Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleYalnız künye2026Scopus SJRQ4The scientific structure of the field of rural development and social entrepreneurship: A bibliometric analysis based on web of science data
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan; Yılmaz, Şeymanur
Purpose: This study was conducted to reveal the scientific trends, thematic structures, and intellectual orientations in the literature on rural development and social entrepreneurship. The study aims to provide a comprehensive overview of current research trends by identifying the points of intersection between these two fields.Design/Methodology/Approach: A bibliometric analysis technique was used in the research. Data was obtained from the Web of Science (WoS) database and focused on the period between 2006 and 2025. Only research articles published in the fields of Business, Management, and Economics were included in the analysis. A total of 407 articles were examined, and the annual growth rate was calculated as 20.58%.Results: The results show that social entrepreneurship is playing an increasingly strategic role in rural development processes and that publications in the literature are concentrated around the themes of social capital, innovation, women's entrepreneurship, and sustainability. Aleksandras Stulginskis University, South China Agricultural University, and the University of Nigeria stand out among the most productive institutions. Bradford Law findings reveal that publications are concentrated around a small number of core journals. Consequently, the role of social entrepreneurship in rural development is related not only to economic growth but also to social welfare and sustainability dimensions.Originalit/Value: This study is one of the few bibliometric analyses that jointly examine social entrepreneurship and rural development. Based on Web of Science data, it reveals the research networks, thematic trends, and future research opportunities in the field, making a significant contribution to the literature.
- MakaleAçık Erişim2026Mapping the intersection of artificial intelligence and leadership research: a bibliometric analysis of wos publications (2016–2024)
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan
In the Industry 4.0 era, where Artificial Intelligence (AI) technologies are becoming increasingly widespread, studies in the field of leadership are trying to unite the issues of AI and leadership under a common roof by emphasising the main perspectives of leadership. In existing research, the interaction between AI and leadership is evaluated from three different perspectives. The first one is that AI will support leadership functions (development perspective). The second is that AI will replace leadership in the future (Replacement perspective). The third is that the influence of AI on leadership organisations is overestimated (sceptic perspective). In this study, systematic insights from multiple perspectives on the impact of AI technologies on leadership in today’s organisations has been attempted through bibliometric analysis. In this way, it is aimed to summarise the studies on AI and leadership, to identify the trends of research topics and to identify research gaps. Finally, the possible input of this study is to deliver a basis for future empirical and applied studies on related topics. The study was carried out based on the data of various types of researches in the Web of Science database and conducted between 2016 and 2024
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ3Bibliometric analysis on mental health and psychological well-being
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan; Yılmaz, Şeymanur
Objectives: This study aimed to analyze publication and citation trends, productive journals, influential authors, university productivity, and conceptual structures in the field of mental health and psychological well-being using biblio-metric analysis methods. Methods: This bibliometric study was conducted using 522 research articles from the Web of Science database. The analysis evaluated annual publication counts, citation counts, author and institutional performance, regional distri-bution, co-citation networks, thematic mapping, and citation networks. Core journals in the field were also identified using Bradford’s Law. Results: The findings indicate that while the number of annual publications has increased over time, citation counts have fluctuated. The most productive journal was identified as Personality and Individual Differences. The most fre-quently used concepts in the field were mental health, depression, and stress. Among 1,849 authors, Creed PA stood out with 5 publications, and Crocker J. with 826 citations. In terms of institutions, publication output was concentrated at universities such as the University of Michigan, Griffith University, and Syracuse University. The United States was central in terms of regional distribution. Thematic and co-occurrence networks showed that the concept of “mental health” was central. Citation networks indicated a limited number of key studies in the field. Bradford’s Law indicated that the literature was concentrated in certain areas. Conclusion: The field of mental health and psychological well-being has developed around certain authors, journals, and institutions. The number of publications has increased, but citation visibility has remained limited. Fundamental concepts related to the field continue to shape its structure.
- Kitap BölümüYalnız künye2026Bullying in the Digital Age: The Anatomy of Cyberbullying in Organizations
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan
The increase in electronic and computer-based communication and information sharing has significantly altered individuals’ social communication, learning methods, and entertainment styles. Digitalization has made individuals a part of the virtual world in almost every field, such as education, communication, and trade. With the digital age, the tools used by individuals in business and daily life are changing. Internet technologies that facilitate working life for organizations have become indispensable today. Information and communication technologies have increased communication channels, which have improved formal and informal relations between employees, thus enabling them to solve their work in a fast, easy, and accessible way without waiting. However, in addition to the mentioned contributions, it is known that digitalization has negative effects on the individual’s psychology and business life. These negative effects cause the development of cyberbullying in organizations. Cyberbullying refers to intentional and hostile behavior that aims to harm the individual using digital and technological tools. Cyberbullying cases are also observed in organizations where digitalization is intense and strong. It is possible to see the presence of cyber bullies who do not feel effective and adequate when they interact directly in organizations, and therefore tend to create a negative and harmful effect by hiding themselves online, with the disturbing messages they send, humiliating comments on social networks, and threatening and intimidating posts they publish. For example, a manager criticizing an employee in a humiliating language in a public email or an employee spreading unfounded information about another employee on social media is considered in this context. Exposure to humiliating, threatening, and intimidating behaviors in digital environments negatively affects employees. Employees exposed to cyberbullying may have psychological symptoms such as work-related stress, anxiety, irritability, fear, and depression. Physically, insomnia, headache, and general health problems can be observed. This situation leads to behaviors that will negatively affect organizational activities, such as low job satisfaction, distrust towards the organization, decreased organizational commitment, and disengagement from work. Organizations need to develop effective policies to prevent cyberbullying. In order to increase the effectiveness of the policies to be developed, it is important to anatomically examine how cyberbullying behavior is shaped, with which tools it is done, and its effects. In this respect, this study aims to examine the antecedents, tools, and consequences of cyberbullying in detail and thus to develop recommendations to prevent cyberbullying.
- MakaleAçık Erişim2025Duygusal zeka ve iletişim becerileri arasındaki ilişki: türkiye örneğinde bir meta-analiz
Battal, Fetullah
Bu çalışmanın amacı ve kapsamı, ulusal/uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış, Türkiye odaklı örneklemlerden elde edilen ampirik verilerden yararlanan makaleler üzerinden,duygusal zeka ve iletişim becerileri arasındaki doğrudan ilişkiyi incelemektir. Bu ilişkinin ortaya koyulması için CMA programı yardımıyla meta analiz yöntemi tercih edilmiştir.Çalışma sonucunda korelasyon değerleri bulunan yirmibeş makalenin orta-yüksek seviyede pozitif yönlü ve anlamlı olarak ilişkilerinin bulunduğu görülmüştür (EB=-0,460, p<0,00).Aynı zamanda incelenen ampirik çalışmaların içerisinde iki adet çalışmanın negatif yönlü ve zayıf korelasyon düzeylerine sahip olduğu görülmüştür.Bu araştırmanın gerçekleştirilmesindeki temel sorulardan biriside duygusal zeka ve iletişim becerileri arasındaki ilişki üzerine yapılmış analizlerin genel resmini ortaya koyarak gelecekte ilgili konular hakkında çalışma yapacacak potansiyel araştırmacılara rehberlik etmektir. Meta analiz çalışmaları kümülatif sonuçları içerdiği için hem ulusal yazında hemde uluslararası yazında ampirik çalışma yapmak isteyen araştırmacılara önemli bir katkı sunacaktır. Ayrıca duygusal zekanın iletişim becerileri ile ilişkileri örgütteki yöneticiler tarafından doğru yönetilirse olumlu sonuçların alınabileceği ve sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayabileceği düşünülmektedir. Gelecekte yapılacak çalışmalarda duygusal zekanın öncülleri veya sonuçları açısından daha kapsamlı bir değerlendirme yapılabilir ve bu çalışmanın sonuçları yardımıyla daha genel bir çerçeve sunulabilir. Bu haliyle çalışmanın sonuçları hem tekil düzeyde hemde meta analiz düzeyinde literatüre özgün bir katkı sunmaktadır.
- MakaleAçık Erişim2025Sürdürülebilir liderlik ve yeşil yönetim üzerine yapılmış lisansüstü tezlere yönelik nitel bir araştırma
Battal, Fetullah; Yılmaz, Şeymanur
Bu araştırma, 2003-2024 yılları arasında Türkiye’de gerçekleştirilen sürdürülebilir liderlik ve yeşil yönetim konulu lisansüstü tezlerin içeriklerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada Türkiye Yüksek Öğretim Kurumu Ulusal Tez Merkezi'nde (YÖK-TEZ) yer alan ve belirtilen yıllar arasında yapılan çalışmalar incelenmiştir. Araştırma kapsamında, yeşil yönetim ile ilgili 16 lisansüstü tez çalışmasına, sürdürülebilir liderlik ile ilgili ise 9 lisansüstü tez çalışması olmak üzere toplam 25 lisansüstü teze ulaşılmıştır. Bu tezlerin 18'i yüksek lisans tezi iken, 7'si doktora tezidir. Araştırma çalışmasının evreni ve örneklemi, tezlerin tür ve sayıları, yayınlandığı yıllar, hangi alanlarda yürütüldüğü, danışman unvanları, hedef, boyut ve yöntemleri açısından ele alınarak sistematik derleme yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışma bulgularında, tezlerin çoğunluğunun 2022-2024 yıllarına ait olduğunu ve en fazla Prof. Dr. unvanlı akademisyenlerin danışmanlık yaptığını göstermektedir. Tezlerden 24 tanesi Türkçe’dir ve eğitim, işletme alanlarında yoğunlaşmaktadır.
- MakaleAçık Erişim2025Girişimcilik Eğitimi ve İnovasyon Stratejileri Üzerine Wos’ta Bibliyometrik Bir Analiz (2003-2025)
Battal, Fetullah; Seyrek, Emre
Bu çalışma, girişimcilik eğitimi ve inovasyon stratejilerinin tarihsel gelişimini ve literatürdeki mevcut durumunu bibliyometrik analiz yöntemiyle incelemektedir. Girişimcilik eğitiminin bireylerin yaratıcı düşünme, risk alma ve etkili karar verme gibi becerilerini geliştirdiği, girişimci niyetleri güçlendirdiği ve ekonomik çıktılara katkı sağladığı vurgulanmaktadır. İnovasyon stratejileri ise işletmelerin rekabet avantajı elde etmesinde ve sürdürülebilir bir yapı kazanmasında kritik bir role sahiptir. Literatürde, girişimcilik eğitimi ve inovasyon stratejilerinin entegrasyonunun birey ve kurumların yenilikçi ve uyumlu bir yapı sergilemesine olanak tanıdığı belirtilmektedir. Araştırma, 2003-2025 yılları arasında Web of Science (WoS) veri tabanında yayınlanmış 271 akademik dokümanı analiz etmiştir. Araştırma görselleri R ve Rstudio programları yardımıyla elde edilmiştir. Sonuçlar, girişimcilik eğitimi ve inovasyon stratejileri alanında uluslararası işbirliklerinin güçlü olduğunu ve bu konuların akademik çevrede giderek artan bir ilgi gördüğünü ortaya koymaktadır. Ayrıca, "innovation", "performance" ve "strategy" gibi anahtar kelimelerin bu alandaki temel araştırma odakları olduğu tespit edilmiştir. Çalışma, girişimcilik eğitimi ve inovasyon stratejilerinin entegrasyonunun bireysel ve örgütsel düzeyde yenilikçiliği artırabileceğini ve bu iki alanın birlikte ele alınmasının eğitim politikaları ve akademik çalışmalar için önemli bir rehber olabileceğini göstermektedir. Elde edilen bulguların, girişimcilik ve inovasyon süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi için gelecekteki araştırmalara ışık tutması beklenmektedir.
- MakaleAçık Erişim2025Duygusal zekâ ve liderlik arasındaki ilişki (türkiye örneği) meta analiz çalışması
Battal, Fetullah; Yılmaz, Şeymanur
Bu meta-analiz çalışması, duygusal zekâ ve liderlik arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla Türkiye örneği üzerinden yapılan 25 ampirik çalışmanın verilerini değerlendirmiştir. Çalışmalar, 2005-2024 yılları arasında yayımlanan makaleler ve tezlerden oluşmuştur. Elde edilen sonuçlar, duygusal zekâ ile liderlik arasında pozitif yönde orta düzeyde (EB = 0,417) anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Çalışmalar arasında önemli bir varyasyon olduğu tespit edilmiş ve bu nedenle rastgele etkiler modeli tercih edilmiştir. Meta-analiz sonucunda kümülatif korelasyonun %42 seviyesinde olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, yayın yanlılığına dair yapılan analizler, etkilerin güvenilir olduğunu ve yayın yanlılığının olmadığını ortaya koymuştur. Bu bulgular, duygusal zekânın liderlik becerileriyle önemli bir ilişkiye sahip olduğunu, ancak bu ilişkinin orta düzeyde olduğunu göstermektedir. Çalışmanın Türkiye örneğine odaklanması, bölgesel bir bakış açısı sunmuş ve bulguların güvenilirliğini artırmıştır.
- MakaleAçık Erişim2025Psychological Resilience and Psychological Welfare In Employees
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan
The transformation of business life has changed the expectations of both employees and organizations. While employees seek to fulfill their psychological well-being in addition to their material needs, organizations expect employees to adapt quickly to change, solve problems effectively, and handle multiple responsibilities. These mutual expectations have increased the importance of psychological resilience and psychological welfare. However, the rapid pace of scientific production has made it difficult to keep up with the current literature and maintain an objective perspective, potentially leading to superficial rather than in-depth research. This study aims to objectively reveal the current state of research on psychological resilience and welfare. A bibliometric analysis was conducted using R and R Studio software. The data were obtained from the Web of Science database on January 4, 2025, by filtering studies using the terms "business," "management," and "psychology." The final dataset includes 234 publications published between 1996 and 2025. These studies utilized 13,680 references and employed 804 unique keywords. The annual growth rate of publications on the topic was found to be 47.39%. It is expected that this study will contribute to a deeper understanding of the topic, help prevent redundant publications, and provide valuable insights into the conceptual development of psychological resilience and welfare, especially in today's context of dense academic output.
- MakaleAçık Erişim2025Kamu Çalışanlarında Nepotizm, Psikolojik Sermaye ve Duygusal Tükenmişlik İlişkisi: Bayburt Örneği
Battal, Fetullah; Eraslan, Esra
Bu çalışmanın ilk amacı, nepotizm ve duygusal tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktadır. Ayrıca çalışmada psikolojik sermayenin aracılık etkisinin olup olmadığına bakılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında, nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye kavramları ele alınmıştır. Literatürde nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye ile ilgili daha önce yapılan ampirik çalışmalar incelenmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezleri test edebilmek amacıyla anket tekniği ile Bayburt il/ ilçe milli eğitim müdürlüğünde görev yapan yöneticilerden ve öğretmenlerden 455 adet veri toplanmış olup SPSS ve AMOS programları aracılığıyla gerekli analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisi pozitif yönlü ve anlamlı, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki negatif yönlü ve anlamsız, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki ise negatif yönlü ve anlamlı bulunmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin, nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.
- MakaleAçık Erişim2025Consequences of Corporate Social Responsibility on Organisational Behaviour in National Publication (A Meta Analysis Study)
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan
Having positive effects in terms of organisational results makes the concept of corporate social responsibility important. For this reason, it is important to determine the universal validity of the results of the studies on the subject. Accordingly, the study is based on the empirical data and meta-analysis of the outcome variables related to corporate social responsibility (CSR) of national or international publications selected from Turkey through the JAMOVI programme. Thus, it is aimed to reveal the results of corporate social responsibility in detail. In this context, the analysis was carried out with 57 studies, 65 single data and 15,487 samples, which were found suitable for meta-analysis and included in the research. In the research, there are 6 concepts deemed appropriate for meta-analysis. Accordingly, it was determined that there is a positive relationship between organisational commitment, which is the most frequently associated concept with corporate social responsibility, and corporate social responsibility. At the same time, a positive and high relationship was found between corporate social responsibility and corporate image, job satisfaction, organisational citizenship, corporate reputation and organisational identification. It is thought that this study will contribute to the field in terms of providing a comprehensive and up-to-date version of corporate social responsibility through empirical studies in the national literature.
- MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ1The relationship between emotional intelligence levels, stress management skills and hormonal and cerebral responses in university students
Bayraktar, Bülent; Battal, Fetullah
Background: Emotional intelligence is a person’s ability, capacity and ability to understand, use, understand, manage, anticipate, manage and direct the emotions of oneself or others. Students with high levels of emotional intelligence express themselves better, are more resistant to stress in their lives, and are individuals who can direct their emotions. Leaders with strong emotional intelligence will create synergy for all employees. Therefore, emotional intelligence and stress management skills are important issues in the field of leadership and organizational behavior. At the same time, emotional intelligence and stress management skills interact with hormones. This study aims to examine the emotional intelligence levels and hormone (apelin, cortisol) and cerebral (Brain-derived neurotrophic factor (BDNF)) response of 4th-year students of the faculty of health sciences at the university, who are potential managers of the future in terms of some variables. Methods: The research was conducted using the cross-sectional data method with 167 university students aged 18–24 who were reported to be clinically healthy in Türkiye. Apelin, cortisol hormone and BDNF levels in the participants’ saliva samples were analyzed using the ELISA technique. The relationship between emotional intelligence level and total scores from the stress coping scale and salivary apelin, cortisol and BDNF levels were evaluated. Results: In the study, it was determined that the average level of apelin hormone in saliva was “2.36 ± 0.076)’’ ng/mL in girls and “2.57 ± 0.071’’ ng/mL in boys. In girls, the BDNF level was “3.19 ± 0.97’’ and the cortisol level was “2.04 ± 0.72’’. BDNF level in boys is “3.41 ± 0.94’’and cortisol level is “1.92 ± 0.59’’. There is a significant difference between the participants’ allowances (income levels) and the average levels of salivary apelin hormone, BDNF and emotional intelligence scale (p < 0.01). A positive, strong and statistically significant relationship was found between the participants’ emotional intelligence level and stress management skills and apelin and BDNF levels, and a negative, strong and statistically significant relationship was found between salivary cortisol levels (p˂0.01). Conclusions: High emotional intelligence and stress management skills are an important element of strategic importance for a successful management and professional success process in individuals who will work in fields that need people such as health, marketing, law, consultancy, medicine, teaching and the service sector. Our study determined that as university students’ emotional intelligence levels strengthened, the participants’ stress management skills, salivary apelin, and BDNF levels increased, and cortisol hormone levels decreased. As a result, monitoring and examining apelin, BDNF, cortisol hormones can be useful parameters in evaluating the interaction between individuals’ emotional intelligence level and stress management skills and hormone response.
AtıfScopus3WoS3OpenAlex5
İncele - MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ1RETRACTED: Algorithmic management and reflexive ethnography: methodological innovations for practice-theoretical observation
Tutar, Hasan; Battal, Fetullah
Purpose – This study aims to reveal the alternative methodological possibilities offered by reflexive ethnography in this field, where classical observation techniques are inadequate, by conducting a sociological analysis of algorithmic management systems that have become widespread on digital platforms. Design/methodology/approach – In the research conducted with reflexive ethnography, which is a qualitative method, the researcher’s own experience, position and impact on the observation process are placed at the center of data production. This approach offers a more flexible and multi-layered analysis framework in digital environments shaped by variables and algorithms that replace fixed observation areas. Findings – Algorithmic management constantly controls the workforce with opaque decision processes. This situation creates behavioral orientations that are difficult to capture with classical ethnography. Reflexive ethnography provides a more holistic observation by including the researcher’s intuitive, technical and experiential data in understanding these systems’ internal logic. Research limitations/implications – Reflexive ethnography offers a strong methodological basis that is flexible enough to not only understand today’s governance systems but also to analyze the digital institutions of the future. Originality/value – Regarding future ethnographic research, reflexive ethnography has the potential to address not only algorithmic systems but also the effects of these systems on users, performance evaluation methods and the construction of affect and self. The interdisciplinary collaborations of this method with informatics, media studies, sociology and anthropology will provide methodological depth and analytical diversity. Furthermore, combining with other approaches such as cyber-ethnography, shadow ethnography and autoethnography, it can open up new research paths to understand the multi-layered structure of digital platforms. Thus, reflexive ethnography offers a strong methodological basis that is flexible enough to not only understand today’s governance systems but also to analyze the digital institutions of the future.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex1İncele - MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ3A Systematic Review On Psychological Capital And Psychological Well-Being (1993-2023)
Battal, Fetullah
In the literature, many studies have been conducted on the terms of psychological capital and psychological well-being over the last thirty years. However, it has been observed that the interest in these concepts has increased today. Most of the studies have been obtained at the relational level or with quantitative methods. However, the number of studies in which the constructs of psychological capital and psychological wellbeing are examined systematically or qualitatively is quite limited. In this research, a systematic mapping was made for the relevant concepts using R and Rstudio programs together, with the help of data obtained from Wos. In this way, potential researchers will be capable of seeing the conditions of the relationship between psychological capital and psychological well-being in the last thirty years and will be able to have deeper and clearer information about the levels of related concepts. When we look at the most emphasised key concepts based on the analysis, it is sighted that keywords such as leadership, social capital, old age, hedonic wellbeing and good mood are at the forefront. When looking at niche areas of study, keywords such as climate change, adaptation, migration and innovation emerge. In other words, scientists doing research in the branches of administration and organisational or non-clinical psychology should look at graphs containing motor or basic concepts, if they want to do a deeper investigation and understand the subject in general. Based on these data, although the terms psychological capital and well-being are thought to be in the context of affirmative psychology, their relationship with the concepts that are popularly described as dark behaviours is also examined. By offering a systematic examination and guidance for the future, the data of the study adds something unique to the literature.
AtıfOpenAlex1
İncele - MakaleAçık Erişim2024Etik Liderler Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarını Nasıl Etkiler? İş Tatmininin Rolü: Banka Çalışanları Örneği
Battal, Fetullah
Bu çalışmanın amacı, etik liderlik ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkiyi ortaya koyarken iş tatmininin rolünü incelemektir. Çalışma Bayburt ve Erzurum illerinde faaliyette bulunan özel banka çalışanlarını kapsamaktadır. Bu amaçla çalışmaya katılacak olan banka personeline gönüllülük esasına dayanarak anketler dağıtılmıştır. Katılımcıların anketlere verdiği cevaplar SPSS 22 programı yardımıyla analiz edilmiştir. Bulgular ve analizler sonucunda, özel banka çalışanlarının algıladığı etik liderlik davranışı güçlendikçe iş yerindeki üretkenlik karşıtı davranışlarının zayıfladığı görülmüştür. Ayrıca algılanan etik liderlik davranışının güçlü olması banka çalışanlarının iş tatmini duygularını yüksek oranda artırmaktadır. Son olarak, iş tatmini duygusu yüksek olan banka çalışanlarının üretkenlik karşıtı iş davranışı sergileme düzeyleri azalmaktadır. Etik liderlik davranışları ile üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkide iş tatmini kısmi aracılık rolü üstlenmektedir.
AtıfOpenAlex2TR Dizin1İncele - MakaleAçık Erişim2024Etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide modern ahiliğin aracılık rolü: bayburt esnaf ve sanatkarları örneği
Battal, Fetullah; Yildiz, Oktay
Bu çalışmanın amacı, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide modern ahilik algısının rolünü belirlemektir. Çalışmanın teori bölümünde, etik iklim, örgütsel vatandaşlık davranışı ve modern ahilik kavramsal olarak açıklanmıştır. Alan yazında bu üç değişkenle ilgili yapılan ampirik çalışmalar incelenmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin analiz edilebilmesi amacıyla anket tekniğiyle Bayburt ilinde faaliyet gösteren esnaf ve sanatkarlık mesleği çalışanlarından 491 adet veri alınmış ve SPSS ve AMOS programları vasıtasıyla analizler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlarda tüm değişkenlerin birbirlerini pozitif yönde etkilediği, modern ahilik algısının, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.
- MakaleAçık Erişim2024The impact of aromatherapy on glossophobia among medical students: A study on cortisol levels and stress reduction
Battal, Fetullah; Bayraktar, Bülent; Bozok, Ümmü Gülşen; Ozcan, Gulbahar Boyuk
Glossophobia (fear of public speaking, presentation anxiety) is an anxiety disorder characterized by extreme fear and anxiety about public speaking. Glossophobia is a very common phobia worldwide, reportedly affecting 75% of the population. This study aims to examine the effects of different aroma inhalations (Thyme and Juniper) on public speaking anxiety, and salivary cortisol hormone levels in university students. The sample of the research consisted of a total of 104 university students, male and female, between the ages of 18-20. In the first step, cortisol hormone levels were determined using the ELISA technique in the saliva samples taken from the university students included in the study. The average salivary cortisol hormone level and public speaking anxiety levels of the university students participating in the study showed a positive and statistically significant relationship (p=0.001). There is a significant negative correlation between the participants' public speaking anxiety and post-thyme oil status at a 99% confidence level and a 1% significance level, r=-.318. When public speaking anxiety and juniper oil were analyzed, a significant negative relationship was found at r=-.290, a 99% confidence level, and a 1% significance level. It was also concluded that inhalation of 2% thyme essential oil in individuals with high glossophobia is both safe and beneficial in reducing anxiety levels.
AtıfOpenAlex4TR Dizin2İncele - Kitap BölümüAçık Erişim2024Sustainability-focused leadership
Battal, Fetullah
- MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ2The relationship between self-efficacy and emotional burnout levels of seafarers: the role of individual alienation – the case of Turkey
Battal, Fetullah; Durmuş, İbrahim; Çınar, Ertuğrul
Purpose: The study aims to examine the factors that may affect the burnout levels of ship workers. Design/methodology/approach: The scope of the research consists of seafarers on ships docking at the ports of Zonguldak, Karadeniz Eregli, Eren and Filyos in the Western Black Sea region of Turkey. The sample consists of officers, engineers, dynamic position operators, electricians, boatswains, able seamans, pumpmans and stewards working on ships. In this respect, a random questionnaire was used in the research method and a questionnaire was sent to 400 of these employees, representing the main sample, and 263 of them fully answered the online questionnaire. Findings: As a result of the research, first of all, it is seen that the increase in the self-efficacy of the seafarers decreases their emotional burnout levels. In the second step, the strong self-efficacy of the seafarers reduced the level of individual alienation. In the third step, the increase in the individual alienation of the ship workers also caused an increase in the levels of emotional exhaustion. Originality/value: As a result, it has been seen that there is a partial mediating role of individual alienation in the relationship between the self-efficacy of the seafarers and their emotional exhaustion. In other words, high self-efficacy is not the only reason for the decrease in emotional burnout levels among seafarers. At the same time, self-efficacy has an effect on the individual alienation levels of seafarers.
AtıfScopus1WoS1OpenAlex2İncele - MakaleAçık Erişim2023İnanç Duygusal Bağlılığı Etkiler mi? Etkileşim Adaletinin Rolü
Battal, Fetullah; Öz, Halil Hakdan
Bu çalışma ruhsal liderliğin inanç boyutuyla duygusal bağlılık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide etkileşim adaletinin aracılık rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda kullanılmak üzere araştırma evrenini oluşturan Bayburt’ta Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı ilkokullarda görev yapan öğretmenlere anketler çevrimiçi olarak gönderilmiştir. Elde edilen 263 veriye IBM SPSS 21.0 ve AMOS 24.0 istatistik programları vasıtasıyla araştırma modeli doğrultusunda frekans analizi, DFA (doğrulayıcı faktör analizi), güvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve YEM (Yapısal eşitlik modeli) analizleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre araştırmadaki tüm değişkenlerin birbirleriyle anlamlı, orta düzeyde ve pozitif bir ilişkisi bulunmaktadır. Ayrıca ruhsal liderliğin inanç boyutu duygusal bağlılığı anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilemekle beraber, etkileşim adaletinin bu etkide kısmi aracılık rolü bulunmaktadır. Bu bulgular ışığında araştırmadaki tüm hipotezler kabul edilmiştir. Son olarak sonuç ve tartışma bölümünde elde edilen sonuçlar ile literatür karşılaştırılmıştır. Ayrıca araştırma sonuçlarından hareketle yöneticilere ve bundan sonraki araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.