İlgi alanları

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 4
• 3
• 1

• MakaleAçık Erişim2026/r/bayburt/14244
  The Effect of Abusive Supervision on Knowledge-Hiding: The Mediating Role of Machiavellianism and the Moderating Role of Moral Identity among Healthcare Workers

  Kilinç, Mehmet

  This study aims to reveal the mediating role of Machiavellianism in the effect of abusive supervision on knowledge-hiding behavior and the moderating role of moral identity in the relationship between Machiavellianism and knowledge-hiding behavior. The study adopts the Conservation of Resources (COR) Theory as its theoretical framework. Quantitative data were obtained from 408 healthcare professionals using the survey method. The analyses conducted via SPSS, AMOS, and Process Macro revealed that abusive supervision significantly increases knowledge-hiding behavior (beta = .855) and Machiavellianism (beta = .820). Furthermore, Machiavellianism acts as a mediator in the relationship between abusive supervision and knowledge-hiding. A notable finding is that moral identity acts as a moderator (beta = .134), strengthening the positive effect of Machiavellianism on knowledge-hiding behavior. Considering the analysis results, some suggestions specific to healthcare institutions, healthcare workers, and future studies were presented. Theoretically, this study contributes to the Dark Triad literature by demonstrating how abusive environments trigger resource conservation through knowledge-hiding. Practically, suggestions for preventing toxic leadership and improving ethical climates in healthcare institutions are presented. Health institutions should implement a reward system for employees who demonstrate helpfulness and teamwork to decrease Machiavellian behaviors.

  • 
  İncele
• MakaleAçık Erişim2026/r/bayburt/16076
  Örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolü: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

  Kılınç, Mehmet

  Sağlık sektörü, doğası gereği çalışanlarını özellikle hastaların acı, travma ve kayıplarına sürekli tanıklık etme gibi benzersiz ve yoğun zorluklarla karşı karşıya bırakan bir alandır. Bu durum, sağlık profesyonellerini duygusal ve psikolojik olarak yıpratabilen karmaşık bir süreç olan merhamet yorgunluğu riski ile baş başa bırakmaktadır. Merhamet yorgunluğunun sağlık hizmetlerinin sunum kalitesine doğrudan etki etme potansiyeli bulunmaktadır ve merhamet yorgunluğuna yol açan faktörlerin anlaşılması, sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliği açısından hayati önem taşımaktadır. Kuramsal çerçeve doğrultusunda araştırmanın temel amacı, örgütsel insandışılaştırma algısının sağlık çalışanlarının merhamet yorgunluğu düzeyleri üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kendini toparlama gücünün potansiyel düzenleyici (moderatör) rolünü test etmektir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 387 sağlık çalışanına ulaşılmış ve anket uygulaması yapılarak veriler elde edilmiştir. Araştırmada ilgili kavramları ölçen örgütsel insandışılaştırma, merhamet yorgunluğu ve kendini toparlama gücü ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizlerinde AMOS, SPSS ve Process Macro eklentileri kullanılmıştır. Analiz süreçlerinde güvenirlik, frekans, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ile düzenleyici rol analizleri gerçekleştirilmiştir. Bu istatistiksel analizler sonucunda elde edilen bulgular, kapsamlı bir şekilde değerlendirilmiştir. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel insandışılaştırma ile merhamet yorgunluğu arasında pozitif, kendini toparlama gücü arasında ise negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Kendini toparlama gücü ile merhamet yorgunluğu arasında istatistiksel olarak negatif yönlü ilişki vardır. Düzenleyici rol incelendiğindeyse, örgütsel insandışılaştırmanın merhamet yorgunluğu üzerine etkisinde kendini toparlama gücünün düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına çalışanların bireysel yetkinliklerini arttırıcı ve daha insancıl örgüt ortamlarının oluşturulmasına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.

  • 
  • 
  İncele
• MakaleAçık Erişim2026/r/bayburt/15610
  A moderated mediation model of AI acceptance in healthcare: Perceived AI usage competence, AI trust, and AI anxiety

  Kılınç, Mehmet

  This study examined whether perceived AI usage competence is associated with AI acceptance in healthcare and whether this association is mediated by AI trust and moderated by AI anxiety. A cross-sectional, correlational survey design was used. Data were collected online from 422 adults in Türkiye who had used healthcare services within the previous six months. Perceived AI usage competence was modeled as the independent variable, AI trust as the mediating variable, AI acceptance in healthcare as the outcome variable, and AI anxiety as the moderating variable. Descriptive statistics, reliability analysis, confirmatory factor analysis, Pearson correlation analysis, and Hayes PROCESS Macro Model 8 were used to analyze the data. The findings indicated that perceived AI usage competence was positively associated with AI trust and AI acceptance in healthcare, and AI trust was positively associated with AI acceptance. The trust-mediated indirect association between perceived AI usage competence and AI acceptance was statistically significant. AI anxiety moderated both the competence–trust association and the direct competence–acceptance association, with weaker associations observed at higher levels of AI anxiety. Overall, the findings suggest that AI acceptance in healthcare is related not only to perceived technical competence but also to psychosocial factors such as trust and anxiety.

  • 
  İncele
• MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ3/r/bayburt/11202
  Financial Management of Traditional and Complementary Medicine in Türkiye Public Hospitals: A Policy Analysis of Pricing, Accounting, and Performance Incentives

  Kılınç, Mehmet

  This article presents a policy analysis of the financial management of Traditional and Complementary Medicine (T&CM) practices in public hospitals in Türkiye, with a focus on the intersection of pricing, accounting, and performance-based supplementary payment systems. While integrating T&CM into the modern healthcare system expands treatment options, it introduces significant administrative challenges. In recent years, the presentation of T&CM applications in public hospitals in Türkiye has become widespread. However, this expansion has raised critical questions, such as how these services will be charged and how the revenue generated will be accounted for. In this context, the extent to which current pricing policies support the sustainability of T&CM services is discussed. Adopting a descriptive policy analysis approach supported by analytical simulations, this study assesses the adequacy of current pricing policies. The findings reveal a systemic “performance paradox”: although time-intensive, T&CM procedures yield significantly lower performance scores per hour than standard outpatient services, creating a structural disincentive for physicians. Furthermore, the lack of transparency in cost-center accounting complicates the financial sustainability of these units. The study concludes by offering tiered policy recommendations—ranging from low-effort coefficient adjustments to high-effort payment model reforms—to align financial incentives with the strategic goal of integrating T&CM into the public health system.

  İncele
• MakaleAçık Erişim2025/r/bayburt/16195
  Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Dışlanmanın Sonuçları: Schadenfreude Eğilimi, Verimlilik Karşıtı İş Davranışları, Sessiz İstifa ve Psikolojik Dayanıklılık İlişkisi

  Kılınç, Mehmet

  Bireylerin kontrolü dışındaki bazı faktörler iş ortamını karmaşık hale getirmekte ve onları işten uzaklaştırmaktadır. Bunlardan biri olduğu düşünülen örgütsel dışlanmanın olumsuz sonuçları, schadenfreude eğilimi, sessiz istifa, verimlilik karşıtı iş davranışları ve psikolojik dayanıklılık kavramlarının ele alınmasının önemini arttırmaktadır. Bu araştırmada sağlık çalışanlarında örgütsel dışlanmanın verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa üzerine etkisinde schadenfreude davranışının aracı rolü ile örgütsel dışlanmanın schadenfreude davranışı üzerine etkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 472 sağlık çalışanına kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılarak anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada incelenen kavramları ölçen örgütsel dışlanma, psikolojik dayanıklılık, shadenfreude davranışı, sessiz istifa ve verimlilik karşıtı iş davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizleri SPSS, AMOS ve Process Macro eklentileri kullanılarak yapılmıştır. Frekans analizi, güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi (DFA), korelasyon analizi, düzenleyici ve aracılık analizi gerçekleştirilerek elde edilen sonuçlar yorumlanmıştır. Analiz edilen veriler çerçevesinde örgütsel dışlanma ile schadenfreude davranışı arasında psikolojik dayanıklılığın düzenleyici rolü, örgütsel dışlanma ile verimlilik karşıtı iş davranışları ve sessiz istifa arasında schadenfreude davranışının aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Analiz bulgularına dayanılarak sağlık kurumlarına yönelik birtakım önerilerde bulunulmuştur.

  • 
  • 
  AtıfOpenAlex2·TR Dizin2

  İncele
• MakaleAçık Erişim2025/r/bayburt/16136
  İşe tutkunluk, politik yeti, kariyer başarısı ve işe angaje olma arasındaki ilişkinin incelenmesi: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

  Kılınç, Mehmet

  Modern iş hayatında kariyer başarısı iş görenler için güdüleyici bir etmendir. Özellikle sağlık sektörü gibi hizmet sektöründe bulunan örgütlerde çalışanların en verimli şekilde değerlendirilmesi onların kariyerlerini de iyi yönetmeleri ile yakından ilişkilidir. Çalışma verileri, 393 sağlık çalışanından elde edilmiştir. SPSS ve AMOS programları ile Process Macro eklentisi kullanılarak yapılan analizler sonucunda; işe tutkunluk ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide işe angaje olmanın aracı, politik yetinin ise düzenleyici rolünün olduğu belirlenmiştir. İşe angaje olma ile kariyer başarısı arasındaki ilişkide de ise politik yetinin düzenleyici rolü tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kariyer başarılarında işe tutkunluk ve işe angaje olma ile birlikte politik yetinin de önemli bir etken olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sağlık hizmetlerinde verimli insan kaynağı kullanımını desteklemek üzere sağlık çalışanlarının işe tutkunluğunu ve angaje olmasını arttıracak çalışmalarla birlikte politik yeteneklerine de katkı sağlayacak eğitim ve etkinliklerin yapılması önerilmektedir.

  • 
  • 
  İncele