Yazarlar
Yayınlar
- MakaleAçık Erişim2026Scopus SJRQ1Big five personality, anxiety sensitivity, and Turkish L2 speaking anxiety in international students: a mediation model
Yayla, Ibrahim Erdoğan; Dombak, Kübra; Maden, Sedat; Arpaci, Ibrahim; Baloglu, Mustafa
Introduction – Second language (L2) speaking anxiety is a significant affective variable that can limit the communication processes and academic experiences of foreign language learners. Although interest in the relationship between personality traits and speaking anxiety has increased in recent years, the psychological processes through which this relationship manifests have not been sufficiently investigated. Method – The mediating role of anxiety sensitivity in the relationship between the Five-Factor Model of personality traits and L2 speaking anxiety was examined. The research is a cross-sectional, quantitative study conducted with international university students learning Turkish as a second language (N = 286; 76.6% male). The data were analyzed using bootstrap-based mediation analyses. Result – We found significant negative correlations between conscientiousness, agreeableness, extroversion, and openness to experience and L2 speaking anxiety, and a significant positive correlation with neuroticism. Mediation analyses showed that anxiety sensitivity had significant indirect effects in the relationships between all five personality dimensions and L2 speaking anxiety. Discussion – The findings suggest that both personality traits and anxiety sensitivity should be considered when interpreting Turkish L2 speaking anxiety.
- Kitap BölümüYalnız künye2022Foreign Language Apprehension and Interview Success
Dolgunsöz, Emrah
A job interview (or employment interview) is a common hiring method involving a conversation between a job applicant (interviewee) and a representative of an employer (interviewer) which is conducted to assess and evaluate the suitability of the applicant for the job (Dipboye, Macan and Shahani-Denning 2012). Depending on the company profile, the type of position and the job requirements, applicants are assessed and evaluated by companies in various dimensions ranging from presentability to academic efficiency. Although the criteria of companies vary a lot, all interviews engender a phenomenon called interview anxiety. It is generally the sum of annoying and unpleasant feelings before or during a job interview (McCarthy and Goffin 2004) due to reasons such as lack of control during interviews (Jones and Pinkney 1989) or being evaluated by a stranger in an interactional environment (Ayres et al. 1998). Common symptoms of interview anxiety manifest in long and frequent pauses while talking, slow speech or licking lips (Feiler and Powell 2016). Besides the regular procedures of employment interviews, global companies operating in non-English-speaking countries also assess the English language competency of the applicants during interviews. These companies value proficiency in English and it is a vital prerequisite of international communication for these types of companies. Foreign language (mostly English) assessment commonly focuses on the oral skills of the applicants and how good they are at communicating in the English language. The inclusion of this evaluation in job interviews certainly has merit; however, it also has the potential to increase the anxiety experienced during interviews due to the phenomenon called foreign language anxiety (FLA). Anxiety, in general, is defined as a common subjective feeling of unease, discomfort, and worry often accompanied by some physiological symptoms. FLA refers to the specific type of anxiety that emerges in a foreign language context (MacIntyre 1999). FLA causes low foreign language performance causing anxious individuals to commit various linguistic and phonological errors. Considering that employment interviews are already anxiety-provoking processes, this study hypothesizes that the inclusion of foreign language assessment during interviews elevates anxiety due to FLA, and aims to examine how this experience affects employment interview success.
- Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2019İlkokul öğretmenlerinin ana dili Türkçe olmayan öğrencilere Türkçe öğretimine ilişkin deneyimleri: Bir olgubilim çalışması
Özlem Yıldız Çelik
Araştırmanın amacı ilkokul öğretmenlerinin Türkçe öğretimi bağlamında ana dili Türkçe olmayan öğrencilere yönelik deneyimlerini belirlemektir. Çalışmada, nitel araştırma desenlerinden olgubilim (fenomenoloji) deseni kullanılmıştır. Katılımcılar ölçüt dayanaklı örneklem yöntemiyle belirlenmiştir. Araştırmanın katılımcıları, sınıfında Suriyeli ve Afgan mültecisi olan öğrencilerin bulunduğu 36 ilkokul öğretmeninden oluşmaktadır. Araştırma verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formu ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde içerik analizi tekniği kullanılmıştır. Çalışmada ana dili Türkçe olmayan Suriyeli ve Afgan mültecisi öğrencilere Türkçe öğretiminde öğretmen-öğrenci iletişim sorunundan dolayı temel dil becerilerini kazandırmada yaşanılan zorluklar ortaya konulmuş, bu zorluklara ilişkin eğitim öğretim sürecinde neler yapılması gerektiğine dair öneriler belirtilmiş, öğretmen-öğrenci ve ailelerin Türkçe dil eğitimine dair kurslar alması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların çoğunun ana dili farklı olan öğrencilere Türkçe öğretiminde kendisini yetersiz hissettiği, öğretim yöntemlerini ve ders etkinliklerini uygulama, ölçme ve değerlendirme süreçlerinde yaşadıkları sorunlar ve ana dili farklı olan öğrenciler ile dil problemi yaşadıkları görülmüştür. İlkokul öğretmenlerinin Türkçe öğretiminde dil kurslarının yanı sıra dil sorunu olan öğrencilerle sosyal aktivite oluşturmanın, rehberlik desteği sağlamanın, öğrenci dağılımını belirli bir planlama ile dönemin başında sınıflara dağıtılmasının faydalı olacağına dair olumlu görüşler bildirdikleri görülmüştür. Sözel iletişim öğrenme alanı içinde özel etkinlikler oluşturulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Türkçe Öğretimi, Ana dili Türkçe olmayan öğrenciler, İlkokul Öğretmenleri.
