İş Yerindeki Narsisizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü
Özet
Bu çalışma, çalışanların narsistik kişilikleri ile iş tatminleriarasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü ortaya koyabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Erzurum ilinde faaliyette bulunan hastane çalışanına anket yapılmıştır. Bu kapsamda çalışma üç kısımda ele alınmıştır. İlkolarak iş yerinde narsisizm, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmekavramları açıklanmış ve ikinci bölümde ise bu kavramlarınilişkileri ele alınmıştır. Son kısımda ise hastane çalışanları üzerinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak anket yöntemiyleelde edilen veriler (207) kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmasonuçlarına göre çalışanların narsisizm, iş tatmini ve örgütselözdeşleşme düzeylerinin orta seviyelerde olduğu görülmüştür.Bununla birlikte hastane çalışanları üzerinde yapılan yapısaleşitlik modellemesinden hareketle iş yerinde narsisizm davranışının iş tatminini olumlu ve anlamlı olarak etkilediği gözlenirken; örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasında da olumlu veanlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş yerindekinarsisizm ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu ortaya koyulmuştur
Anahtar Kelimeler
- TR Dizin
- 7
Tam Kayıt
| Alan | Değer | Dil |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Battal, Fetullah | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-29T19:19:55.259444952Z | |
| dc.date.available | 2026-10-29T19:19:55.259444952Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Bu çalışma, çalışanların narsistik kişilikleri ile iş tatminleriarasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü ortaya koyabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu amacı gerçekleştirmek için Erzurum ilinde faaliyette bulunan hastane çalışanına anket yapılmıştır. Bu kapsamda çalışma üç kısımda ele alınmıştır. İlkolarak iş yerinde narsisizm, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmekavramları açıklanmış ve ikinci bölümde ise bu kavramlarınilişkileri ele alınmıştır. Son kısımda ise hastane çalışanları üzerinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak anket yöntemiyleelde edilen veriler (207) kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmasonuçlarına göre çalışanların narsisizm, iş tatmini ve örgütselözdeşleşme düzeylerinin orta seviyelerde olduğu görülmüştür.Bununla birlikte hastane çalışanları üzerinde yapılan yapısaleşitlik modellemesinden hareketle iş yerinde narsisizm davranışının iş tatminini olumlu ve anlamlı olarak etkilediği gözlenirken; örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasında da olumlu veanlamlı bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Ayrıca iş yerindekinarsisizm ile iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolünün olduğu ortaya koyulmuştur | |
| dc.identifier.eissn | 2147-6152 | |
| dc.identifier.endpage | 592 | |
| dc.identifier.issn | 2147-5717 | |
| dc.identifier.issue | 23 | |
| dc.identifier.startpage | 565 | |
| dc.identifier.uri | https://rdlopen.rawdatalibrary.net/r/bayburt/14973 | |
| dc.identifier.volume | 0 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.relation.ispartof | Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | Sosyal Çalışma | |
| dc.subject | Psikoloji | |
| dc.title | İş Yerindeki Narsisizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü | |
| dc.type | Article | |
| rdl.citation.trdizin | 7 | |
| rdl.source.index | TRDIZIN |