Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2024Scopus SJRQ4PREDICTION OF TURKEY'S COTTON SOCK EXPORTS TO GERMANY USING DEEP LEARNING APPROACH; [TÜRKİYE'NİN ALMANYA'YA PAMUKLU ÇORAP İHRACATININ DERİN ÖĞRENME YAKLAŞIMI İLE TAHMİNİ]
Özbek, Ahmet; Teke, Çağatay
Cotton socks are a strategic export product for Turkey. Therefore, the aim of this study is to forecast Turkey's exports to Germany, the world's largest cotton socks market. In order to achieve this objective, the determinants of exports were identified by analysing the literature. Then, expert opinion was sought to determine the importance of these factors for Turkey's cotton socks exports to Germany. Using the deep learning model created from the factors determined as a result of the expert opinion, the prediction of the export of Turkish socks to Germany was realised. A success rate of 96% was achieved with the prediction.
AtıfScopus1OpenAlex1TR Dizin1
İncele - MakaleYalnız künye2022Endüstri 4.0 Teknolojilerinin Transferi: İSO 500 Tekstil ve Hazır Giyim İşletmeleri Uygulaması
Özbek, Ahmet; Alan, Mehmet Asif
Eşiğinde olduğumuz Endüstri 4.0’ın geleneksel endüstrileri ya değişeceği ya da tamamen ortadan kaldıracağı öngörülmektedir. Bu nedenden dolayı da Endüstri 4.0’a erken adapte olan işletmelerin diğer endüstri devrimlerinde olduğu gibi rekabette avantajı sağlayacakları açıktır. Buradan hareketle Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisinin, bu devrimden etkilenmesi kaçınılmazdır. Endüstri 4.0’a adapte olmanın en kolay yöntemlerinden birisi ise teknoloji transferidir. Bu nedenle bu çalışmada Türkiye için en önemli endüstrilerden biri olan Tekstil ve Hazır Giyim Endüstrisi’nin Endüstri 4.0 Teknolojilerinin Transferi değerlendirilmektedir. Bu değerlendirme kapsamına, İSO’nun 500 Büyük Sanayi Kuruluşu listesine girmeyi başarmış Tekstil ve Hazır Giyim işletmeleri incelenmiştir. İlgili işletmelerin verileri; resmi web sayfaları, raporları, kurumsal medya paylaşımları ve haber kaynaklarından elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinden; Tekstil işletmelerinin %47,37’si (18 adet) ve hazır giyim işletmelerinin % 28,57’si (4 adet) Endüstri 4.0 teknolojilerinden bazılarını transfer etmiş olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Tekstil ve giyim işletmeleri en fazla Büyük veri teknolojisi transferi gerçekleştirmişlerdir. Diğer taraftan, Tekstil işletmeleri, sistem entegrasyonu, Hazır giyim işletmeler ise; Bulut Bilişim ve Özerk Robot teknolojilerini henüz transfer etmemiş oldukları tespit edilmiştir.
AtıfTR Dizin2İncele - MakaleAçık Erişim2021An Investigation of the Adaptation of Turkish Textile Enterprises to Industry 4.0
Yıldız, Aytaç; Özbek, Ahmet; Alan, Mehmet Asif
Industry 4.0 is a new understanding of production and is based (to a great extent) on the removal of people\rfrom production by radically changing the understanding of people-oriented production – a concept that has\rdominated for a long time. This understanding is becoming more widespread day by day and it is predicted\rthat the future will mean a better understanding of production. Therefore, it is anticipated that adaptation to\rthis understanding will be one of the determining factors in the future success of enterprises. In this study, it\rwas aimed to investigate the adaptation of textile companies operating in Turkey to Industry 4.0. Within the\rscope of the study, a questionnaire was prepared to analyze the perspectives of textile companies towards\rindustry 4.0 and their expectations from the industry 4.0 technologies they use. The questionnaire was\rapplied to 67 textile companies that ranked in the top 500 large enterprises of the Istanbul Chamber of\rIndustry (ISO) in 2017 and 2018 and the data obtained were analyzed. According to the results of the analysis\rit was determined that the technology that businesses use the most is ERP. Due to the high investment cost,\rit has been determined that only half of enterprises invest in industry 4.0 technologies, that they believe that\rindustry 4.0 is applicable in the textile industry, that to invest in these technologies will increase productivity\rand reduce costs, and as a result, the highest increase in efficiency will be achieved.
AtıfOpenAlex3TR Dizin2İncele - MakaleYalnız künye2019Türkiye ile almanya arasındaki örme hazır giyim dış ticaretinin simetrik ve asimetrik nedensellik ilişkilerinin incelenmesi
Özbek, Ahmet; Esmer, Yusuf; Kirca, Mustafa
Türkiye ve Almanya, dünyanın örme hazır giyim ürünü ihraç eden en önemli ülkeler arasındadır. Ayrıca Almanya, Türkiye için örme hazır giyim ürün ihracatında en önemli bir pazar durumundadır. Bu yönüyle Türkiye ile Almanya arasındaki örme hazır giyim ihracatı stratejik bir öneme sahiptir ve bu yönüyle stratejik yönetilmesi gerekmektedir. Bu nedenle Türkiye ile Almanya arasındaki örme hazır giyim ticaretinin nedensellik ilişkilerinin tespit edilmesi dış ticaretin stratejik yönetimine katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada Türkiye ve Almanya’nın örme hazır giyim ihracat verileri kullanılarak iki ülke arasındaki örme hazır giyim ticaretinin simetrik ve asimetrik nedensellik ilişkileri tespit edilmeye çalışılmaktadır. Araştırma sonucuna göre Türkiye’nin örme hazır giyim ihracatındaki değişimlerinin, Almanya’nın örme hazır giyim ihracatını etkilemekte olduğu fakat Almanya’nın örme hazır giyim ihracatındaki değişimlerin Türkiye’nin ihracatında bir değişime neden olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuç Türkiye ve Almanya arasında gerçekleşen örme hazır giyim ürünleri ticaretinde daha çok Türkiye`nin lehine bir durumun olduğunu göstermekte ayrıca bu sonuç Almanya`nın Türkiye için önemli bir örme hazır giyim pazarı olduğunu doğrulamaktadır. Ayrıca Türkiye’nin en fazla örme hazır giyim ürünü ihraç ettiği 5 ülke sırasıyla; Almanya, Birleşik Krallık, İspanya, Irak ve Hollanda iken Almanya’nın en çok ihracat yaptığı 5 ülke ise İsviçre, Avusturya, Fransa, Hollanda ve Polonya’dır. Sonuç olarak bu çalışmadan elde edilen bulguların örme hazır giyim dış ticaretinin stratejik yönetimi bağlamında dış ticaret yöneticilerine önemli bilgiler sağlayacağı düşünülmektedir.
AtıfTR Dizin1İncele - MakaleYalnız künye2018A research on labor force requirement ın turkish ready-wear ındustry
Özbek, Ahmet; Esmer, Yusuf
Today, the Turkish ready-wear industry is undergoing a transformation process from acontract manufacturing to full package manufacturing. The most important input in theproduction of ready-wear is undoubtedly the labor force. For this reason, the success of thetransformation process is possible by meeting the qualified personnel needs of the industry. Inthis study, labor force requirement of the Turkish ready-wear industry is examined. Qualitativeresearch method is used in this study. Job adverts on ready-wear industry are investigated onwww.kariyer.net which is Turkey’s largest human resources website. Firstly the job positionswhich are most needed by the ready-wear industry and then the characteristics required forcandidates for these positions are determined. The obtained data are subjected to frequencyand percentage analyzes in the SPSS 21.0 program. According to the result of the research; themost needed personnel positions of Turkish ready-wear enterprises are "stylist", "merchandiser"and "sales consultancy" respectively. It has also been found that ready-wear enterprises areprimarily seeking communication skills and suitability for teamwork from the personnel who willwork in these positions. The main problem for ready-wear enterprises is to meet the need forpersonnel from outside the production area such as merchandiser, sales consultant, becauseenterprises request professional knowledge as well as marketing knowledge frommerchandisers and sales consultants. However, the marketing knowledge is given in themarketing programs and the professional knowledge is given in the professional departments inTurkey. This situation leads to the loss of time and money since firms have to give profesionaltranings to the marketing graduates for merchandiser position. The opposite of this case is alsotrue; the staff with professional knowledge also needs marketing knowledge. Therefore, theready-wear enterprises need vocational training education institutions which give bothmarketing and profession training to meet the labor force requirements of sales representativesand sales consultants. Because, in all the researches and studies carried out, it is emphasizedthat the contribution of education is important and the quality of labor force should be improvedthrough education.