Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2023How Does Cynicism Mediate Spiritual Leadership and Organizational Commitment? The Case of Turkish and Indonesian Universities
Battal, Fetullah; Ibrahim, Azharsyah
This study seeks to determine the role of cynicism in the relationship between the perceived spiritual leadership of university employees and their organizational commitment. Because of the international nature of the problem at hand-university staff in Turkey and Indonesia who are engaged in ongoing educational activities-a comparison strategy predicated on cultural differences was favored. The study utilized correlation analysis and normal distribution determination in SPSS, and structural equation modeling in AMOS to reveal regression relations. Findings suggest that academics in Turkey and Indonesia are more committed to their institutions when they have a positive perception of the organization's spiritual leadership. Likewise, when university employees perceive cynicism in the organization, their commitment to spiritual leadership and the organization reduces. In other words, cynicism appears to partially mediate the relationship between spiritual leadership perception and organizational commitment in both countries.
AtıfWoS1OpenAlex10TR Dizin1
İncele - Kitap BölümüAçık Erişim2023Digitalization in management: The case of the metaverse
Battal, Fetullah; Öz, Halil H.
When the historical development of management is examined, it is seen that every age has created a management and organizational structure suitable for its own conditions. Therefore, today, management and organizational structures are experiencing a digital transformation as a necessity of the age. From this point of view, this study was carried out as a conceptual analysis in order to conceptually examine new terms such as digital management, digital transformation, and digital leader that emerged with digitalization in management structures to explain the change in management structures by comparing them with previous management structures and to eliminate the ambiguities about the concept of digitalization. In addition, another aim of this study is to compile explanations in the literature about the metaverse, which is described as a three-dimensional virtual world, and to evaluate the innovations, opportunities, concerns, and criticisms brought by the metaverse application.
AtıfOpenAlex1
İncele - MakaleAçık Erişim2022Türkiye’de Etik Liderlik ve Etik Kodlar Üzerine Yapılan Lisansüstü Tezlerin Analizi: Sistematik İncelemeye Yönelik Nitel Çalışma
Battal, Fetullah; Seyrek, Emre
Bu araştırma Türkiye’de 2006-2022 yılları arasında yazılan etik liderlik ve etik kodlar konulu lisansüstü tezlerin genel bir örüntüsünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Türkiye Yükseköğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi’nde (YÖKTEZ) 1 Ocak 2022 – 15 Şubat 2022 tarihleri arasında etik liderlik ve etik kodlar anahtar kelimeleriyle yapılan arama sonucunda 151’i etik liderlik ve 11’i etik kodlar olmak üzere toplam 162 lisansüstü teze ulaşılmıştır. Araştırmanın evren ve örneklemini oluşturan 162 lisansüstü tez, tür ve sayıları, yayınladığı yıllar, hazırlandığı üniversiteler, alanları, yayın dilleri, danışman unvanları, amaç, kapsam ve yöntem parametreleri çerçevesinde sistematik derlemeye dayalı analiz edilmiştir. YÖK TEZ ’den elde edilen verilere betimsel analiz ve içerik analizi uygulanarak araştırma soruları kapsamında yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda en fazla lisansüstü tezin 2019 yılında yazıldığı tespit edilmiştir. Lisansüstü tezlere en çok Dr. Öğr. Üyesi unvanlı akademisyenlerin danışmanlık yaptığı fark edilmiştir. Lisansüstü tezleri yayınlandığı dil bakımında ele alındığında en çok Türkçe olarak yayınlandığı anlaşılmıştır. Lisansüstü tezler amaç kapsam ve yöntem bakımından ele alındığında ağırlıklı olarak eğitim öğretim ve işletme alanında yer alan örgütsel davranış konuları ile ilişkilendirildikleri sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sistematik derleme ve değerlendirme üzerinden yapılması açısından önem arz etmenin yanı sıra ulusal literatüre katkı sunması açısından çalışmanın değerini artırmaktadır.
AtıfOpenAlex3TR Dizin4İncele - MakaleAçık Erişim2022Akademik iyimserlik ve psikolojik iyi oluş ilişkisinde sosyal aylaklığın rolü
Battal, Fetullah; Seyrek, Emre
Bu çalışmanın amacı akademik iyimserlik, psikolojik iyi oluş ve sosyal aylaklık düzeylerinin arasındaki ilişkileri ortaya koymaktır. Araştırmanın verileri Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde halen görev yapmakta olan 226 akademik personelden çevrim içi anket yöntemiyle elde edilmiştir. Çalışmada akademik iyimserlik, psikolojik iyi oluş ve sosyal aylaklık kavramları açıklanarak birbirleri ile olan ilişkileri ele alınmıştır. Elde edilen veriler orijinal SPSS 22.0 ve AMOS 25.0 paket programları yardımı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda akademik iyimserlik ile psikolojik iyi oluş arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Akademik iyimserlik ile sosyal aylaklık arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki, psikolojik iyi oluş ile sosyal aylaklık arasında da yine negatif ve anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir. Bu bulguların yanı sıra akademik iyimserlik ile psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide sosyal aylaklığın kısmı aracılık rolü bulunduğu sonucuna varılmıştır. Başka bir ifadeyle akademisyenlerin iyimserlik düzeyleri ile psikolojik iyi oluş hali arasında doğrudan bir ilişki bulunduğu gibi aynı zamanda sosyal aylaklık üzerinden dolaylı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Yani akademik iyimserlik düzeyi ve psikolojik iyi oluş hali güçlendikçe sosyal aylaklık davranışı azalmaktadır.
AtıfOpenAlex4TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2022The Relationship Between Social Undermining and Job Stress:Mediation of Professional Ethical Standards, Moderating Role of Gender
Battal, Fetullah; Seyrek, Emre
Purpose – The aim of this study is to reveal the relationships between social undermining, job stress, professional ethical standards and gender, which is one of the categorical variables. Design/methodology/approach – Structural equation modeling, one of the quantitative research methods, was used in the research. The data of the research were obtained from 229 academic staff who are still working at a state university located in the east of Turkey by online survey method. The obtained data were analyzed with the help of the original SPSS 22.0, SPSS extension Process Macro and AMOS 25.0 package programs. Findings – As a result of the research, a positive and significant relationship was found between social undermining and job stress. It has been determined that there is a negative and significant relationship between social undermining and professional ethical standards, and a positive and significant relationship between professional ethical standards and job stress. In addition, it was concluded that professional ethical standards have a partial mediating role in the relationship between social undermining and job stress. In addition, it was determined that the categorical variable, gender, played a moderator role in the mediating effect of social undermining and professional ethical standards on job stress. Discussion – In the study, attention was drawn to the negative consequences of social undermining. If necessary measures are taken to prevent social undermining in organizations, possible problems can be prevented. Since there is no other study in the literature that deals with social undermining, work stress and professional ethical standards together, it is expected to make a serious contribution to the field.
- MakaleYalnız künye2020The Relationships Among Corporate Social Responsibility, Corporate Reputation, Professional Ethical Standards and Organizational Citizenship Behavior
Karabey, Canan Nur; Battal, Fetullah
The aim of this study is to determine the relationships between professional ethical standards, corporate social responsibility, corporate reputation and organizational citizenship behaviors. In this study, the effect of professional ethical standards on organizational citizenship behavior was analyzed. Also the role of organizational citizenship behavior in the relationship between corporate social responsibility and corporate reputation was examined. In the theoretical part of the study, the concepts of corporate social responsibility, corporate reputation, organizational citizenship behavior and professional ethical standards are explained respectively. In this study, firstly, the researches about the relationship between variables were examined and research model and hypotheses were formed. For the testing of hypotheses, data were collected from 433 employees of a private hospital in Van. The data were analyzed with SPSS and AMOS software. After the statistical analyzes, the partial mediation role of organizational citizenship behavior was observed in the impact of corporate social responsibility on corporate reputation. Also, it was observed that corporate social responsibility plays a partial mediator role in the impact of professional ethical standards on organizational citizenship behavior. As a result of the analyzes, it was found that the relationships between professional ethic standards, corporate social responsibility, corporate reputation and organizational citizenship behaviors are significant and positive.
AtıfTR Dizin10İncele - MakaleYalnız künye2020İş Yerindeki Narsisizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü
Battal, Fetullah
Bu çalışma, çalışanların narsistik kişilikleri ile iş tatminleriarasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü ortaya koyabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Erzurum ilinde faaliyette bulunan hastane çalışanına anket yapılmıştır. Bu kapsamda çalışma üç kısımda ele alınmıştır. İlkolarak iş yerinde narsisizm, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmekavramları açıklanmış ve ikinci bölümde ise bu kavramlarınilişkileri ele alınmıştır. Son kısımda ise hastane çalışanları üzerinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak anket yöntemiyleelde edilen veriler (207) kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmasonuçlarına göre çalışanların narsisizm, iş tatmini ve örgütselözdeşleşme düzeylerinin orta seviyelerde olduğu görülmüştür.Bununla birlikte hastane çalışanları üzerinde yapılan yapısaleşitlik modellemesinden hareketle iş yerinde narsisizm davranışının iş tatminini olumlu ve anlamlı olarak etkilediği gözlenirken; örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasında da olumlu veanlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş yerindekinarsisizm ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu ortaya koyulmuştur
AtıfTR Dizin7İncele - MakaleYalnız künye2020The relationship between perceived organizational support and organizational commitment in the context of organizational justice (example of bank employees)
Battal, Fetullah; Soyalın, Mesut
The general aim of this study is to analyze the relationship between organizational perceived by bank employees, organizational commitment behavior and organizational justice behavior. At the same time, its other purpose is to reveal whether organizational justice plays an intermediary role in the relationship between organizational justice and organizational commitment behavior. In this context, the study was carried out on people working in public and private bank in the province of Bayburt (Turkey). The data in the study were obtained through the survey method. It was then analyzed by structural equation modeling using SPSS and Amos package programs. According to the findings, only the professional experience variable, which constitutes the control variables and demographic information, gave meaningful results with organizational commitment. Secondly, it was observed that the relationship between organizational support, organizational commitment and organizational justice is positive and meaningful in terms of the direction and severity. According to the findings obtained in the last section of the study, it was observed that organizational justice played a partial mediating role in the relationship between organizational support and organizational commitment.
- MakaleYalnız künye2020Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü
Battal, Fetullah; Soyalın, Mesut
Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşlemeye etki eden unsurları araştırmaktır. Bu bağlamda algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güvenliğin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla bir kamu üniversitesinde çalışan 195 üniversite personelinden anket yardımıyla veriler toplanmıştır. Analiz bulgularına göre algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyle olumlu ve anlamlı yönde bir ilişkiye sahip olduğu ve ayrıca psikolojik güvenliğin bu ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.
AtıfTR Dizin3İncele - MakaleAçık Erişim2020The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Commitment: The Role of Organizational Identification
Battal, Fetullah
The aim of this study is to reveal the relationships between organizational justice, organizational commitment level and perceptions of organizational identification. The data used in the research were collected through 206 face-to-face questionnaires working in a public university. The collected data were analyzed with the help of the original SPSS 22.0 and AMOS 25.0 package program. The most common finding reached at the end of the study is that the organizational justice perceived by the employees is positively and significantly associated with organizational commitment and organizational identification. In addition, when the relationship between the sub-dimensions of the concepts is analyzed, it is observed that there is no significant relationship between organizational justice and continuity commitment, and at the same time, it is observed that there is no significant relationship between the emotional commitment, which is a sub-dimension of organizational justice, and continuity commitment. In addition, it has been determined that organizational identification has a partial mediating role in the relationship between organizational justice perceptions and organizational commitment behavior. Finally, in this study, the national culture of the employees is discussed and theoretical assumptions are made on the subject. Given this aspect that Turkey is a society in which the female and the feeling of moving subjects with a heavy-ness it has been revealed in previous studies. Thus, it is possible to say that the results are in harmony with the national culture.
AtıfOpenAlex6TR Dizin7İncele - MakaleAçık Erişim2019Profesyonel Etik Standartları İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü: Ortaokul Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma
Battal, Fetullah
Amaç – Bu çalışmanın amacı öğretmenlerin profesyonel etik standartları benimseme düzeyi, örgütselvatandaşlık davranışı ve örgütsel özdeşleşme algıları arasındaki ilişkileri incelemektir.Yöntem – Araştırmada kullanılan veriler, Bayburt ilinde görev yapmakta olan 214 ortaokulöğretmeninden oluşmaktadır. Anket formu öğretmenlere elden dağıtılarak yüz yüze yapılmıştırToplanan veriler üzerinden öncelikle SPSS programı kullanılarak frekans analizi, güvenirlik analizi,korelasyon analizi yapılmıştır. Daha sonra AMOS programı yardımıyla doğrulayıcı faktör analiziyapıldıktan sonra bootstrap yöntemi ile doğrudan ve dolaylı ilişkiler belirlenmiş ve yapısal eşitlikmodellemesi ile temel model analiz edilmiştir.Bulgular – Çalışmanın sonucunda ulaşılan bulgulara göre profesyonel etik standartları benimsemedüzeyinin örgütsel vatandaşlık davranışını artırdığını göstermiştir. Ayrıca örgütsel vatandaşlıkdavranışının öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme algı düzeylerini de artırdığı görülmüştür. Bununyanında öğretmenlerin profesyonel etik standartları benimseme düzeyinin örgütsel vatandaşlıkdavranışları üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu tespitedilmiştir.Tartışma – Yapılan çalışma da öğretmenlerin algıladıkları profesyonel etik standartlarının örgütselvatandaşlık davranışını olumlu ve pozitif yönde etkilediğini aynı zamanda örgütsel özdeşleşmealgılarının da bu ilişki çerçevesinde pozitif ve anlamlı yönde etkilendiğini göstermiştir. Elde edilendiğer sonuç da profesyonel etik standartlarının, örgütsel özdeşleşmenin bulunduğu bir modeldeörgütsel vatandaşlık davranışı ile hem doğrudan etkisinin hem de dolaylı etkisinin bulunduğuyönündedir. Böylece bu çalışmanın çıktılarından hareketle öğretmenler ile ilgili ilerde yapılacakçalışmalara ışık tutabileceği düşünülmektedir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin3İncele - MakaleAçık Erişim2018Solomon ash uyumluluk deneyi ve bireylerin karar verme tarzları arasındaki ilişki (türkiye örneği)
Battal, Fetullah; Çınar, Ertuğrul; Kılıçaslan, Şenol; Yıldız, Şaduman
Bu çalışmanın temel amacı bireylerin karar alırken örgütünbaskısından etkilenip etkilenmediğini araştırırken, bu etkinin anlamlıolup olmadığını da incelemektir. Ülkemizde daha önceden sosyal psikolojialanıyla ilgili çok çalışma yapılmamış olmasına rağmen söz konusu buçalışma için ABD’de daha önceden Asch (1951) tarafından uygulananuyumluluk deneyi ve Scott ve Bruce (1995) tarafından yapılan Kararverme tarzları ölçeği temel alınmıştır. Bu çalışma da karma analiz yoluizlenmiştir.Çalışmanın kapsamı ise Bayburt üniversitesinde lisans eğitiminedevam eden öğrencilerden oluşmaktadır. Araştırma sonucunda iserasyonel karar verme eğilimi yüksek olan öğrencilerin ilginç bir şekildegruba uyma konusunda daha istekli olduğu gözlemlenirken, sezgiselkarar verme puanı yüksek ola katılımcıların gruba uyma konusundadaha az istekli olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bu çalışma kontrol grubuve deney grubu olmak üzere iki grup üzerinde gerçekleştirilmiştir. Kontrolgrubunda katılımcıların %99’u bütün sorulara doğru cevabı vermiştir.Ancak deney grubunda ise bu oran %65 lere kadar gerilerken hiçbir şekilde grubun baskısına uymadan cevap verenlerin sayısı %35seviyesinde gözlemlenmiştir. Yapılan çalışmanın sonuçları, ilginç birşekilde, rasyonel bir karara sahip olduğu belirlenen katılımcıların grupbaskından daha fazla etkilendiği ortaya koyarken Sezgisel karar vermeoranının yüksek olduğu katılımcıların grup baskısından daha azetkilendiği ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın genel sonucu, teorik(İstatistiksel) olarak bireylerin kendilerini karar verme tarzlarında kiboyutlardan birine eğilimli oalrak algılarlar. Ancak pratikte tersinesonuçlar verebilmektedir.
AtıfOpenAlex1İncele - MakaleYalnız künye2018University students purchases attitude toward advertising and brand preferences
Battal, Fetullah; Durmus, Ibrahim
Nowadays, it is important to determine which advertising media are affected by consumers and which brands they prefer in terms of marketing. In this respect, atotal of 612 students studying in Gumushane University and Bayburt University in 2018 were interviewed by using face-to-face survey method. Unlike previous studies in the study, 11 different brands of university students (Blue Jeans, Kinetix, Adidas, Nike, DeFacto, Lcw, Levi’s, Lacoste, Puma, Loft, Koton) from 7 different advertising tool (TV, Internet, Newspaper, Magazine, Radio, Banner Ads and People in the Circle) the effects of consumers attitudes toward advertisements (TM) brand awareness (MB), brand loyalty (MS), brand orientation (MO) and brand trust (MG) the effects on procurement decisions (SK) have been tried to be interpreted. When the result of the Sructural Equation Model were evaluated all hypotheses were accepted.
AtıfTR Dizin4İncele - MakaleYalnız künye2018Profesyonel Etik Standartlar, Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkiler
Battal, Fetullah; Karabey, Canan Nur
Bu çalışmanın amacı çalışanların profesyonel etik standartları benimseme düzeyi,kurumsal sosyal sorumluluk algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkileriincelemektir. Araştırmada kullanılan veriler, bir ilimizdeki 211 özel hastane çalışanından yüz yüzeanket tekniğiyle toplanmıştır. Toplanan veriler LISREL8.7 programı yardımıyla yapısal eşitlikmodellemesi ile analiz edilmiştir. Ulaşılan bulgular profesyonel etik standartları benimsemedüzeyinin gönüllü kurumsal sosyal sorumluluk algısını artırdığını göstermiştir. Ayrıca ekonomik,etik ve gönüllü sosyal sorumluluk algısının çalışanın iş arkadaşlarına yönelik vatandaşlıkdavranışını artırdığı bulunmuştur. Yasal sorumluluk algısının ise örgüte yönelik vatandaşlıkdavranışlarını olumlu yönde etkilediği gözlenmiştir. Bunun yanında çalışanın profesyonel etikstandartları benimseme düzeyinin örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını doğrudan etkilediğide tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin7İncele - MakaleAçık Erişim2018The relationship between corporate social responsibility and corporate reputation
Battal, Fetullah; Çınar, Ertuğrul; Kılıçaslan, Şenol; Yazici, Sinan
Corporate social responsibility has become a concept that hasbeen taken into consideration in our country towards the end of1980s.While the studies on the subject were first in the field of privatesector, the mission and vision determination task of the institutions inthe public sector has become mandatory since the beginning of the2000s.The purpose of these practices is that the private sector and thepublic sector are aware of the responsibility of the stakeholders. Thus,these organizations will ensure their sustainability by takingresponsibility for both employees and their environment. Therefore,companies will have the opportunity to create a strategic competitiveadvantage in the medium and long term in the global competitionenvironment. Today, various practices related to corporate socialresponsibility are also common.This research was carried out on the students and employeesattending a university in the Eastern Black Sea Region. The aim of thisstudy is to examine the effects of corporate social responsibilityperceptions on corporate perception and dimensions (Emotional Attractiveness, products and services, Vision and Leadership,Workplace environment, social and environmental responsibility,financial performance).As a result of the survey conducted on a total of 328 participants,it was observed that the perceptions of the students and theiremployees regarding the increase of corporate social responsibilityincreased significantly and in the same direction and this relationshipwas very strong. On the other hand, participants perceived social andenvironmental responsibility as more meaningful than other corporatereputation dimensions. Vision and leadership are perceived as leastsignificant in terms of corporate reputation. There were also significantdifferences between age, gender, seniority, education level anddepartmental perceptions.
- MakaleYalnız künye2017Bayburt logistic village, a study on the logistic village perception of bayburt university students
Battal, Fetullah; Çınar, Ertuğrul; Yıldız, Şaduman; Kılıçaslan, Şenol; Özden, Erdem Alp
In this research, logistic villages, especially the logistic village, where will be established in Bayburt, have investigated in order to understand to the economic contributions to the city, region and country, and the development and potential development which will be achieved afterwards. With the model proposal of Bayburt logistic village, we have tried to give an idea about the structure and function of the logistic village which will be established to the local and national interlocutors It is also aimed that our work will be inspired to mainly future research about logistics and logistic villages and Bayburt logistics village works and directory direction. Our research İs basically work İnto the world logistics, logistic of Turkey, logistic in the region and logistics in the Bayburt.Bayburt has a duality in the Eastern Black Sea region in terms of its geographical location, but hard continental climate is dominant. When we take Bayburt province center, Erzurum in the east, Gümüşhane and Erzincan in the west; In the north, it is observed that Trabzon and Rize are in a very strategic position. Therefore Bayburt is a very important center in terms of logistics with the use of the transportation conditions in these areas and the finishing of the tunnels which are constantly under construction from the great targets of our country in 2023. In Bayburt province, dry food storage areas can be established as Logistics. In contrast to the black sea climate in the vicinity, the nemo ran is low and it can create an efficient and sheltered storage area. It canalso create an incentive for employment in the region.Also in our study Methodology; After the descriptive analysis, theFit index intervals were examined within the scope of factor analysis,ANOVA analysis and Structural equation model. The H1, H2, H3hypotheses investigated in our study were evaluated within this scope.STRUCTURED ABSTRACT1-IntroductionIn consequence of globalization and rapid developments intechnology, companies have to be able to optimize speed, flexibility, costand consumer demands in order to survive in a challenging national andinternational competitive environment. Therefore, it is essential thatcompanies deliver their products and services to target markets muchfaster and at an optimum cost than their competitors. There is no doubtthat this competition of companies is a big deal in logistics activities. Asa matter of fact, logistics activities will result in lower costs, higherquality, increased production and customer satisfaction. At the end of allthis, a significant advantage will be gained nationally and internationally.The desire of companies to appreciate these advantages has led to anincrease in the importance of logistics.2-Conceptual FrameworkLogistics management is the full range of administrative activitiesthat meet the two-way flow of goods or supplies between shipment pointsand delivery points in line with customer needs (Tanyaş, 2005: 6).Logistics management is basically the process of planning the flowof goods and services through the various channels of production to theproducer. It is mainly aimed at solving the problems that may beexperienced in this flow process. The nececities for businesses to have alogistics management lies in the need to achieve the following objectives(Erdal ve Çancı, 2009: 47):• Reducing the cost of goods and services• Creating a competitive advantage• Providing added value to the business• Establishing high quality standards• Harmonizing the business with environmental conditions.Logistics management consists of three basic stages. In the firstphase, there is a physical distribution. The physical distribution phaseessentially begins with the acceptance the order. Following the orderacceptance step, order processing, inventory control, warehouse andstock movements are in the line. The second step in logistics managementis to identify the raw materials and materials that will be needed in themanufacturing process. They are transportation, main productionprogram and support for the distribution of goods within themanufacturing process from one warehouse to another. Providing necessary coordination between manufacturing and physical distributionis one of the main objectives of logistics management. Procurement is theprocess of obtaining raw materials and goods by utilising externalsources. Important elements in the procurement process includedetermining the characteristics and boundaries of supply sources,searching for new sources of supply and establishing continuous andsystematic relationships with existing sources of supply.The development of logistics activities can be taken up to the 19thcentury. The birth of Logistics as an industry and trade area is linked tothe Industrial Revolution and modernism process. In this part of thestudy, the development of logistics activities in our country and abroadwill be examined.The history of the first work in the field of logistics dates back tothe 1850s. The logistics economy was written by Lardner in London.Later, economists such as Taussig, Fetter and Handley worked. Between1956 and 1965, the concept of integrated logistics came to light, andDrucker, one of the well-known names in this field, began to gain clarity(Drucker, 1962: 72).The 1980s are a turning point in terms of the logistics sector. Therewas a rapid development and growth in the process. In the 1980s, thenotion of integrated logistics began to gain importance due to the evergrowingrapid growth in the logistics sector (Bowersox et al., 2002: 328).With the 1990s, organizations began to reduce logistics costs.Combination of logistics services and outsourcing strategies have begunto be preferred (Ross, 1998: 96).The development of the concept of logistics in our country is quitenew. Mainly import and export activities, in general large-sc
AtıfTR Dizin1İncele