Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 1
• 1

Araştırmacılar(1)

• Keskin, Abdurrahman

• MakaleAçık Erişim2025Scopus SJRQ3/r/bayburt/11528
  Examining the Criteria Affecting Corporate Social Responsibility in Businesses from the Consumer Perspective Using the Pythagorean Fuzzy Entropy Technique; [İşletmelerde Kurumsal Sosyal Sorumluluğu Etkileyen Kriterlerin Pisagor Bulanık Entropi Tekniğiyle Tüketici Perspektifinden İncelenmesi]

  Keskin, Abdulkadir; Kiraçli-Leblebicioğlu, Nilüfer; Keskin, Abdurrahman; Leblebicioğlu, Burak

  Corporate social responsibility (CSR) serves as a self-regulation mechanism for businesses and a framework for consumers to evaluate companies. Carroll's (1991) CSR pyramid categorises these responsibilities, which can differ depending on cultural and economic contexts. This study examines Corporate Social Responsibility (CSR) in the context of Carroll's pyramid from the perspective of Turkish consumers, based on expert interviews analysed using the “Pythagorean Fuzzy Entropy” method. The results reveal that Turkish consumers prioritise businesses' “economic” responsibilities the most, followed by “philanthropic” responsibilities. “Ethical” responsibilities are ranked slightly lower, with “legal” responsibilities considered the least important in this context.

  AtıfScopus1·OpenAlex2·TR Dizin1

  İncele
• MakaleAçık Erişim2024/r/bayburt/15975
  Bireysel iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulamasının iş mahkemelerine katkısı

  Keskin, Abdurrahman; Beşoluk, Erdal; Keten, Abdüssamed

  25 Ekim 2017 tarih ve 30221 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesinde, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda İş Mahkemelerine başvurmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. Böyle bir uygulamaya gidilmesinin temel nedeni iş mahkemelerindeki sürekli artan dava yükünün davaların görülme sürelerini uzatmasıdır. Bu durum hem adaletin zamanında tecelli etmemesine hem de işçilerin hak kayıpları yaşamasına sebebiyet vermektedir. Öte yandan iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun ihtiyari bir yöntemken 7036 sayılı kanun ile zorunlu hale getirilmesi, zorunluluk unsurunun hem anayasal zemine hem de iş hukukunun temel ilkelerine aykırı olup olmadığı tartışmalarını da beraberinde getirmiştir. Bu çalışma zorunlu arabuluculuğun 2017’den günümüze kadar uygulamada ne ölçüde başarılı olabildiğini mevcut eleştiriler çerçevesinde incelemektedir. Bu çalışma zorunlu arabuluculuk uygulamasının uygulamada yeterli olmamasına rağmen iş mahkemelerinin dava yükünü kayda değer bir şekilde azalttığını savunmaktadır.

  • 
  • 
  AtıfOpenAlex2·TR Dizin3

  İncele