Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yazarlar
Yayınlar
- Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2024Yüzme antrenörlerinin atılganlık düzeyleri, öz yeterlilikleri ve iş doyumlarının incelenmesi (Marmara Bölgesi örneği)
Buse Akpınar
Antrenörlerin atılganlık düzeyleri, öz yeterlik ve iş doyum düzeylerinin etkisi Türkiye'de sporun gelişimi ve antrenör davranışları üzerinde etkisi göz ardı edilemez. Bu araştırma ile Marmara Bölgesinde çalışan yüzme antrenörlerinin antrenörlerin atılganlık düzeyleri, öz yeterlik seviyeleri ve iş doyum düzeylerinin tespit edilmesi ve aralarındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır Marmara bölgesinde çalışan yüzme antrenörlerin Atılganlık düzeyleri, öz yeterlilikleri ve iş doyumlarının belirlenmesi amacıyla betimsel nitelikte ve tarama modelinde dizayn edilmiştir. Araştırmaya katılan antrenörlerin iş doyum seviyelerini ölçmek için Minnesota İş Doyum Ölçeği, Antrenörlerin atılganlığın ölçülmesi için Rathus Atılganlık Envanteri (RAE) , özyeterlilik düzeylerini ölçmek için Antrenör Öz Yeterlik Ölçeği (AÖYÖ)kullanılmıştır. "Yüzme Antrenörlerinin Atılganlık Düzeyleri, Öz Yeterlilikleri Ve İş Doyum" düzeylerini belirlemek için betimsel istatistiklerden aritmetik ortalama ve standart sapmadan yararlanılmış, normallik ve varyansların homojenliği kontrol edilmiştir. Parametrik testlerin uygulanabilmesi için varyansların homojen olması gerekmektedir. Analizlerden önce ölçekten alınan puanların normal dağılıp dağılmadığı Kolmogorov Simirnov (K-S) testi ve Skewness ve Kurtosis değerleri incelenmiştir. Veriler SPSS 27 versiyon paket program kullanılmıştır. Veriler normal dağıldığı saptanmış ve parametrik testlerden, ikili gruplar için t testi, ikiden fazla gruplar için tek yönlü varyans analizi ANOVA kullanılmıştır
- MakaleYayıncıda açık erişim2024Scopus SJRQ1Meditating role of career sustainability in the relationship between teachers’ self-efficacy and job satisfaction and subject well-being
Özbilen, Uğur; Güven, Ahmet Zeki; Yiğit, Ömer; Kara, Ömer Tuğrul; Banaz, Emrullah
The main purpose of this study, explore the mediating role of career sustainability in the relationships between teacher self-efficacy, job satisfaction, and subjective well-being. Teachers should have an acceptable level of satisfaction regarding self-efficacy, career sustainability, and job satisfaction to secure well-being. In a sense, this claim mandates revealing the relationships between these variables. Accordingly, we collected data from 369 Turkish language teachers aged 24–55 years employed in public schools using the Teacher Self-Efficacy Scale, Short Index of Job Satisfaction, Career Sustainability Scale, and Subjective Well-Being Scale and tested a mediation model to seek answers to our hypotheses. We collected the data using an online questionnaire battery web-based survey (Google Forms) which was created using data collection measures and demographic items. After creating the survey using Google Forms, we distributed it through various channels such as email lists, social media platforms, and professional networks (e.g., teacher WhatsApp groups, teacher Telegram groups, etc.). Respondents were invited to participate in the survey voluntarily. The findings showed that career sustainability mediated the relationships between teacher self-efficacy, job satisfaction, and subjective well-being. Accordingly, we may claim that teachers with desirable career sustainability are likely to have increased job satisfaction and well-being, contributing to their self-efficacy. This research emphasises the essential significance of career sustainability in the overall well-being and work satisfaction of teachers. Future study should investigate treatments aimed at improving career sustainability and examine these linkages in other cultural settings.
AtıfScopus8WoS7OpenAlex12
İncele - Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2022Muhasebe meslek mensuplarının iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin tespit edilmesine yönelik bir uygulama: Gümüşhane-Bayburt il örneği
Rıfat Aydın
Günümüz iş dünyasında şiddetini iyiden iyiye hisstettiren etkin rekabet ortamı, kurumları yeni arayışlara sürüklemekte, bu arayış "yönetim ve örgüt" yapılanmalarında da bazı değişikliklere öncülük etmektedir. Bu oluşum, örgütlerin yarınları için daha sağlıklı ve verimli adımlar atabilmesinin, personelin güdülenmesine ve "iş doyumu" gibi kavramlara gereken önemin verilmesine işaret etmektedir. Nitekim yoğun iş yükü ve stres baskısından son derece rahatsız olan birey, yapmış olduğu işte artık başarılı olmadığını düşünmektedir. Bu durum birey üzerinde gerek fiziki gerekse ruhsal çöküşe zemin hazırlamaktadır. Bu aşamaları takriben bireyin maneviyatında, özgüveninde ve itibarında meydana gelen aşınmalar beraberinde ruhsal çöküntüleri ve bu çöküntüler de tükenmişlik kavramını karşımıza çıkarmaktadır. Bu çalışma, Gümüşhane-Bayburt SMMO'na kayıtlı 34 muhasebe meslek mensubu üzerinde yapılmıştır. Katılımcılara sosyo-demografik özelliklerini içeren 11 soruluk bir anket formu, "Tükenmişlik Ölçeği" ve "İş Doyumu Ölçeği" kullanılarak veriler toplanmıştır. Çalışma verileri değerlendirilirken kategorik değişkenler için sıklıklar (sayı, yüzde), sayısal değişkenler için ise tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma) verilmiştir. Çalışmadan elde edilen veriler için; Shapiro Wilk normallik testi, Pearson Korelasyon, Bağımsız Örneklem T Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) ile kontrol edilmiştir. Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) sonucunda farklılık çıkması durumunda farklılığın hangi gruptan kaynaklandığını tespit etmek için Tukey testi, Basit Doğrusal Regresyon Analizi yapılmıştır. Yapılan anketlerin güvenirlilik analizi sonucunda ölçümlerde tüm ölçek ve alt boyutlarının güvenilir olduğu görülmüştür (α>0,700). Anket sonuçlarına göre çalışmamıza katılan kişilerin İş Doyumu Ölçeği puanı arttıkça Tükenmişlik Ölçeği, Duygusal Tükenme, Duyarsızlaşma ve Kişisel Başarıda Azalma Hissi alt boyutu puanları azalmaktadır. Bunlara ek olarak ise işten doyum sağlama durumu, tükenmişlik durumunu (%34,7) etkilemekte ve iş doyumu artan kişilerde tükenmişlik düzeyi azalmaktadır. Tükenmişik kavramını etkileyen birçok neden olduğu bilinmekte, buna ek olarak iş doyumu kavramının tükenmişlik düzeyi üzerinde ciddi bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Muhasebe, muhasebe mesleği, iş doyumu, tükenmişlik sendromu.
- MakaleYalnız künye2022Scopus SJRQ4The mediating role of self-efficacy between emotional intelligence and job satisfaction of primary school teachers; [Le rôle médiateur de l'auto-efficacité entre l'intelligence emotionnelle et la satisfaction au travail des enseignants du primaire]
Sökmen, Yavuz; Sarikaya, İsmail
Introduction: In this study, it was analyzed whether self-efficacy has a mediating role between the emotional intelligence and job satisfaction of primary school teachers. Objective: It is to test the relationships between primary school teachers job satisfaction, self-efficacy and emotional intelligence levels. Method: A path analysis was performed on a sample of 252 primary school teachers. Results: It was found that self-efficacy mediated the relationship between emotional intelligence and job satisfaction. Conclusion: Based on the findings of the study, the relationships between emotional intelligence, job satisfaction and self-efficacy were discussed in the literature and various suggestions were made to concerned future researchers and practitioners.
AtıfScopus15WoS7OpenAlex17İncele