Yazarlar

• Büte, Mustafa(1)
• Esra Eraslan(1)

• Yüksek Lisans TeziAçık Erişim2024/r/bayburt/17357
  Nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermaye'nin rolü (kamu çalışanları örneği)

  Esra Eraslan

  Bu tez çalışmasının amacı, nepotizm ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ve nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde psikolojik sermayenin aracılık rolü 'nün etkisini belirlemektir. Tez çalışmasının teorisinde, nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye kavramsal olarak tek tek açıklanmıştır. Literatürde nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye ile ilgili daha önceden yapılan ampirik çalışmalar incelenilmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezleri test edebilmek amacıyla anket tekniği ile Bayburt il/ ilçe milli eğitim müdürlüğünde görev yapan yöneticilerden ve öğretmenlerden 455 adet veri toplanmış olup SPSS ve AMOS programları aracılığıyla gerekli analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisi pozitif yönlü ve anlamlı, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki negatif yönlü ve anlamsız, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki ise negatif yönlü ve anlamlı bulunmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin, nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.

  İncele
• MakaleYalnız künye2011Scopus SJRQ3/r/bayburt/14317
  The Effects of Nepotism and Favoritism on Employee Behaviors and Human Research Management Practices: A Research on Turkish Public Banks

  Büte, Mustafa

  The aim of this study is to analyze the effects of nepotism on employees' behaviors and human resources management practices in Turkish public banks. The data were collected via survey from the public banks operating in Ankara. Out of a total of 300 questionnaire forms distributed, 243 were used for analyses. Research model and hypothesizes that were designed via literature scanning, as a part of the objectives of the research, were subjected to Path Analysis using LISREL 8.54 statistical package program. The survey method was used for collecting data. The results of the research revealed that nepotism had significant negative effects on intention to quit, job satisfaction, organizational commitment and human resource management practices. Besides, human resource management practices were found to have positive significant effects on job satisfaction and organizational commitment.

  AtıfWoS5

  İncele