Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2022Scopus SJRQ2Non-family Employees in Family firms and Turnover Intentions: The Relevance of Identification and Justice Perceptions
Yazici, Omer; Memili, Esra; Patel, Pankaj
Many family firms hire and rely on non-family employees; therefore, the mutual benefits provided to both family and non-family members are important. Yet, the perspectives of non-family employees have been under researched. Drawing upon organizational identity and justice theories and the extant literature on family influence, this study examines non-family employees' perceived family influence, family firm identification, family firm justice, and turnover intentions in a sample of 301 family business non-family employees. Path analysis results show that non-family employees' perceived family influence can lead to family firm identification, in turn diminishing their turnover intentions. We also find that non-family employees' perceptions of family firm justice moderate the relationship between non-family employees' perceived family influence and family firm identification. We conclude by discussing implications.
AtıfScopus6WoS7OpenAlex8
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2021Örgütsel adalet ile iş stresi arasındaki ilişkide etik iklimin aracılık rolü
Halil Hakdan Öz
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile iş stresi arasındaki ilişkide etik iklimin aracılık rolünün olup olmadığını saptamaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Hatay'da faaliyet gösteren özel bir fabrikanın çalışanları arasından, basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre seçilen toplam 384 çalışan üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yapılmıştır. Gerekli analizlerin yapılmasının ardından örgütsel adalet ile iş stresi arasında negatif bir ilişkinin olduğu, ancak etik iklimin bu ilişkide aracılık rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca kontrol değişkenlerden cinsiyet, pozisyon ve eğitim durumunun iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu da tespit edilmiştir.