Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolü: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Kılınç, Mehmet
Sağlık sektörü, doğası gereği çalışanlarını özellikle hastaların acı, travma ve kayıplarına sürekli tanıklık etme gibi benzersiz ve yoğun zorluklarla karşı karşıya bırakan bir alandır. Bu durum, sağlık profesyonellerini duygusal ve psikolojik olarak yıpratabilen karmaşık bir süreç olan merhamet yorgunluğu riski ile baş başa bırakmaktadır. Merhamet yorgunluğunun sağlık hizmetlerinin sunum kalitesine doğrudan etki etme potansiyeli bulunmaktadır ve merhamet yorgunluğuna yol açan faktörlerin anlaşılması, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. Kuramsal çerçeve doğrultusunda araştırmanın temel amacı, örgütsel insandışılaştırma algısının sağlık çalışanlarının merhamet yorgunluğu düzeyleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kendini toparlama gücünün potansiyel düzenleyici (moderatör) rolünü test etmektir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 387 sağlık çalışanına ulaşılmış ve anket uygulaması yapılarak veriler elde edilmiştir. Araştırmada ilgili kavramları ölçen örgütsel insandışılaştırma, merhamet yorgunluğu ve kendini toparlama gücü ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizlerinde AMOS, SPSS ve Process Macro eklentileri kullanılmıştır. Analiz süreçlerinde güvenirlik, frekans, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile düzenleyici rol analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular, kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiştir. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel insandışılaştırma ile merhamet yorgunluğu arasında pozitif, kendini toparlama gücü arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Kendini toparlama gücü ile merhamet yorgunluğu arasında istatistiksel olarak negatif yönlü ilişki vardır. Düzenleyici rol incelendiğindeyse, örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına çalışanların bireysel yetkinliklerini arttırıcı ve daha insancıl örgüt ortamlarının oluşturulmasına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
- MakaleAçık Erişim2026A moderated mediation model of AI acceptance in healthcare: Perceived AI usage competence, AI trust, and AI anxiety
Kılınç, Mehmet
This study examined whether perceived AI usage competence is associated with AI acceptance in healthcare and whether this association is mediated by AI trust and moderated by AI anxiety. A cross-sectional, correlational survey design was used. Data were collected online from 422 adults in Türkiye who had used healthcare services within the previous six months. Perceived AI usage competence was modeled as the independent variable, AI trust as the mediating variable, AI acceptance in healthcare as the outcome variable, and AI anxiety as the moderating variable. Descriptive statistics, reliability analysis, confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis, and Hayes PROCESS Macro Model 8 were used to analyze the data. The findings indicated that perceived AI usage competence was positively associated with AI trust and AI acceptance in healthcare, and AI trust was positively associated with AI acceptance. The trust-mediated indirect association between perceived AI usage competence and AI acceptance was statistically significant. AI anxiety moderated both the competence–trust association and the direct competence–acceptance association, with weaker associations observed at higher levels of AI anxiety. Overall, the findings suggest that AI acceptance in healthcare is related not only to perceived technical competence but also to psychosocial factors such as trust and anxiety.
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ3Financial Management of Traditional and Complementary Medicine in Türkiye Public Hospitals: A Policy Analysis of Pricing, Accounting, and Performance Incentives
Kılınç, Mehmet
This article presents a policy analysis of the financial management of Traditional and Complementary Medicine (T&CM) practices in public hospitals in Türkiye, with a focus on the intersection of pricing, accounting, and performance-based supplementary payment systems. While integrating T&CM into the modern healthcare system expands treatment options, it introduces significant administrative challenges. In recent years, the presentation of T&CM applications in public hospitals in Türkiye has become widespread. However, this expansion has raised critical questions, such as how these services will be charged and how the revenue generated will be accounted for. In this context, the extent to which current pricing policies support the sustainability of T&CM services is discussed. Adopting a descriptive policy analysis approach supported by analytical simulations, this study assesses the adequacy of current pricing policies. The findings reveal a systemic “performance paradox”: although time-intensive, T&CM procedures yield significantly lower performance scores per hour than standard outpatient services, creating a structural disincentive for physicians. Furthermore, the lack of transparency in cost-center accounting complicates the financial sustainability of these units. The study concludes by offering tiered policy recommendations—ranging from low-effort coefficient adjustments to high-effort payment model reforms—to align financial incentives with the strategic goal of integrating T&CM into the public health system.
- MakaleAçık Erişim2025Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Dışlanmanın Sonuçları: Schadenfreude Eğilimi, Verimlilik Karşıtı İş Davranışları, Sessiz İstifa ve Psikolojik Dayanıklılık İlişkisi
Kılınç, Mehmet
Bireylerin kontrolü dışındaki bazı faktörler iş ortamını karmaşık hale getirmekte ve onları işten uzaklaştırmaktadır. Bunlardan biri olduğu düşünülen örgütsel dışlanmanın olumsuz sonuçları, schadenfreude eğilimi, sessiz istifa, verimlilik karşıtı iş davranışları ve psikolojik dayanıklılık kavramlarının ele alınmasının önemini arttırmaktadır. Bu araştırmada sağlık çalışanlarında örgütsel dışlanmanın verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa üzerine etkisinde schadenfreude davranışının aracı rolü ile örgütsel dışlanmanın schadenfreude davranışı üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 472 sağlık çalışanına kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılarak anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada incelenen kavramları ölçen örgütsel dışlanma, psikolojik dayanıklılık, shadenfreude davranışı, sessiz istifa ve verimlilik karşıtı iş davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS, AMOS ve Process Macro eklentileri kullanılarak yapılmıştır. Frekans analizi, güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi (DFA), korelasyon analizi, düzenleyici ve aracılık analizi gerçekleştirilerek elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel dışlanma ile schadenfreude davranışı arasında psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü, örgütsel dışlanma ile verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa arasında schadenfreude davranışının aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.
AtıfOpenAlex2TR Dizin2
İncele - MakaleAçık Erişim2025İşe tutkunluk, politik yeti, kariyer başarısı ve işe angaje olma arasındaki ilişkinin incelenmesi: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Kılınç, Mehmet
Modern iş hayatında kariyer başarısı iş görenler için güdüleyici bir etmendir. Özellikle sağlık sektörü gibi hizmet sektöründe bulunan örgütlerde çalışanların en verimli şekilde değerlendirilmesi onların kariyerlerini de iyi yönetmeleri ile yakından ilişkilidir. Çalışma verileri, 393 sağlık çalışanından elde edilmiştir. SPSS ve AMOS programları ile Process Macro eklentisi kullanılarak yapılan analizler sonucunda; işe tutkunluk ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide işe angaje olmanın aracı, politik yetinin ise düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. İşe angaje olma ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide de ise politik yetinin düzenleyici rolü tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kariyer başarılarında işe tutkunluk ve işe angaje olma ile birlikte politik yetinin de önemli bir etken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sağlık hizmetlerinde verimli insan kaynağı kullanımını desteklemek üzere sağlık çalışanlarının işe tutkunluğunu ve angaje olmasını arttıracak çalışmalarla birlikte politik yeteneklerine de katkı sağlayacak eğitim ve etkinliklerin yapılması önerilmektedir.
- MakaleYalnız künye2022Scopus SJRQ1Powder flow behaviour, functional characteristics and microstructure of whole milk powder produced from cow and buffalo milk mixtures
Sert, Durmuş; Mercan, Emin; Kılınç, Mehmet
The effects of cow and buffalo milk mixtures on powder flow behaviour, functional characteristics and microstructure of whole milk powder was investigated. Milk powder was produced from 100% cow milk (G1), 100% buffalo milk (G2), 75% cow/25% buffalo milk (G3), 50% cow/50% buffalo milk (G4) and 25% cow/75% buffalo milk (G5). A higher proportion of buffalo milk increased the hydroxymethylfurfural, thiobarbituric acid reactive substances and free fatty acid contents in powders, but decreased dispersibility and wettability. The lowest and highest mean particle size values were obtained in G3 and G2 samples. Milk powder containing a higher level of buffalo milk increased caking ability and compaction coefficients of milk powder. All samples had remarkably cohesive characteristics. A higher proportion of cow milk can improve the flow behaviour of milk powder containing cow and buffalo milk mixtures in terms of caking, cohesion, and powder speed flow dependency.
AtıfScopus11WoS7OpenAlex8
İncele - MakaleAçık Erişim2021Scopus SJRQ1Development of buffalo milk ice-cream by high pressure-homogenisation of mix: Physicochemical, textural and microstructural characterisation
Sert, Durmuş; Mercan, Emin; Kılınç, Mehmet
This study aimed to determine the physicochemical, textural, and microstructural characteristics of buffalo milk ice cream produced from high-pressure homogenisation (HPH) treated ice cream mix. Ice cream mix was subjected to 0 (control), 30, 60, 90, 120, or 150 MPa. HPH increased the firmness and consistency value of mixes, whereas it decreased cohesiveness and index of viscosity values. Also, HPH improved the lightness, redness, and yellowness of the mix. The mean particle size of HPH-treated mix samples was lower than the control, except HPH-150. The hardness of ice cream samples was between 14.30 and 77.81 N, in which HPH increased hardness value with the increasing pressure. The overrun of ice cream samples ranged from 19.93 to 45.15%, and HPH decreased it. HPH significantly improved resistance to melting in the ice cream. Scanning electron microscopy images revealed that HPH reduced the size of air bubbles. HPH at 150 MPa resulted in a foamy structure in the ice cream. HPH can alter the hardness, microstructure, and melting characteristics of buffalo milk ice cream. Products with improved properties may be developed by further modifying the formulation and processing parameters.
AtıfScopus22WoS16OpenAlex20İncele