practices in the agricultural sector are inadequate and need improvement. In light of these findings, various policy recommendations have been developed, such as the widespread implementation of OHS training, increased health screenings, and stricter OHS inspections.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1
İncele - MakaleAçık Erişim2024THE EFFECT OF THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND WORK-FAMILY CONFLICT ON THE JOB PERFORMANCE OF FEMALE EMPLOYEES: A MEDIATED MODEL
Kizil, Seda
The purpose of this study is to reveal the relationship between the perception of organizational support, job performance and work-family conflict for female employees. For this purpose, data were collected via a survey technique from 176 female employees working at Bayburt University. The obtained data were analyzed using SPSS and AMOS statistical package programs. The findings of the study which used the structural equation model indicate that the perception of organizational support negatively and significantly affects work-family conflict and positively and significantly affects work performance; It has been revealed that work- family conflict negatively and significantly affects work performance. In addition, the study also concluded that work-family conflict plays a full mediating role in the relationship between the perception of organizational support and job performance. In other words, the perception of organizational support was found to lead to an increase in job performance by reducing work- family conflict (mediating variable).
AtıfWoS1OpenAlex1
İncele - MakaleYayıncıda açık erişim2024Scopus SJRQ1Meditating role of career sustainability in the relationship between teachers’ self-efficacy and job satisfaction and subject well-being
Özbilen, Uğur; Güven, Ahmet Zeki; Yiğit, Ömer; Kara, Ömer Tuğrul; Banaz, Emrullah
The main purpose of this study, explore the mediating role of career sustainability in the relationships between teacher self-efficacy, job satisfaction, and subjective well-being. Teachers should have an acceptable level of satisfaction regarding self-efficacy, career sustainability, and job satisfaction to secure well-being. In a sense, this claim mandates revealing the relationships between these variables. Accordingly, we collected data from 369 Turkish language teachers aged 24–55 years employed in public schools using the Teacher Self-Efficacy Scale, Short Index of Job Satisfaction, Career Sustainability Scale, and Subjective Well-Being Scale and tested a mediation model to seek answers to our hypotheses. We collected the data using an online questionnaire battery web-based survey (Google Forms) which was created using data collection measures and demographic items. After creating the survey using Google Forms, we distributed it through various channels such as email lists, social media platforms, and professional networks (e.g., teacher WhatsApp groups, teacher Telegram groups, etc.). Respondents were invited to participate in the survey voluntarily. The findings showed that career sustainability mediated the relationships between teacher self-efficacy, job satisfaction, and subjective well-being. Accordingly, we may claim that teachers with desirable career sustainability are likely to have increased job satisfaction and well-being, contributing to their self-efficacy. This research emphasises the essential significance of career sustainability in the overall well-being and work satisfaction of teachers. Future study should investigate treatments aimed at improving career sustainability and examine these linkages in other cultural settings.
AtıfScopus8WoS7OpenAlex12
İncele - MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ2The relationship between self-efficacy and emotional burnout levels of seafarers: the role of individual alienation – the case of Turkey
Battal, Fetullah; Durmuş, İbrahim; Çınar, Ertuğrul
Purpose: The study aims to examine the factors that may affect the burnout levels of ship workers. Design/methodology/approach: The scope of the research consists of seafarers on ships docking at the ports of Zonguldak, Karadeniz Eregli, Eren and Filyos in the Western Black Sea region of Turkey. The sample consists of officers, engineers, dynamic position operators, electricians, boatswains, able seamans, pumpmans and stewards working on ships. In this respect, a random questionnaire was used in the research method and a questionnaire was sent to 400 of these employees, representing the main sample, and 263 of them fully answered the online questionnaire. Findings: As a result of the research, first of all, it is seen that the increase in the self-efficacy of the seafarers decreases their emotional burnout levels. In the second step, the strong self-efficacy of the seafarers reduced the level of individual alienation. In the third step, the increase in the individual alienation of the ship workers also caused an increase in the levels of emotional exhaustion. Originality/value: As a result, it has been seen that there is a partial mediating role of individual alienation in the relationship between the self-efficacy of the seafarers and their emotional exhaustion. In other words, high self-efficacy is not the only reason for the decrease in emotional burnout levels among seafarers. At the same time, self-efficacy has an effect on the individual alienation levels of seafarers.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex2İncele - MakaleAçık Erişim2024FROM MONEY TRANSFERS TO MEAL TABLES: UNRAVELLING THE NEXUS OF REMITTANCES, FOOD SECURITY, AND ECONOMIC GROWTH IN TURKEY
Ari, Yılmaz Onur; Zeneli, Fjona
The link between remittances, food security, and economic growth is a complex and important element of the economic development of the society. The study aims to explore the causality relationships between Remittances, Food Security and Economic Growth in the Turkish economy. The period of study from 1974 to 2018 and annual data of Remittances, Calories intake (as a proxy for the food security) and Economic Growth are used in the framework of time series. Techniques such as Zivot-Andrews (ZA) unit root, Toda-Yamamoto (TY), Breitung-Candelon (BCG), and Hatemi-J tests are used to detect the causality assessing the direction of it. The main findings consist of: (i) the presence of cointegration of rank two among series, the lack of linear TY time domain causality; (ii) the presence of BCG spectral causality from Calories intake to Growth only in medium period at 10% significance and, (iii) the presence of asymmetric causality from Remittances to Growth in positive changes, from Growth to Calories intake in negative changes and from Calories intake to Remittances in positive changes respectively at 1,5, and 1% significance. These results provide policymakers with valuable insights into the complexity nature of the relationship among remittances, food security, and economic growth, guiding them in designing effective strategies for poverty alleviation, sustainable development, and inclusive growth.
AtıfOpenAlex1İncele - MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ1A Step towards Sustainable Education: Does an Entrepreneurial Teacher Nurture Creativity?
Saygın, Muhammet; Say, Serkan; Öztürk, İsmail Yavuz; Gülden, Bahadır; Kaplan, Kadir
This study explores the relationship between teachers’ entrepreneurial behaviors and their creativity-nurturing behaviors, with a particular emphasis on sustainability in education. While previous studies have typically examined entrepreneurship and creativity as separate concepts, often focusing on their individual dimensions, this study underscores the significance of integrating entrepreneurial and creative competencies to promote sustainable educational practices. By highlighting how teachers’ entrepreneurial and creative skills contribute to sustainable education, this study addresses the broader impact these competencies have on meeting the evolving needs and expectations of students, families, and society. This approach supports the development of a more resilient and adaptive education system that can thrive over time. The research involved 1396 classroom teachers from the Mersin province of Turkey. Analysis of the data revealed a strong positive correlation between teachers’ entrepreneurial behaviors and their creativity-nurturing behaviors, indicating that teachers who exhibit higher levels of entrepreneurial traits are more likely to engage in practices that foster creativity or that teachers who exhibit higher levels of creativity nurturing behaviors are more likely to engage in entrepreneurial practices among their students. Thus, the importance of the high-level relationship between entrepreneurial behaviors and creativity-enhancing behaviors in improving sustainability in education has been revealed. This study highlights the need to integrate entrepreneurial skills into teaching practices to support a sustainable educational framework.
AtıfScopus2WoS1OpenAlex4İncele - MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ3Occupational Safety and Hidden Risks in a Furniture Factory: A Comprehensive Assessment of Hazards Related to Noise, Lighting, Thermal Comfort, and Dust Exposure
Özdemir, Mustafa; Albayrak, Sirer
This study assessed the occupational health and safety conditions in a furniture manufacturing facility, focusing on key environmental factors such as noise, lighting, thermal comfort, and dust exposure. Noise measurements recorded levels as high as 95.3 dB(A) during CNC machine operations, exceeding legal exposure limits of 87 dB(A), posing significant risks to workers’ hearing health. Lighting assessments showed levels ranging from 134 to 247 lux in production lines, which falls below the recommended threshold of 300 lux for adequate visibility. Thermal comfort was evaluated with temperature readings at 14.2 °C and relative humidity at 43%, revealing marginal comfort conditions that could reduce worker efficiency and satisfaction. Dust exposure measurements indicated respirable dust concentrations reaching 3.69 mg/m³ in the cutting department, which is close to the permissible exposure limit of 5 mg/m³, raising concerns about long-term respiratory health. These findings suggest several measures to improve workplace safety, including enhanced engineering controls, mandatory personal protective equipment (PPE), improved lighting systems, optimised thermal conditions, and advanced ventilation to reduce dust exposure. This comprehensive evaluation provides critical insights for improving furniture factories’ occupational health and safety practices.
AtıfScopus6WoS6OpenAlex3İncele - MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ2Determinants of Ecological Footprint: A Quantile Regression Approach
Özcan, Kübra Akyol
Through the examination of the ecological consequences of human actions, policymakers are able to distinguish certain areas in which resource use can be increased and the generation of waste diminished. This study examines the effects of foreign direct investment, gross domestic product, industrialization, renewable energy consumption, and urban population on the ecological footprints in 131 countries between 1997 and 2020. The objective of this study is to establish a thorough understanding of the relationship between these variables and ecological footprints while considering temporal changes from economic and environmental aspects. The analysis of a substantial dataset encompassing many countries aims to uncover recurring patterns and trends that can provide valuable information for the formulation of policies and strategies pertaining to sustainable development on a global level. The study fills a significant gap in the knowledge on the ecological impact of different variables, providing a nuanced understanding of the interdependencies among these factors, thus guiding sustainable development strategies, and promoting global sustainability. The study utilizes quantile regression analysis, a nonparametric estimator, to estimate consistent coefficients. The statistical analysis reveals that FDI, urbanization, and GDP have statistically significant and positive effects on ecological footprints. Industrialization and renewable energy consumption show significant and negative relationships with ecological footprints. The findings of this study contribute to the understanding of the relationships among these variables and provide insight to inform policy and decision-making efforts focused on reducing ecological consequences and advancing sustainable development goals.
AtıfScopus16WoS13OpenAlex21İncele - MakaleAçık Erişim2023Sabahattin ali’nin hikâyelerinde çocuk işçiler
Oruç, Osman
Hikâyeyi romandan bağımsız ‘müstakil bir tür’ olarak alan ve bu anlayışı kabul ettiren Ömer Seyfettin’den sonra Türk hikâye tarihinde Sabahattin Ali bir kırılma noktası teşkil eder. 1930’lu yıllarda Vakit Gazetesi etrafında kümelenen toplumcu gerçekçi hikâyecilerin propagandist bir tavırla gündeme getirdikleri meseleleri Sabahattin Ali kuru ideolojiyi geri planda tutarak, hikâyeden taviz vermeden ele alır. Öteden beri bir Türkiye gerçeği olan çocuk işçiler toplumcu gerçekçi bir sanatçı olan Sabahattin Ali’nin kimi hikâyelerinde de gündeme getirilir. Sabahattin Ali, toplumsal hayatta gözlenen sosyal adaletsizliği çocuk işçiler vasıtasıyla işleyerek söz konusu sorunu çok daha güçlü bir biçimde, adeta bir çığlık halinde okuyucunun dikkatine sunar. Çalışmaya konu üç hikâyede küçük/çelimsiz bedenleriyle çok çalışıp az tüketenler ile semirmiş/haddinden fazla iri bedenleriyle az çalışıp yahut hiç çalışmayıp çok tüketenlerin çatışması işlenir. Bu çalışmada Sabahattin Ali’nin ‘Apartman’, ‘Arabalara Beş Kuruşa’ ve ‘Ayran’ adlı hikâyelerinde sosyal adaletsizliğin bir sonucu olarak ortaya çıkan bozuk düzenin çalışmaya ittiği çocuk işçiler gerçeği üzerinde durulacaktır.
AtıfOpenAlex2İncele - MakaleAçık Erişim2023Bilecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi Yoğun Bakım Sağlık Personellerinde Tükenmişlik ve Mesleki Doyumun Ölçülmesi
Göktaş, Bora; Tarakçı, İnci Erdoğan; Çopar, Özlem
Bu çalışmada yoğun bakım ünitelerinde çalışan sağlık personellerinin aşırı iş yükü altında uzun süre çalışmalarından ve aynı zamanda yakın tedavi ve takip gerektiren hastaların tedavi ve bakım ihtiyaçlarının karşılanmasında yaşadıkları stresten kaynaklanan mesleki tükenmişliklerinin araştırılması amaçlanmıştır. Yoğun bakım sağlık çalışanlarında artan tükenmişlik, iş veriminin, iş doyumunun ve bakım kalitesinin azalmasına aynı zamanda sağlık bakım maliyetinin artmasına neden olduğundan, tükenmişliğin mesleki doyuma olan etkisinin belirlenmesi araştırmanın amacı ve hedefidir. Kesitsel tipte yapılan araştırma Bilecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde çalışan sağlık personellerine uygulanmıştır. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu”, “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Mesleki Doyum Ölçeği” kullanılmıştır. Anketler sonucu verilen yanıtlar, araştırmacılar tarafından SPSS 15.0 programına girilerek analiz edilmiştir. Ankete katılan 42 katılımcıdan, %69’u Hemşire (n=29), %14,3’ ü Klinik Destek Personeli (n=6), %11,9’i Doktor (n=5), %4,8’i Sağlık Memurudur (n=2). MTÖ’ ye göre araştırmaya katılanların “Duygusal Tükenme” ortalamaları 20, “Duyarsızlaşma” ortalamaları 14,28, “Kişisel Başarıda Düşme” ortalamaları ise 17,54 olarak hesaplanmıştır. Katılımcıların yaş, cinsiyet, çocuk sayısı, yoğun bakımda çalışma süreleri, yoğun bakımda çalışma saatleri, fazla mesai yapma ve aylık gelirleri ile duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Katılımcıların cinsiyet, eğitim seviyeleri, medeni durumları, yoğun bakımda çalışma süreleri, yoğun bakımda çalışma saatleri ve fazla mesai yapma durumları ile mesleki doyumları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Çalışanların kişisel başarı puanının yüksek olması, mesleki doyumlarını olumlu yönde etkilemektedir. Araştırma sonuçları, konu ile ilgili mevcut bilimsel literatürü destekler niteliktedir.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023Sosyal Parafiskal Yük, Olgusal Bağlantılar ve Türkiye’de Görünümü
Bulut, Mehmet
Bu çalışmada, sosyal parafiskal yük kavramının teorik çerçevesinin belirlenmesi, bu kavramı etkileyen ve bu kavramdan etkilenen olguların ortaya konulması ve Türkiye’de sosyal parafiskal yük seviyesinin ne düzeyde olduğuna ilişkin verilerin paylaşılıp değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Sosyal parafiskal yük kavramı rakamsal olarak ortaya konulabilse de asıl önemli olan husus bu yükün hissedilme derecesidir. Bu noktada sosyal güvenlik sisteminin finansal yapısı, kayıtdışı istihdam düzeyi, prim affı/yapılandırmaları, yaptırımlar, işsizlik düzeyi gibi hususlar sosyal parafiskal yükü etkileyen önemli olgular olarak karşımıza çıkmaktadır. Türkiye’de sosyal parafiskal yükün özellikle işverenler üzerindeki etkisini azaltmak ve böylece özellikle kayıtdışı istihdam ve işsizliğin önüne geçmek amacıyla istihdam teşvikleri etkin olarak kullanılmaktadır.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023İşgücü Verimliliği ve Mutluluk: OECD Ülkelerinden Kanıtlar
Bozma, Gürkan; Bozma, Kübra; Imamoglu, Ilyas Kays
Üretim sürecindeki insan kaynağı, gerek iş ortamındaki gerekse sosyal ortamdaki değişmelerden etkilendiği için bu etkileşim mutluluk düzeylerini ve verimliliklerini de etkileyebilmektedir. Bu nedenle bu çalışmada 2015-2021 dönemi yıllık veri setiyle 35 OECD ülke örnekleminde, işgücü verimliliği ve mutluluk ilişkisi panel veri analiziyle incelenmiştir. Araştırma modelinde, bağımlı değişken olarak işgücü verimliliği, bağımsız değişken olarak mutluluk endeksi ve kontrol değişkeni olarak ise ortalama yıllık ücret alınmıştır. Yapılan Driscoll-Kray analizi tahmin sonuçlarından elde edilen bulgulara göre mutluluk düzeyinde meydana gelen bir birimlik artışın, işgücü verimliliğini yaklaşık olarak %2.2 arttırabileceği tespit edilmiştir. Ayrıca ortalama yıllık ücretlerde meydana gelecek bir birimlik bir artışın ise işgücü verimliliğini %0.001 kadar artırabileceği sonucuna ulaşılmıştır.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023The Effects of Risk Management Practices on Financial Performance: An Empirical Analysis on Islamic Banks
Curuk, Suna Akten; Parlakkaya, Raif; Işık, Mine; Şen Küçük, Gülşah
Risk is an inevitable reality for financial institutions, and once it is known, the main activity to be done is an effective risk management.The purpose of this study is to empirically analyze the effects of risk management practices on financial performance in Islamic banks. This study examines the effect of risk management practices on the financial performances of three Islamic banks operating in Türkiye through regression analysis. The data set of the study consists of a panel data containing 180 observations in total. Return on equity and return on assets, which are used as indicators of banks' financial performance, are dependent variables of the model. The financial ratios used to represent risk management are the independent variables of the model. The findings reveal that leverage ratio and asset utilization ratio have statistically significant effects on the performance of Islamic banks. The results of the study support the findings and arguments in the established body of previous literature. The findings obtained within the scope of this study could be used as guidance for the banks in their financial risk management practices and they will shed light on the future studies.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023Hemşirelerin COVID-19 Korkusu ve İş Motivasyon Düzeyleri: Kesitsel Çalışma
Seven, Ahmet; Semerci, Vahide
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin COVID-19 korkusunu ve iş motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Çalışma bir kamu hastanesinde 1 Ni- san-30 Nisan 2022 tarihleri arasında görev yapan 147 hem- şire ile kesitsel olarak yapıldı. Kişisel Bilgi Formu, COVID -19 Korkusu Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği kullanılarak veriler toplandı. Veriler sayı, yüzde, ortalama ve nonparametrik testler kullanılarak değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 29.95±6.12 (min=22, max=51) olup, %89.1’i kadın, %59.2’i evli ve % 68.7’si lisans mezunudur. Hemşirelerin COVID-19 Korku- su Ölçeği toplam puanı 15.85±5.73 (min=7, max=35) ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği toplam puanı 60.70±8.66 (min=37, max=75) bulundu. Hemşire İş Motivasyonu Ölçe- ği toplam puanları ile eğitim durumu, hemşirelerin çalıştığı birimi isteyerek seçme, çalıştığı birimden memnun olma ve hemşirelik mesleğini kendisi için uygun bulma değişkenleri arasında anlamlı bir fark vardır (p<0.05). Ayrıca kadın hemşirelerin COVID-19 Korkusu Ölçeği puan ortalamaları erkeklerden anlamlı bir biçimde yüksektir (p<0.05) Sonuç: Çalışmanın sonuçları hemşirelerin COVID-19 kor- kusunun orta düzeye yakın ve iş motivasyonlarının ortala- manın üzerinde olduğunu gösterdi.
AtıfOpenAlex2TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023A Socioeconomic Perspective on Suicide Cases: Studies on a Group of Middle-Income Countries
Emsen, Ömer Selçuk; Gültekin, Ömer Faruk
Suicide is a phenomenon that poses a danger to all parts of society. It is highly likely that there is a strong correlation between socioeconomic indices and suicide rates. The study's goal is to research the relationship between suicide and socioeconomic indicators. In the study, suicide frequency for the period 1990-2017 (per 100 thousand people), per capita income, mean schooling, unemployment rate, and the share of cancer cases in the population variables of the BRICS and MIST country group members analyzed using the Panel ARDL method. According to results, suicide is negatively associated with per capita income and mean schooling. The relationship between the share of cancer cases in the population and suicide is positive. No significant relationship found between the unemployment rate and suicide. Due to certain limitations of the study and the multifaceted determinants of suicide, more studies are needed on the subject. In middle-income countries, increasing wealth and improving educational opportunities play a role in reducing suicide.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023Organizasyonda işin pozitif anlamına etki eden faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma: devlet ve vakıf üniversitesi ayrımı istanbul örneklemi
Durmuş, İbrahim
Araştırmanın amacı akademisyenlerin işlerinin pozitif anlamına etki eden faktörleri belirlemektir. Bu amaçla organizasyonda akademik özgürlük, yetenek, işe odaklanma ve demografik değişkenlerin etkileri incelenmiştir. Araştırmanın kapsamı İstanbul’da devlet ve vakıf üniversitelerinde faaliyette bulunan ve araştırmaya gönüllü katılım sağlayan 1567 akademisyenden oluşmaktadır. Araştırmada oluşturulan hipotez modelleri ile hem genel modellere hem de devlet ve vakıf üniversiteleri için spesifik modellere yer verilmiştir. Araştırmanın genel modelinde akademisyenlerin organizasyonlarındaki özgürlükleri işlerinin pozitif anlamına katkıda bulunmuştur. Akademisyenlerin organizasyonlarındaki özgürlüğü yeteneklerinin gelişimine katkı sağlamıştır. Araştırmada akademisyenlerin özgürlüğünün işlerine odaklanmasına ciddi düzeyde katkısı olduğu gözlemlenmiştir. Akademisyenlerin işlerine odaklanması işlerinin pozitif anlamına da katkıda bulunmuştur. Akademisyenlerin yeteneği işlerinin pozitif anlamına katkı sağlamıştır. Moderator etkili genel modelde ise, akademisyenlerin özgürlüğünün yeteneklerinin gelişimi üzerindeki etkisinde işe odaklanmanın düzenleyici etkisi olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin yeteneklerinin işlerinin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde işlerine odaklanmaları düzenleyici etkiye sahip olmuştur. Akademik özgürlüğün işin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde, işe odaklanma ve çalışan yeteneği birlikte aracı etkiye sahip olmuştur. Analizde akademisyenlerin yeteneklerinin işlerinin pozitif anlamı üzerindeki etkisinde yaşlarının ve akademik unvanlarının düzenleyici etkileri olduğu sonuçlarına erişilmiştir.
- MakaleAçık Erişim2023Yolsuzluk ve iktisadi gelişme ilişkileri: latin amerika, doğu avrupa ve asya ülkeleri’nden örnekler
Gültekin, Ömer Faruk
Yolsuzluk, toplumsal refah artışının önündeki en büyük engellerden biridir. Toplumlara bugün için büyük maliyetler oluşturmasının yanı sıra gelecek nesillere de ekonomik ve sosyal açıdan maliyetler oluşturur. Bu nedenle yolsuzluğun azaltılması, toplumların ekonomik gelişme gerçekleştirebilmeleri için çok önemlidir. Yolsuzluğun ekonomik gelişmeyle ilişkilerini araştırmak için Sovyet etkisi altında kalan bazı Avrupa ve Asya ülkeleri ve Latin Amerika ülkelerini kapsayan iki farklı model geliştirilmiştir. 2000-2019 döneminin araştırıldığı modellerde yer alan değişkenler yolsuzluk algı endeksi, kişi başına düşen gelir, yönetişim, enflasyon, kamu harcamaları, doğrudan yabancı yatırımlar, ticari dışa açıklık ve beşeri sermaye endeksidir. Modellerle ilgili temel sınamalar sonrası İki Aşamalı Sistem GMM ve panel ARDL yaklaşımlarına dayalı tahminler yapılmış ve 4 farklı tahmin sonucu elde edilmiştir. Sonuçlara göre, ilk modelde kişi başına düşen gelir artışı, beşeri sermaye endeksi, ticarileşme ve yönetişim, yolsuzluk üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Öte yandan kamu harcamaları ve doğrudan yabancı yatırımların sonuçları Sistem GMM tahmini için istatistiksel olarak anlamlı değildir. İkinci modelde yolsuzluğun kişi başına düşen gelir artışını olumsuz etkilediği gözlenmiştir. Son aşamada Dumitrescu-Hurlin nedensellik testi yapılmış ve bazı değişkenlerden yolsuzluğa doğru tek yönlü nedensellik ilişkilerinin bulunduğu tespit edilmiştir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2023Türkiye'de Dış Ticaretin İstihdam Üzerinde Etkisinin Mekânsal Panel Veri Analizi İle Belirlenmesi
Elmalı, Kübra
Ekonomik büyüme ile doğru orantılı olan dış ticaret ve istihdam ilişkisinin incelendiği bu çalışmada, amaç istihdam üzerinde ithalat ve ihracat etkisini komşuluk ilişkilerinin dâhil edilerek araştırılmasıdır. Çalışmada, Türkiye 81 iline ait 4a, 4b ve 4c sigortalı sayısı istihdam değişkeni olarak ele alınırken yıllık ithalat, ihracat ve nüfus değerleri bağımsız değişken olarak kullanılmış ve 2009-2020 dönemi incelenmiştir. Komşuluk ilişkilerinin de etkisini dâhil eden mekânsal ekonometri uygulaması kullanılarak mekânsal Durbin, mekânsal gecikmeli ve mekânsal hata modeli olmak üzere üç başlık altında analizler yapılmıştır. Modeller Maksimum Olabilirlik (ML) yöntemi kullanılarak tahmin edilmiştir. Çalışmada iller arasındaki istihdam oranlarındaki yakınsamayı incelemek için Moran’s I endeksi hesaplanmıştır. Mekânsal model sonuçlarına göre ihracatın istihdam ile ters yönde anlamlı bir ilişkisinin olduğu belirlenirken nüfus değişkeninin istihdam ile aynı yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür. İthalat değişkeninin istihdam üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Komşu illerin değişkenleri incelendiğinde ithalat ve istihdam değişkenlerinin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
AtıfOpenAlex1TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2023Yönetişim, İnovasyon ve Ekonomik Büyüme Arasındaki İlişkiler: Gelişmiş ve Gelişmekte Olan Ülke Örnekleri
Özdemir, Dilek; Imamoglu, Ilyas Kays
Ülkelerarası gelir farklılıkları iktisat biliminin temel inceleme alanına girmektedir. Ülkeler arasındaki bu farklılıkları yönlendiren unsurların ele alınması ülkelerin ekonomik yönden büyüyebilmesi ve kalkınabilmesi için anahtar faktörlerin belirlenmesi, sürdürülebilir büyümenin tesis edilmesine katkı sağlayacaktır. Bu nedenle çalışmada, gelişmiş ve gelişmekte olan üst orta ve alt orta gelirli ülkelerde 2006-2017 dönemi için yönetişim, inovasyon ve ekonomik büyüme arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada ele alınan değişkenler arasındaki ilişki, panel veri varsayımlarındaki sapmalara karşı dirençli bir tahminci olan Driscoll-Kraay tahmincisiyle test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre; her üç ülke grubunda yönetişim ile büyüme arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki, inovasyon ile büyüme arasında ise yalnızca gelişmekte olan üst orta gelirli ülkelerde pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Gelişmiş ve gelişmekte olan alt orta gelirli ülkelerde ise inovasyon ve büyüme arasında herhangi bir anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Ayrıca yönetişim ve inovasyon ve büyüme ilişkisindeki aracılık etkisinin test edildiği araştırma modelinde ise her üç ülke grubunda da yönetişim ve inovasyonun büyüme üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır
AtıfOpenAlex5TR Dizin5İncele - MakaleAçık Erişim2023Kilikya ermenilerinin çukurova’daki iktisadî faaliyetleri
Aktaş, Yasemin
Kilikya olarak da isimlendirilen Çukurova, stratejik konumundan dolayı tarih boyunca önemli bir bölge oldu. Bu coğrafyaya hâkim olmak isteyen birçok devlet ve topluluğun içinde Ermeniler de vardı. Ermeniler, 1071 Malazgirt Savaşı’ndan sonra Anadolu’daki yer değişimi neticesinde Çukurova’ya geldiler ve bölgede kendi hakimiyetlerini sağlamaya çalıştılar. Siyasî ilişkilerin yanında varlıklarını gösterebilme adına iktisadî kalkınmaya önem verdiler. İktisadî başarıyla da bölgedeki siyasî varlıklarını daha sağlam zemine oturtmaya çaba sarf ettiler. Bu kapsamda verimli ve zengin Çukurova topraklarını amaçlarına uygun olarak kullandılar. Bu zenginlikten en üst düzeyde fayda sağlamaya çalışan Ermeni hânedân liderleri, tarım ve hayvancılıktan madenciliğe kadar birçok iktisadî girişimde bulundular. Bu şekilde hem bölgeye dikkat çekmeyi hem de söz konusu zenginlikten siyasî noktada bir sonuç almayı hedeflediler. Ermeniler, bu kapsamda bölgenin her türlü ürününü ticarileştirdiler. Ayrıca başta Ceneviz ve Venedik olmak üzere çeşitli tüccar gruplarına yönelik iskân ve vergi muafiyeti tanıdılar. Böylece Çukurova’nın ticarî potansiyelini artırmaya yönelirken bölge ticareti ve ticaret yollarını da kendi kontrollerine almak için uğraş verdiler. Bu girişimlerini kanunlarla da destekleyen Ermeniler, kanunnâmeler ilan etiler. Böylece ticarî alanda düzen sağlayıp daha fazla gelir elde etmeyi amaçladılar. Bu çalışma, Kilikya Ermenilerinin XI. yüzyılın sonunda bölgeye gelip yerleşmelerinin akabinde söz konusu iktisadî kalkınma konusunda neler yaptığını ve hangi faaliyetlerde bulunduğunu ele almaktadır.
