Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

• 1

• MakaleAçık Erişim2020/r/bayburt/14971
  Organizational Silence: A Study on Employees of General Directorate of Sports Headquarter

  Ağırbaş, İnci Seçkin; Yıldızhan, Yasemin Çakmak

  Purpose – Organizational silence is described as employees’ remaining silent for various reasons inthe institutions that they work. Organizational silence is one of the situations that affect the labourproductivity in connection with employee productivity. The aim of this study is to specify theorganizational silence perceptions of the employees in the General Directorate of Sports.Design/methodology/approach – The survey was carried out among a total number of 402 people,162 of which are women and 240 being men, who work in the General Directorate of Sports. Thedemographic features and organizational silence status of the employees were ascertained. The dataobtained were analysed in the SPSS 22.0 for Windows statistics package software.Findings – According to the findings of the survey, it was observed that, among sex, marital statusand the tenure of office and the silence levels for the benefit of the organization, there are statisticallysignificant differences among the silence accepted with title, silence for the benefit of theorganization, and general organizational silence levels.Discussion – In the results of the study, it was concluded that the organizational silence levels ofthe employees in the Department of Sports Services vary depending on personal factors.

  • 
  AtıfOpenAlex4·TR Dizin1

  İncele
• MakaleYalnız künye2019/r/bayburt/15146
  Presenteizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: spor genel müdürlüğü çalışanları üzerine bir araştırma

  Yıldızhan, Yasemin Çakmak; Ağırbaş, İnci Seçkin

  Bu çalışmanın amacı Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı çalışanlarının presentezim ve örgütselbağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve unvandeğişkenlerinin, presenteizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde anlamlı bir etki oluşturup oluşturmadığı daaraştırılmıştır. Araştırmadaki çalışma grubunu Spor Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı’nda görev yapmaktaolan 402 kişi oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler ‘’Standford Presenteizm Ölçeği’’ ve ‘’Örgütsel BağlılıkÖlçeği’’ ile toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon analizi ve Mann-Whitney U ve Kruskall-Wallis H testikullanılmıştır. Analizler sonucunda presenteizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlıilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada, çalışanların yaş, eğitim seviyesi ve unvan değişkenleri ilepresenteizm düzeyleri arasında anlamlı farklılık olduğu, cinsiyet ile presenteizm düzeyleri arasında ise anlamlıfarklılık olmadığı sonucuına ulaşılmıştır. Cinsiyet, yaş, eğitim ve unvan değişkenleri ile örgütsel bağlılığın altboyutları arasında tespit edilen anlamlı farklılıklar araştırmanın ulaşılan bir diğer sonucudur. Araştırmanınspor teşkilatlarının taşra kuruluşlarında da yinelenmesi önerilmektedir.

  AtıfTR Dizin8

  İncele